Решение по делу № 2-933/2018 от 05.03.2018

Дело № 2-933/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2018 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Порубовой О.Н.

при секретаре На дату публикации решение не вступило в законную силу.

с участием истца Душкиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Душкина Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Душкина Ю.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (далее- ООО «Томское УПП») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 263 159,37 рублей.

В обоснование требований, сославшись на положения трудового законодательства, указала, что работала в ООО «Томское УПП» в период с 26.09.2016 по 29.08.2017, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и записями в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Томское УПП» был расторгнут по инициативе работника. За период с ноября 2016 года по август 2017 года заработная плата истцу начислялась, но не была выплачена в полном объеме. Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность перед Душкиной Ю.В. на 29.08.2017 составляет 326 933,83 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №6 Советского судебного района г.Томска был вынесен судебный приказ о взыскании заработной платы в размере 326 933,83 рублей. На основании судебного приказа судебным приставом-исполнителем было возбуждено исполнительное производство, в рамках которого с ответчика в пользу истца было взыскано 63 774,46 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика отменен судебный приказ, мировым судьей судебного участка №6 Советского судебного района г.Томска судебный приказ был отменен. ДД.ММ.ГГГГ на основании определения об отмене судебного приказа, судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление о прекращении исполнительного производства. Истцу стало известно об отмене судебного приказа в конце декабря 2017 года. На настоящий момент ответчик не произвел выплату заработной платы в размере 263 159,37 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом принимались меры к извещению.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в Бакшина Ю.В. работала в ООО «Томское УПП» в должности ... в период с 18.03.2016 до 29.08.2017.

Данные обстоятельства подтверждаются записями с трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1.1 трудового договора Душкиной Ю.В. установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

Квартальное вознаграждение и вознаграждение по итогам года начисляются и выплачиваются из средств ООО в соответствии с действующими Положениями, утвержденными постановлениями ЦП ВОС (п.4.1.2.). ... может быть начислена и выплачена премия по результатам эффективной работы за предыдущий год из средств ООО в размере до 100% должностного оклада распоряжением ВОС (п. 4.1.3).

В соответствии с п.4.3. Заработная плата ... выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ООО за счет средств ООО.

ООО «Томское УПП» Душкиной Ю.В. выдана справка б/н, согласно которой задолженность по заработной плате перед Душкиной Ю.В. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 326 933,83 рублей.

Материалами дела установлено, что на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №6 Советского судебного района г.Томска ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Томское УПП» в пользу Душкиной Ю.В, начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ноября 2016 года по декабрь 2016 года, с марта 2017 года по август 2017 года в общей сумме 326 933,83 рублей.

На основании вышеуказанного судебного приказа по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, судебным приставом-исполнителем МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области возбуждено исполнительное производство №. Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя Г.Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено обратить взыскание на денежные средства ООО «Томское УПП».

Из представленных в материалы дела постановлений судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области о распределении денежных средств по СД от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу в рамках возбужденного исполнительного производства № в счет погашения долга перечислены денежные средства в сумме 63 774,46 рублей (15 421,34 рублей + 16 222,84 рублей + 31 486,95 рублей + 643,33 рублей).

Определением мирового судьи судебного участка №6 Советского судебного района г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого возбуждено исполнительное производство № отменен.

Представленным в материалы дела постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что исполнительное производство № в отношении ответчика ООО «Томское УПП» прекращено, на основании определения об отмене судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом частично произведенной выплаты заработной платы в рамках исполнительного производства № в отношении ООО «Томское УПП» в сумме 63 774,46 рублей, задолженность по выплате заработной платы Душкиной Ю.В. составляет 263 159,37 рублей (326 993,83 рублей – 63 774,46 рублей).

Истцом указано, что до настоящего времени ответчиком обязанность произвести с работником окончательный расчет в связи с прекращением с ней трудовых отношений не исполнена, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении размера задолженности по заработной плате перед истцом суд руководствуется справкой ООО «Томское УПП», поскольку указанные в ней сведения о размере задолженности в сумме 326 993,83 рублей перед Душкиной Ю.В. представлены работодателем, а также Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ о распределении денежных средств по СД в размере 15 421,34 рублей, Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ о распределении денежных средств по СД в размере 16 222,84 рублей, Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ о распределении денежных средств по СД в размере 31 486,95 рублей, Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ о распределении денежных средств по СД в размере 643,33 рублей, подтверждающими частичную выплату задолженности.

Документов подтверждающих произведение выплат заработной платы ООО «Томское УПП» истцу после вынесения постановления судебным приставом-исполнителем ДД.ММ.ГГГГ о прекращении исполнительного производства, ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъекта доказательственной деятельности, наделенными равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По настоящему делу ответчику направлялись копия иска с приложениями, уведомления о необходимости явки в суд. В назначенную дату ответчик в суд не явился, сведений о причинах неявки не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате перед истцом Душкиной Ю.В. в размере 263 159,37 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 5 831,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 263 159,37 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 831,59 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: