Решение от 14.11.2024 по делу № 33-9554/2024 от 18.09.2024

Судья Монина О.И. дело № 33-9554/2024

(№ 2-1950/2024)

64RS0047-01-2024-002788-91

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 ноября 2024 года город Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Гладченко А.Н.,

судей Сугробовой К.Н., Пивченко Д.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мартемьяновой Т.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пономаревой ВВ к Управлению Федеральной налоговой службы России по Саратовской области о взыскании невыплаченных денежных средств в счет отпускных выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Управления Федеральной налоговой службы России по Саратовской области на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 24 июня 2024 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Сугробовой К.Н., объяснения представителя УФНС по Саратовской области – Липатовой О.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя истца Пономаревой В.В. – Туктарова Р.Р., возражавшего против отмены решения суда, исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы и поступивших на нее возражений, судебная коллегия

установила:

Пономарева В.В. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы России по Саратовской области (далее – УФНС России по Саратовской области) о взыскании невыплаченных денежных средств в счет отпускных выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что Пономарева В.В. проходила государственную гражданскую службу в УФНС России по Саратовской области в должности заместителя начальника отдела урегулирования задолженности с 08 декабря 2016 года по 10 июля 2023 года. На основании приказа от <дата> № служебный контракт с ней расторгнут, с <дата> она освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе российской Федерации». Истцу выплачивались денежные средства за дни использованного отпуска в период с 2017 года по 2023 год, что подтверждается справками 2-НДФЛ, расчетными листками. Кроме того, ей также выплачены средства материального стимулирования. Истец считает, что при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также при расчете отпускных выплат в период с 2017 года по 2023 год работодателем были не в полном объеме учтены выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В связи с тем, что работодателем были нарушены трудовые права истца, на протяжении длительного времени неправомерно производилось удержание значительной суммы отпускных, Пономаревой В.В. был причинен моральный вред.

Полагая свои права нарушенными, Пономарева В.В. обратилась с иском в суд, который просила взыскать с УФНС России по Саратовской области невыплаченные денежные средства в счет отпускных за период с 2017 года по 2023 год в размере 351 478 руб. 68 коп., компенсацию (пени) за нарушение сроков отпускных выплат за период с 2017 года по 2023 год в размере 259 803 руб. 48 коп., компенсацию (пени) за нарушение сроков отпускных выплат, начиная с момента принятия искового заявления до дня фактического погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от невыплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 27 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 24 июня 2024 года исковые требования Пономаревой В.В. удовлетворены частично; с УФНС России по Саратовской области в пользу Пономаревой В.В. взыскана задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках в период с 2017 года по 2023 год в общей сумме 248 518 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплат на дату 10 апреля 2024 года в размере 179 336 руб. 19 коп., а начиная с 11 апреля 2024 года до дня фактического погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой ключевой савки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от невыплаченной суммы за каждый день задержки, компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 27 000 руб. На УФНС России по Саратовской области возложена обязанность произвести с присужденных Пономаревой В.В. выплат удержание налогов и сборов в соответствии с НК РФ и перечислись их в соответствующие бюджеты. В удовлетворении остальной части требований Пономаревой В.В. отказано.

Не согласившись с решением суда УФНС России по Саратовской области подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания невыплаченных денежных средств в счет отпускных за период с 2017 года по 2023 год, по которым истек срок исковой давности, соответствующей компенсации (пени) за нарушение сроков отпускных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя. УФНС России по Саратовской области полагает, что Пономаревой В.В. пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку в данном случае срок обращения в суд по спору о доплате денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть одни год со дня не позднее, чем за 10 календарных дней до начала каждого из отпусков в 2017-2023 годах. Автор жалобы полагает, что Пономаревой В.В. пропущен срок на подачу искового заявления на взыскание недоплаченных сумм отпускных выплат за период с 2017 года по 2023 год; у истца не истек срок исковой давности на обращение по взысканию сумм недоплаченных отпускных выплат только за период отпуска с 13 июня 2023 года по 20 июня 2023 года и на обращение по взысканию сумм компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении (4 дня). Ходатайств о восстановлении пропущенного срока в указанной части истцом не заявлялось, уважительные причины для восстановления срока на обращение в суд у Пономаревой В.В. отсутствуют. Кроме того, истцом неверно рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск и суммы отпускных за спорные периоды. При расчете следовало применять Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 ода № 562, а с 01 января 2023 года постановлением Правительства РФ от 01 апреля 2022 года № 554. Автор жалобы также полагает, что размер заявленных требований в отношении морального вреда завышен истцом. Кроме того, судом не приняты во внимание положения ст. 98 ГПК РФ, согласно которым размер судебных расходов должен быть снижен пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу Пономарева В.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Пономарева В.В. на заседание судебной коллегии не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела и о первом судебном заседании размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел - судебное делопроизводство). В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Пономарева В.В. в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с УФНС России по Саратовской области.

Приказом УФНС России по Саратовской области от 08 декабря 2016 года № истец назначена на должность заместителя начальника отдела урегулирования задолженности УФНС России по Саратовской области с должностным окладом 5 044 руб., ежемесячной денежной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 110% должностного оклада, с выплатой ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, оклада за классный чин Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса в размере 1 599 руб. в месяц, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

В дальнейшем с истцом заключались дополнительные соглашения к служебному контракту о продлении его срока действия.

    Приказом УФНС России по Саратовской области от 29 июня 2023 года № служебный контракт от 04 декабря 2020 года № (с изменениями и дополнениями) с истцом расторгнут, Пономарева В.В. освобождена от должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела урегулирования задолженности УФНС России по Саратовской области и уволена 10 июля 2023 года с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данным приказом установлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня.

За время работы в УФНС России по Саратовской области истцу согласно расчетным листкам, справкам о доходах выплачивались средства материального стимулирования в различных суммах, предоставлялись оплачиваемые отпуска, что не оспаривалось сторонами.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о разрешении трудового спора.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках за период с 2017 года по 2023 год и компенсации за задержку их выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что Пономарева В.В. обратилась с иском в суд 08 мая 2024 года, то есть в пределах срока 1 год с даты увольнения из УФНС России Саратовской области (10 июля 2023 года).

Судебная коллегия считает, что выводы суда в части соблюдения истцом срока обращения в суд основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, а также сделаны с нарушением норм процессуального права.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ст. 73 Федерального закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной этим Федеральным законом.

Поскольку вопрос о сроках обращения государственных гражданских служащих в суд по спорам об оплате труда указанным Федеральным законом не урегулирован, к спорным отношениям в данной части подлежат применению нормы ТК РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2, 3 и 4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с абз. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Таким образом, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 и от 29 мая 2018 года № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит установить такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а именно когда по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) ГПК РФ, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Удовлетворяя требования Пономаревой В.В. о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках за период с 2017 года по 2023 год, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 и постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, судом первой инстанции учтены не были.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 05 мая 2017 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 22 мая 2017 года по 11 июня 2017 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. за 10 дней до отпуска, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 10 мая 2017 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за май 2017 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов, соответственно срок исковой давности истёк 12 мая 2018 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 20 октября 2017 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 07 ноября 2017 года по 25 ноября 2017 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. за 10 дней до отпуска, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 25 октября 2017 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за октябрь 2017 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов, соответственно срок исковой давности истёк 28 октября 2018 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 22 февраля 2018 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 12 марта 2018 года по 20 марта 2018 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 28 февраля 2018 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 27 февраля 2018 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за февраль 2018 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 28 февраля 2018 года, соответственно срок исковой давности истёк 28 февраля 2019 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 03 июля 2018 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 17 июля 2018 года по 06 августа 2018 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 05 июля 2018 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 04 июля 2018 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за июль 2018 года в Саратовское отделение № ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 05 июля 2018 года, соответственно срок исковой давности истёк 05 июля 2019 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 09 ноября 2018 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 26 ноября 2018 года по 05 декабря 2018 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 15 ноября 2018 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 14 ноября 2018 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за ноябрь 2018 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 15 ноября 2018 года, соответственно срок исковой давности истёк 15 ноября 2019 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 15 марта 2019 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 08 апреля 2019 года по 21 апреля 2019 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 28 марта 2019 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 27 марта 2019 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за март 2019 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 28 марта 2019 года, соответственно срок исковой давности истёк 28 марта 2020 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 07 июня 2019 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 24 июня 2019 года по 14 июля 2019 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 13 июня 2019 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 11 июня 2019 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за июнь 2019 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 13 июня 2019 года, соответственно срок исковой давности истёк 13 июня 2020 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 15 ноября 2019 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 02 декабря 2019 года по 09 декабря 2019 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 21 ноября 2019 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 20 ноября 2019 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за ноябрь 2019 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 21 ноября 2019 года, соответственно срок исковой давности истёк 21 ноября 2020 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 27 февраля 2020 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 10 марта 2020 года по 16 марта 2020 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 28 февраля 2020 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 27 февраля 2020 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за февраль 2020 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 28 февраля 2020 года, соответственно срок исковой давности истёк 28 февраля 2021 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 28 мая 2020 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 15 июня 2020 года по 21 июня 2020 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 04 июня 2020 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от <дата>, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за май 2020 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 04 июня 2020 года, соответственно срок исковой давности истёк 04 июня 2021 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 07 августа 2020 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 24 августа 2020 года по 06 сентября 2020 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 13 августа 2020 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 12 августа 2020 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за август 2020 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 13 августа 2020 года, соответственно срок исковой давности истёк 13 августа 2021 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 23 ноября 2020 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 07 декабря 2020 года по 20 декабря 2020 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 26 ноября 2020 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 25 ноября 2020 года, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за ноябрь 2020 года в Саратовское отделение № ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 26 ноября 2020 года, соответственно срок исковой давности истёк 26 ноября 2021 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 05 апреля 2021 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 26 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 08 апреля 2021 года, что подтверждается, сводной ведомостью № на зачисление сумм заработной платы на счета карт Банкомата за апрель 2021 года в Саратовское отделение № 8622 ПАО Сбербанк г. Саратов и платёжным поручением № от 08 апреля 2021 года, соответственно срок исковой давности истёк 08 апреля 2022 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 24 мая 2021 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 07 июня 2021 года по 16 июня 2021 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 27 мая 2021 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 26 мая 2021 года, списком перечисляемой в банк зарплаты № от 26 мая 2021 года и платёжным поручением № от 27 мая 2021 года, соответственно срок исковой давности истёк 27 мая 2022 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 30 июля 2021 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 16 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 04 августа 2021 года, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 03 августа 2021 года, списком перечисляемой в банк зарплаты № от 03 августа 2021 года и платёжным поручением № от 04 августа 2021 года, соответственно срок исковой давности истёк 04 августа 2022 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 29 октября 2021 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 22 ноября 2021 года по 08 декабря 2021 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. за 10 дней до отпуска, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от 10 ноября 2021 года, списком перечисляемой в банк зарплаты № от 10 ноября 2021 года, соответственно срок исковой давности истёк 12 ноября 2022 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 05 апреля 2022 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 25 апреля 2022 года по 02 мая 2022 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. за 10 дней до отпуска, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 12 апреля 2022 года и платёжным поручением № от 12 апреля 2022 года, соответственно срок исковой давности истёк 15 апреля 2023 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 23 мая 2022 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 14 июня 2022 года по 20 июня 2022 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 31 мая 2022 года, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 30 мая 2022 года и платёжным поручением № от 30 мая 2022 года, соответственно срок исковой давности истёк 31 мая 2023 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 01 июля 2022 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 25 июля 2022 года по 07 августа 2022 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 13 июля 2022 года, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 12 июля 2022 года и платёжным поручением № от 12 июля 2022 года, соответственно срок исковой давности истёк 13 июля 2023 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 25 октября 2022 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 21 ноября 2022 года по 05 декабря 2022 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 03 ноября 2022 года, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 31 октября 2022 года и платёжным поручением № от 02 ноября 2022 года, соответственно срок исковой давности истёк 03 ноября 2023 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 27 января 2023 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск 27 февраля 2023 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. за 10 дней до отпуска, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 03 февраля 2023 года и платёжным поручением № от 06 февраля 2023 года, соответственно срок исковой давности истёк 17 февраля 2024 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 20 марта 2023 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 17 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. за 10 дней до отпуска, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 03 апреля 2023 года и платёжным поручением № от 03 апреля 2023 года, соответственно срок исковой давности истёк 07 апреля 2024 года.

Распоряжением УФНС России по Саратовской области о предоставлении отпуска работнику № от 16 мая 2023 года Пономаревой В.В. предоставлен отпуск с 13 июня 2023 года по 20 июня 2023 года, отпускные начислены и выплачены Пономаревой В.В. 26 мая 2023 года, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 24 мая 2023 года и платёжным поручением № от 25 мая 2023 года, соответственно срок исковой давности истекал 26 мая 2024 года (после подачи иска в суд).

Таким образом, установлено, что отпускные за спорные периоды были начислены и выплачены Пономаревой В.В. за 10 дней до отпуска по каждому из периодов. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Юридически значимым обстоятельством при определении начала течения срока на обращение в суд с названными исковыми требованиями, является момент начала течения срока обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по оплате отпуска за обозначенные истцом спорные периоды применительно к ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Ввиду неправильного применения норм материального права о сроке обращения работника в суд по спорам о невыплате или неполной выплате других выплат, причитающихся работнику, судом первой инстанции не было определено в качестве юридически значимого обстоятельство, связанное с моментом окончания течения срока обращения Пономаревой В.В. в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках, исходя из положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в то время как это обстоятельство в силу положений названной нормы имеет значение при разрешении заявления ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по названным требованиям.

Вывод суда первой инстанции о том, что о нарушенном праве истец узнал с момента расторжения служебного контракта, сделан без учета нормативных положений ст. 392 ТК РФ о начале течения срока на обращение в суд по спорам работников о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Признавая срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате отпусков за период, начиная с 2017 года, не пропущенным, суд первой инстанции ограничился ссылкой на то, что служебный контракт с истцом расторгнут с 10 июля 2023 года, оставив без внимания то обстоятельство, что начисление выплат, о взыскании которых просит истец Пономарева В.В., не производилось, о размере оплаты отпусков истец знала с момента оплаты каждого из ежегодных отпусков, о порядке исчисления размера оплаты отпусков истцу было известно в силу занимаемой должности федеральной государственной службы в налоговом органе.

Судебная коллегия учитывает, что ни при рассмотрении дела судом первой инстанции, ни в апелляционном порядке, обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у Пономаревой В.В. объективной возможности на протяжении длительного периода обратиться к ответчику, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате отпуска не установлено, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Таким образом, вывод суда первой инстанции о соблюдении истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о перерасчете выплат за отпуска за период с 2017 года по 2023 год нельзя признать правомерным.

Данный вывод сделан судом первой инстанции с нарушением норм материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете отпускных выплат за период с 2017 года по 30 апреля 2023 года.

Вместе с тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с УФНС России по Саратовской области в пользу Пономаревой В.В. невыплаченных денежных средств в счет отпускных за период с 13 июня 2023 года по 20 июня 2023 года, поскольку срок исковой давности по данным требованиям истекает 26 мая 2024 года, тогда как с иском в суд Пономарева В.В. обратилась 08 мая 2024 года.

При расчете размера выплат в счет отпускных с учётом премий из фонда оплаты труда и премий из дополнительно доведённых ассигнований, и за счёт средств материального стимулирования за 8 календарных дней (с 13 июня 2023 года по 20 июня 2023 года) следует исходить из следующего (том № 1 лист дела № 238):

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий 105 769 руб. 28 коп. (декабрь 2022 года 51 109 руб. 28 коп. + март 2023 года 35 700 руб. + апрель 2023 года 18 960 руб.),

- материальная помощь 28 085 руб. (март 2023 года),

- средства материального стимулирования 183 300 руб. (июнь 2022 года 75 000 руб. + октябрь 2022 года 67 700 руб. + декабрь 2022 года 40 600 руб.),

- премия за счёт дополнительного стимулирования по решению Правительства РФ 187 950 руб. (июнь 2022 года 39 600 руб. + июль 2022 года 20 950 руб. + август 2022 года 41 900 руб. + сентябрь 2022 года 20 950 руб. + октябрь 2022 года 20 950 руб. + ноябрь 2022 года 43 600 руб.).

Таким образом, за один месяц средний размер премии и выплат составит 42 092 руб. 02 коп. ((105 769 руб. 28 коп. + 28 085 руб. + 183 300 руб. + 187 950 руб.)/12)

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ежемесячное денежное содержание истца составляет 44 660 руб.

В соответствии с п. 10 служебного контракта, заключенного с истцом, предусматривались другие выплаты, предусмотренные соответствующим федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, сумма денежного содержания за период отпуска 8 дней, с учётом средней продолжительности месяца 29,3 дня составит 23 686 руб. 56 коп.: (денежное содержание 44 660 руб. + средний размер премий и выплат за месяц 42 092 руб. 02 коп.) / 29,3 х 8).

Согласно расчётному листу за июнь 2023 года налоговым органом в счет выплаты денежного содержания за период отпуска начислено 15 239 руб. 44 коп. (том № 1 лист дела № 43).

Сумма недоплаченной УФНС России по Саратовской области компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска составит 8 447 руб. 12 коп. (23 686 руб. 56 коп. - 15 239 руб. 44 коп.).

Учитывая положения п. 10 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплата денежного содержания гражданскому служащему по ежегодным оплачиваемым отпускам должна быть произведена за период отпуска с 13 июня 2023 года по 20 июня 2023 года не позднее 02 июня 2023 года, в связи с чем компенсация за задержку данных выплат подлежит расчету с 03 июня 2023 года по 26 апреля 2024 года (в рамках заявленных истцом требований), рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм) и составят 2 452 руб. 20 коп.:

- за период с 03 июня 2023 года по 23 июля 2023 года за 51 день просрочки при ставке 7,5% в сумме 215 руб. 40 коп.: 8 447 руб. 12 коп. х 51 х 1/150 х 7,5%,

- за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года за 22 дня просрочки при ставке 8,5% в сумме 105 руб. 31 коп.: 8 447 руб. 12 коп. х 22 х 1/150 х 8,5%,

- за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года за 34 дня просрочки при ставке 12% в сумме 229 руб. 76 коп.: 8 447 руб. 12 коп. х 34 х 1/150 х 12%,

- за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года за 42 дня просрочки при ставке 13% в сумме 307 руб. 48 коп.: 8 447 руб. 12 коп. х 42 х 1/150 х 13%,

- за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года за 49 дней просрочки при ставке 15% в сумме 413 руб. 91 коп.: 8 447 руб. 12 коп. х 49 х 1/150 х 15%,

- за период с 18 декабря 2023 года по 26 апреля 2024 года за 131 день просрочки при ставке 16% в сумме 1 180 руб. 34 коп.: 8 447 руб. 12 коп. х 131 х 1/150 х 16%.

Всего 2 452 руб. 20 коп. из расчета: 215 руб. 40 коп. + 105 руб. 31 коп. + 229 руб. 76 коп. + 307 руб. 48 коп. + 413 руб. 91 коп. + 1 180 руб. 34 коп.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выплата денежного содержания гражданскому служащему за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 13 июня 2023 года по 20 июня 2023 года в размере 8 447 руб. 12 коп. и проценты за несвоевременную выплату денежного содержания гражданскому служащему за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 452 руб. 20 коп. за период с 03 июня 20213 года по 26 апреля 2024 года.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца к УФНС России по Саратовской области о взыскании в её пользу компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 27 апреля 2024 года по день исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 8 447 руб. 12 коп.

Приказом УФНС России по Саратовской области от <дата> № служебный контракт от <дата> № (с изменениями и дополнениями) с истцом расторгнут <дата>. Денежные средства компенсации за неиспользованный отпуск перечислены истцу <дата>, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от <дата> и платежным поручением № от <дата>.

В связи с расторжением служебного контракта и увольнением со службы истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 дней.

За период работы в УФНС России по Саратовской области истцу выплачивались согласно расчетным листкам, справкам о доходах истца средства материального стимулирования в различных суммах, что не оспаривалось сторонами.

В силу ч. 13 ст. 46 Закона №79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С исковым заявлением истец обратилась 08 мая 2024 года, то есть срок для обращения в суд с требованием о выплате не полностью выплаченных УФНС России по Саратовской области компенсации за неиспользованный отпуск пропущен не был.

Согласно произведенному истцом расчету, основанному на расчетных листках, справках о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, определен расчет неполностью выплаченной УФНС России по Саратовской области компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенные выше правовые позиции, выплаченные истцу средства материального стимулирования, премии должны учитываться при расчете для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчётному листу за июль 2023 года налоговым органом за компенсацию отпуска начислено 8 522 руб. 68 коп (том № 1 лист дела № 44).

При расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учётом премий из фонда оплаты труда и премий из дополнительно доведённых ассигнований, и за счёт средств материального стимулирования за 4 календарных дня по приказу от <дата> № следует исходить из следующего (том № 1 лист дела № 240):

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий 128 969 руб. 28 коп. (декабрь 2022 года 51 109 руб. 28 коп. + март 2023 года 35 700 руб. + апрель 2023 года 18 960 руб. + июнь 2023 года 23 200 руб.),

- материальная помощь 28 085 руб. (март 2023 года),

- средства материального стимулирования 108 300 руб. (октябрь 2022 года 67 700 руб. + декабрь 2022 года 40 600 руб.),

- премия за счёт дополнительного стимулирования по решению Правительства РФ 148 350 руб. (июль 2022 года 20 950 руб. + август 2022 года 41 900 руб. + сентябрь 2022 года 20 950 руб. + октябрь 2022 года 20 950 руб. + ноябрь 2022 года 43 600 руб.),

- другие выплаты 56 170 руб.

Таким образом, за один месяц средний размер премии и выплат составит 39 156 руб. 19 коп. ((128 969 руб. 28 коп. + 28 085 руб. + 108 300 руб. + 148 350 руб. +56 170 руб.)/12)

Компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска, с учётом средней продолжительности месяца 29,3 дня составит 11 442 руб. 48 коп.: (денежное содержание 44 660 руб. + средний размер премий и выплат за месяц 39 156 руб. 19 коп.) / 29,3 х 4.

Сумма недоплаченной УФНС России по Саратовской области компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 2 919 руб. 80 коп. (11 442 руб. 48 коп. - 8 522 руб. 68 коп.).

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 2 919 руб. 80 коп. за период с 11 июля 2023 года по 26 апреля 2024 года (в рамках заявленных истцом требований), рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм) составят 689 руб. 15 коп.:

- за период с 11 июля 2023 года по 23 июля 2023 года за 13 дней просрочки при ставке 7,5% в сумме 18 руб. 98 коп.: 2 919 руб. 80 коп. х 13 х 1/150 х 7,5%,

- за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года за 22 дня просрочки при ставке 8,5% в сумме 36 руб. 40 коп.: 2 919 руб. 80 коп. х 22 х 1/150 х 8,5%,

- за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года за 34 дня просрочки при ставке 12% в сумме 79 руб. 42 коп.: 2 919 руб. 80 коп. х 34 х 1/150 х 12%,

- за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года за 42 дня просрочки при ставке 13% в сумме 106 руб. 28 коп.: 2 919 руб. 80 коп. х 42 х 1/150 х 13%,

- за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года за 49 дней просрочки при ставке 15% в сумме 143 руб. 07 коп.: 2 919 руб. 80 коп. х 49 х 1/150 х 15%,

- за период с 18 декабря 2023 года по 26 апреля 2024 года за 131 день просрочки при ставке 16% в сумме 407 руб. 99 коп.: 2 919 руб. 80 коп. х 131 х 1/150 х 16%.

Всего 792 руб. 14 коп. из расчета: 18 руб. 98 коп. + 36 руб. 40 коп. + 79 руб. 42 коп. + 106 руб. 28 коп. + 143 руб. 07 коп. + 407 руб. 99 коп.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 919 руб. 80 коп. и проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 792 руб. 14 коп.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца к УФНС России по Саратовской области о взыскании в её пользу компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 27 апреля 2024 года по день исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 2 919 руб. 80 коп.

Довод ответчика о том, что указанная сумма подлежит взысканию за вычетом НДФЛ, по мнению судебной     коллегии, основан на неверном толковании норм материального права.

Согласно п. 1 ст. 3 НК РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в ст. 57 Конституции Российской Федерации конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 Кодекса.

В соответствии со ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм НДФЛ возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент). Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст. 214.1, 227 и 228 НК РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Как следует из приведенных норм права, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы, премии и других выплат, причитающихся работнику, в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. 24, 226 НК РФ).

Довод жалобы о необходимости изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание и приходит к выводу о его снижении.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика УФНС России по Саратовской области в пользу Пономаревой В.В. компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Определяя компенсацию морального вреда в указанном размере, суд первой инстанции руководствовался ст. 237 ТК РФ, предусматривающей возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и учитывал степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Однако, судебная коллегия не соглашается с указанным размером компенсации морального вреда, определенным судом первой инстанции.

Принимая во внимание характер и объем допущенных нарушений прав Пономаревой В.В., характер причиненных истцу нравственных страданий, а также отмену в части принятого по делу решения суда, уменьшение подлежащих взысканию денежных сумм, судебная коллегия полагает, что сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 10 000 руб.

Кроме того, Пономаревой В.В. заявлено о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 27 000 руб.

Как следует из материалов дела, 28 марта 2024 года между Пономаревой В.В. (заказчик) и Туктаровым Р.Р. (исполнитель) заключен договор оказания юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, направленные на представление и защиту интересов в суде первой инстанции по взысканию с УФНС России по Саратовской области не полностью выплаченных сумм отпускных, неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ, морального вреда за период с 2016 года по момент увольнения: анализ перспектив разрешения спора; представить в суд исковое заявление, отзыв, возражения, ходатайства, иное; произвести расчет отпускных сумм и неустойки; знакомиться с материалами дела; собирать доказательства; информировать заказчика о дате судебного заседания; участвовать в судебных заседаниях; получить судебный акт. Цена услуг в соответствии с п. 4.1 договора составляет 27 000 руб. Факт оплаты подтверждается распиской в получении денежных средств от 28 марта 2024 года (том № 1 лист дела № 94-96).

Представитель истца Туктаров Р.Р. принимал участие в судебных заседаниях 19 июня 2024 года и 24 июня 2024 (том № 2 листы дела № 24-26).

Представителем подготовлены исковое заявление, расчеты, возражения на отзыв ответчика.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, изложенных в п. 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. 3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (абз. 2).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

С учетом приведенных правовых норм и разъяснений возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя осуществляется в том случае, если расходы являются действительными, подтвержденными документально, необходимыми и разумными (исходя из характера и сложности возникшего спора, продолжительности судебного разбирательства, времени участия представителя стороны в разбирательстве, активности позиции представителя в процессе).

Судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, при этом разумность пределов при взыскании судебных расходов суд определяет в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств.

Таким образом, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и специфику спора, продолжительность рассмотрения дела, время занятости представителя, объем оказанных представителем юридических услуг, требования разумности и справедливости, а также сложившиеся в Саратовской области цены на оказание аналогичных услуг (с учетом общедоступной информации, размещенной в сети Интернет), суд апелляционной инстанции, принимая во внимание участие Туктарова Р.Р. в качестве представителя истца, полагает разумными заявленные ко взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 27 000 рублей.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что исковые требования Пономаревой В.В. к УФНС России по Саратовской области в сумме 611 282 руб. 16 коп. подлежат удовлетворению частично в общей сумме 14 611 руб. 26 коп., что составляет 2,39%, расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в её пользу в размере 645 руб. 30 коп. (27 000 рублей х 2, 39%).

При таких обстоятельствах, в соответствии с п. 2 ст. 328, п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ решение суда первой инстанции в части взыскания с УФНС России по Саратовской области в пользу Пономаревой В.В. невыплаченных денежных средств в счет отпускных выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя подлежит изменению.

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

«░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 6454071860, ░░░░ 1046415400338) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 447 ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 452 ░░░. 20 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 03 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 8 447 ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 919 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 792 ░░░. 14 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2 919 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 645 ░░░. 30 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░