Решение по делу № 2-2790/2021 от 24.06.2021

Дело № 2-2790/2021

61RS0006-01-2021-004085-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Масягиной Т.А.,

при секретаре Чанба А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2790/2021 по исковому заявлению ООО «КЗ «Ростсельмаш» к Г.А.В. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что Г.А.В. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «Ученик маляра» с 17.02.2020 года, согласно распоряжению № от 07.02.2020 года. С Г.А.В. был заключен трудовой договор № от 07.02.2020 года. Также с Г.А.В. был заключен ученический договор № от 17.02.2020 года. В соответствии с ученическим договором Г.А.В. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение по профессии «Маляр» в учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО КЗ «Ростсельмаш». В связи с обучением Г.А.В. работодатель понес расходы в размере 10000 рублей за обучение и 12404 рубля выплат стипендии. Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения Г.А.В. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 года до 01.04.2021 года. В соответствии с распоряжением № от 16.06.2020 года трудовые отношения с Г.А.В. были расторгнуты на основании п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10 000 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. В связи с указанным у Г.А.В. перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 18168 рублей 72 копейки. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 18168 рублей 72 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 745 рублей 06 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явился, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что Г.А.В. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» учеником маляра с 17.02.2020 года, согласно распоряжению № от 07.02.2020 года.

07.02.2020 года с Г.А.В. был заключен трудовой договор №.

Также, 17.02.2020 года с Г.А.В. был заключен ученический договор №.

В соответствии с ученическим договором Г.А.В. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 17.02.2020 года по 01.04.2020 года по профессии «Маляр» в учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

01.04.2020 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и Г.А.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 07.02.2020 года, согласно которому в трудовой договор внесены изменения, а именно: работник принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» в качестве Маляр 3 разряда.

Распоряжением о переводе работника на другую работу № от 01.04.2020 года Г.А.В. был переведен на новое место работы Маляр 3 разряда.

В связи с обучением Г.А.В. работодатель понес расходы в размере 10 000 рублей за обучение и 12 204 рубля выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения Г.А.В. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 года до 01.04.2021 года.

В соответствии с распоряжением № от 16.06.2020 года трудовые отношения с Г.А.В. были расторгнуты с 09.06.2020 года на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10 000 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 18168 рублей 72 копейки. Расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по профессии «Маляр» прошел в Учебном центре предприятия, трудовой договор расторгнут, ответчик на предприятии после обучения проработал менее 1 года, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 745 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Г.А.В. в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» денежные средства в размере 18 168 рублей 72 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 745 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 июля 2021 года.

Судья: