Решение от 23.05.2016 по делу № 2-2620/2016 от 04.02.2016

2-2620/16

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    23 мая 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа

в составе:

    председательствующего судьи Лукина Е.Е.,

    при секретаре Голевой И.В.,

с участием истца Юрьевой В.Г. и ее представителя – адвоката Дегтярева С.П., действующего на основании ордера (№) от (ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрьевой В.Г. к индивидуальному предпринимателю Лях Т.А. о взыскании задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -

                                                              УСТАНОВИЛ:

           Юрьева В.Г. обратилась в суд с иском к ИП Лях Т.А. о взыскании 45 000 рублей задолженности по заработной плате, 57 338,40 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца в магазине «Давыдовский 24» по адресу: <адрес>. Заработная плата была установлена в размере 15 000 рублей в месяц, которая регулярно выплачивалась до сентября 2015 года. Заработная плата с сентября по ноябрь 2015 года истцу не выплачивалась. (ДД.ММ.ГГГГ) Юрьева В.Г. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец за все время работы у ответчика отпуск не использовал. Поскольку при увольнении с работником окончательный расчет произведен не был, Юрьева В.Г. обратилась в суд с настоящим иском (л.д.6-7).

Истец Юрьева В.Г. и ее представитель – адвокат Дегтярев С.П., действующий на основании ордера (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.34), в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ИП Лях Т.А. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, почтовое извещение получено с отметкой «истек срок хранения», в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомлен (л.д.31).

Согласно части 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца и ее представителя, свидетеля, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) года Юрьева В.Г. принята к ИП Лях Т.А. на должность продавца, о чем (ДД.ММ.ГГГГ) года вынесен приказ за (№).

(ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке серии АТ-IV (№) (л.д.10-12).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплате также подлежит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере 45 000 рублей.

23.12.2015 года Юрьева В.Г. обратилась с обращением в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Документы ИП Лях Т.А. к проверке не представлены, в связи с чем срок рассмотрения обращения был продлен (л.д.13).

Согласно показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля Гончаровой И.А., она работала в течение пяти лет в должности продавца у ИП Лях Т.А. в магазине «Давыдовский 24» по адресу: <адрес>, совместно с Юрьевой В.Г. В связи с увеличением рабочего времени на час они уволились по собственному желанию. Касаемо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, ИП Лях Т.А. пояснила, что такая компенсация не положена и сослалась на отсутствие денежных средств. Кроме того, осенью 2015 года заработная плата не выплачивалась, ответчик просила подождать.

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей у суда не имеется. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Поскольку доказательств полного расчета с работником при увольнении ответчиком не представлено, имеющаяся задолженность в размере 45 000 рублей не оспорена, требования истца являются обоснованными.

Также в материалах дела не имеется каких-либо доказательств того, что Юрьевой В.Г. за период работы у ИП Лях Т.А. был предоставлен отпуск, либо выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика имеется нарушение сроков выплаты заработной платы.

Количество неиспользованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2.33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 26.07.2006 года №1133-6).

При расчете задолженности за неиспользованный отпуск следует исходить из следующего расчета:

За 2011 год: 28 (дней):12 (месяцев)х1 (количество отработанных месяцев в 2011 году) = 2,33 дня.

За 2012-2014 года: 28 (дней):12 (месяцев)х36 (количество отработанных месяцев в 2012-2014 г.г.) = 83,99 дней.

За 2015 год: 28 (дней):12 (месяцев)х11 (количество отработанных месяцев в 2011 году) = 25,66 дней.

Таким образом, количество неиспользованных за время работы дней отпуска составит 112 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата истца составляет 15 000 рублей, следовательно средний дневной заработок составит 511,95 рублей (15000:29,3 = 511,95).

511,95х112 дней = 57 338,40 рублей.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ИП Лях Т.А. в пользу Юрьевой В.Г. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 338,40 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – 5 000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом размера задолженности, длительности не выплаты заработной платы, обстоятельств того, что трудовые отношения между сторонами были прекращены (ДД.ММ.ГГГГ), суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ИП Лях Т.А. задолженности по заработной плате в размере 45 000 рублей.

При подаче иска в суд истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 3 546,76 рублей (3 246,76 рублей, исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований, + 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)).

Руководствуясь ст.194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░., (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 000 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░., (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 57 338,40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ – 62 338 (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░., (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 546,76 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 45 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░                 ░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░