Решение от 11.05.2022 по делу № 2-5408/2022 от 18.04.2022

УИД: 50RS0002-01-2022-004994-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2022 года                                                           г. Видное

                                                                                               Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретаре Дронове Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5408/2022 по исковому заявлению СМР к ООО «Консул» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Консул» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Истец просит признать отношения, возникшие с 01.01.2022г. между сторонами трудовыми, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2022 года по 31 января 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указано, что СМР, 27.12.2021 прошла собеседование с представителем ООО «Консул» о приеме на работу на должность уборщика производственных помещений. Истица была устно уведомлена о приеме на работу. Во время собеседования была обещана заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц.

10.01.2022 истец приступила к работе на объекте БУ «Сургутский центрсоциальной помощи семье и детям». Сразу фактически была допущена к работе идобросовестно исполняла трудовые обязанности.

Однако трудовой договор не был оформлен, а выполненнаяработа за январь 2022 года не оплачена.

Вместо заключения трудового договора, воспользовавшись правовойнеграмотностью истца, ей был представлен на подписание договор возмездногооказания услуг по уборке помещений, между СМР. иООО «Консул», который истец не подписала.

Согласно указанному Договору, истец как исполнитель принимала на себяобязательства по указанию Заказчика оказывать услуги по уборке на объекте БУ«Сургутский центр социальной помощи семье и детям», а Ответчик обязался поданному Договору оплачивать эти услуги.

Согласно пункту 3. Стоимость оказываемых услуг составляет <данные изъяты> в месяц, то есть зависело не от объема ихарактера работы, а от количества отработанного времени.

Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается Заказчиком в период с15 по 19 число каждого месяца, после подписания акта сдачи-приемки услуг запрошедший месяц.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представителя не направил.

Ответчик не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В развитие данной Конституционной нормы, абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет, что основным принципом трудовых отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичные законоположения закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации,трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного видапоручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролемработодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядкапри обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующихтрудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений от 01.0.1022г.

10.01.2022 истец приступила к работе на объекте БУ «Сургутский центрсоциальной помощи семье и детям». Сразу фактически была допущена к работе идобросовестно исполняла трудовые обязанности.

Согласно указанному Договору, истец как исполнитель принимала на себяобязательства по указанию Заказчика оказывать услуги по уборке на объекте БУ«Сургутский центр социальной помощи семье и детям», а Ответчик обязался поданному Договору оплачивать эти услуги.

Согласно пункту 3. Стоимость оказываемых услуг составляет <данные изъяты> в месяц, то есть зависело не от объема ихарактера работы, а от количества отработанного времени.

Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается Заказчиком в период с15 по 19 число каждого месяца, после подписания акта сдачи-приемки услуг запрошедший месяц.

Согласно пункта 1. Договора истец оказывала услуги по уборке помещений, что относится к характеристике работ уборщика служебных помещений согласнотарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10.11.1992 №31 (ред. от 24.11.2008).

В Договоре указана именно трудовая функция по уборке служебныхпомещений, а не перечень конкретных работ.

Уборка помещений осуществлялась в соответствии с условиями Контрактаот 27.12.2021 № № на оказание услуг по уборке помещений вздании, заключенного между Бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр социальной помощи семье и детям» (Заказчик), и Обществом с ограниченной ответственностью «Консул» (Исполнитель).

Согласно пункта 3.3.7. Контракта Исполнитель обязан оплачивать оказанные услуги соисполнителем, отдельные этапы исполнения договора, заключенного с таким соисполнителем, в течение 15 рабочих дней с даты подписания Исполнителем документа о приемке оказанной услуги, отдельных этапов исполнения договора.

Акт о приемке оказанных услуг по Контракту за январь 2022 года былподписан и направлен Заказчиком (БУ «Сургутский центр социальной помощисемье и детям») Исполнителю (ООО «Консул») 31.01.2022. Оплата за оказанныеуслуги в январе направлена Заказчиком на расчетный счет ООО «Консул»18.02.2022. Указанная информация подтверждается сведениями о контракте,размещенными на официальном сайте Единой информационной системы в сферезакупок https:// zakupki.gov.ru.

В соответствии с условиями Технического задания к Контракту на истцавозлагались обязанности соблюдать пропускной и внутренний объектовый режимна территории Заказчика, истец обеспечивалась индивидуальными средствами защиты (спецодежда, крема, перчатки), уборочным инвентарем, маркированной ветошью, моющими, чистящими и дезинфицирующими средствами, проходилаинструктажи по технике безопасности, антитеррористической и пожарнойбезопасности.

При таких обстоятельствах суд квалифицирует правоотношения сторон как трудовые.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуальноготрудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен былузнать о нарушении своего права.

Истцом были предприняты меры для досудебного урегулирования спора – 24 февраля 2022 года истец направила на электронную почту Ответчика заявление с требованием об исполнении условий Договора, и повторно 11.03.2022 былонаправлено заявление заказным письмом 14 марта 2022 года письмо поступило впочтовое отделение к которому относится юридический адрес Ответчика, ноОтветчик не явился за получением корреспонденции. На день подачи исковогозаявления со стороны Ответчика никаких мер по урегулированию спора непредпринято.

Таким образом, срок исковой давности начинает течь с момента, когда истец узнала о нарушении своих прав, то есть с даты когдаей должны были перечислить денежные средства за отработанное время в январе2022 года, а именно с 21 февраля 2022 года - трехмесячный срок истекает 21 мая2022 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд полагает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, однако, учитывая характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, сумма компенсации морального вреда в <данные изъяты> является обоснованной.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абз. 24 статьи 50, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина (по нормативу 100 процентов) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

При этом в силу п. 3 ст. 333.18 НК РФ, государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

С учетом изложенного, с ответчика в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Учитывая изложенное исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ 01.01.2022░. ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

     ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░░