Решение по делу № 2-656/2023 от 13.12.2022

Дело № 2-656/2023

43RS0003-01-2022-005650-53

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 9 февраля 2023 года    

    Первомайский районный суд г. Кирова

в составе председательствующего судьи Макеевой С.Г.,

при секретаре Шашок М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-656/2023 по иску Емельянова В.Е. к ООО «Автотест-Сервис» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Емельянов В.Е. обратился с иском к ООО «Автотест-Сервис» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указывает, что работал в ООО «Автотест-Сервис» слесарем-ремонтником 4 разряда с {Дата} по {Дата}.

{Дата} уволился по собственному желанию. {Дата} истец ознакомился под роспись с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с {Дата} по {Дата}. С указанным приказом не согласен, просит признать его незаконным, поскольку истец подписал документ, рассчитывая, что генеральный директор Русских А.Н. выполнит свое обещание и будет выплачивать истцу за данный период 2/3 от должностного оклада. По факту за период с {Дата} по {Дата} истец денежных средств не получил, сумма задолженности составляет 31 455,72 руб. Заработная плата за июль и август 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск тоже не выплачены, хотя их начисление отражено в справке, выданной работодателем.

С учетом уточненных исковых требований, общий размер задолженности составляет 116 000 руб.

Просит взыскать указанную сумму задолженности, признать незаконным приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскать стоимость юридических услуг в размере 16 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании Емельянов В.Е. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Лутков С.П. в судебном заседании пояснил, что на словах было высказано намерение директора Общества о выплате указанных истцом сумм, однако документально это нигде не отражено. В настоящее время общество деятельность не ведет. В письменном отзыве ответчика содержится ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку 3 месяца, установленные для обжалования, истекли.

Третье лицо прокуратура Первомайского района г. Кирова в судебное надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства.

С учетом мнения истца и представителя ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия прокуратуры Первомайского района г. Кирова.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из положений статьи 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу абзаца второго статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из материалов дела следует, что {Дата} между ООО «Автотест-Сервис» и Емельяновым В.Е. заключен трудовой договор. {Дата}, {Дата} заключены дополнительные соглашения.

Приказом от {Дата} Емельянову В.Е. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с {Дата} по {Дата}. Емельянов В.Е. с приказом ознакомлен лично {Дата}.

Согласно трудовой книжке, {Дата} трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В силу положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Рассмотрев представленные в материалы дела доказательства, заслушав пояснения участников судебного разбирательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

По требованию истца о признании незаконным приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, учитывая дату составления обжалуемого приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и ознакомления с ним Емельянова В.Е., срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по данному требованию пропущен.

Истец не отрицает факт личной подписи в приказе, в графе «ознакомлен».

Поскольку обжалуемый приказ содержит указание «без сохранения заработной платы», оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате сумм задолженности по заработной плате за период предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы у суда не имеется.

Устное желание руководителя организации о каких – либо выплатах истцу не является основанием для принятия судом решения о взыскании задолженности по заработной плате.

Компенсация морального вреда, в связи с указанными обстоятельствами, взысканию не подлежит.

Расходы по оплате за юридические услуги также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление Емельянова В.Е. к ООО «Автотест-Сервис» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ С.Г. Макеева

В окончательной форме решение принято 16.02.2023 года.