Решение по делу № 2-562/2023 от 16.01.2023

Дело №2-562/2023

УИД 86RS0007-01-2023-000192-24

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Бикмухаметовой Г.Р.

с участием

представителя истца Сенько В.Н.

представителя ответчика Кондратовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожков С.П. к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации за моральный ущерб,

У С Т А Н О В И Л:

Рожков С.П. обратился в суд с иском, в котором просит произвести перерасчет его заработной платы в период с (дата) по (дата) в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному автомобильному транспорту на 2020-2022 годы,; выплатить недополученную заработную плату в период с (дата) по (дата) в сумме (иные данные) рублей в соответствии с произведенным перерасчетом заработной платы, в счет компенсации морального вреда взыскать (иные данные) рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работает (иные данные) в Нефтеюганском районном муниципальном унитарном торгово-транспортном предприятии (далее МП НРМУТТП) с (дата). За период с (дата) по (дата) заработная плата ему выплачена не в полном объеме, так как пункт 3.2 Отраслевого соглашения (с изменениями от (дата)), по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы предусматривает следующее: «минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии с Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 сентября 2021 года № 334-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2022 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 18 456 рублей. Размер его минимальных гарантий по заработной плате составляет: 18 456 (прожиточный минимум) * 2 = 36 912 рублей, (иные данные) рублей (часовая тарифная ставка) * (иные данные)(норма часов в январе 2022 г.) = (иные данные) рублей, что меньше предусмотренного пунктом 3.2 Отраслевого Соглашения на (иные данные) рублей. С учетом северной надбавки и районного коэффициента сумма недополученной заработной платы составляет (иные данные) руб.

В судебное заседание не явился истец, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя Сенько В.Н.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Сенько В.Н. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. К материалам дела приобщил письменное дополнение к иску. В пояснениях полностью ссылался на исковое заявление, а также на дополнения.

Представитель ответчика Кондратова А.А. возражала против заявленных требований, в пояснениях полностью ссылалась на возражения, возражения приобщены к материалам дела. Дополнительно пояснила, контррасчёт предприятием не предоставлен, так как заработная плата истцу за январь 2022 года выплачена в полном объеме. Ранее заявленное ходатайство о приостановлении производства по делу не поддержала.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение представителей сторон, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, которое регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты труда, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспортного, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.02.2014 года № 14-4/10/В-756, опубликованному в «Российской газете» № от (дата), соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от (дата) №), опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № к № (13) 2013 год), газете «Солидарность» (приложение №, 2014 год) и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru). В соответствии с п. 7 ст. 48 ТК РФ работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему, что соответствует процедуре, предусмотренной Порядком опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от (дата) № (в редакции от (дата)).

(дата) Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы).

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от (дата) №/В-807, опубликованному в «Российской газете» №, (дата), соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (дата), регистрационный №, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему, что соответствует процедуре, предусмотренной Порядком опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от (дата) №н.

Рожков С.П. работал в МП НРМУТТП по трудовому Договору № от (дата) автоколонне № (иные данные) класса автомобилей различного типа грузоподъёмности и вместимости согласно открытых категорий ((иные данные) автобуса 5 разряда, автобус 7-12 метров).

Согласно п.4 Трудового договора №, порядок и условия оплаты труда, время отдыха и социальные гарантии работника определяются законодательством, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором.

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка:

- на автобусах до 7 метров – (иные данные) руб./час.

на автобусах от 7 метров до 12 метров -(иные данные) руб./час.

- при повышении оплаты труда в целом по предприятию, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка работника изменяется на общий коэффициент повышения;

- процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50 %;

- районный коэффициент к заработной плате 70 %.

Работнику установлена по результатам специальной оценки условий размере 4 % от часовой тарифной ставки, в соответствии с «Перечнем профессий и должностей работников с вредными условиями труда, которым установлена оплата труда» от (дата).

Другие надбавки и выплаты согласно: «Положению об оплате труда»; «Положению о текущем премировании работников»; других Положений о поощрении, премировании и стимулировании.

В день заключения трудового договора, истец был ознакомлен с внутренними локальными нормативными актами предприятия.

Приказом № от (дата) на предприятии установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в размере (иные данные) рублей в месяц с (дата).

При этом согласно Приложению № к Приказу №, часовая тарифная ставка водителей автомобилей всех типов грузоподъемности и вместимости 5 разряда, в том числе (иные данные) автобусов длинною 7-12 метров с (дата) составляет (иные данные) рублей.

Дополнительным соглашением № в Отраслевое Соглашение внесены изменения от (дата), согласно которому п.3.2. изложен в следующей редакции: «Минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Стороны рекомендуют устанавливать в региональных (территориальных) отраслевых соглашениях, коллективных договорах организаций размеры месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, на уровне не менее приведенных в приложении № к настоящему Отраслевому соглашению».

Согласно расчетного листка за январь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере (иные данные) рубля.

Приказом №-к от (дата) истец был уволен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

С суммой начисленной ему заработной платы за январь 2022 года истец не согласен, полагая, что ответчик в нарушение п.3.2 Отраслевого соглашения недоплатил ему за январь 2022 года (иные данные) рублей, тем самым нарушив также положения Постановления Конституционного Суда РФ от (дата) №-П.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьей также установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер     минимальной заработной платы    в    субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер     минимальной заработной платы    в    субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного     минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер     минимальной    заработной     платы    в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 № 134-ФЗ прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 4 указанного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 89-ФЗ минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона от 19.06.2020 № 89-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.

Поскольку минимальный    гарантированный     размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе-Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный     размер месячной     заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Отраслевое соглашение    предусматривает     понятие базовой

(минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимальные гарантии по заработной плате работника.

При этом из буквального текста п.3.2 Отраслевого соглашения следует, что в минимальный гарантированный размер заработной платы работника не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе в ночное время. В выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

И заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа-Югры от 02.09.2021 № 334-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на период с 01.01.2022 по 31.05.2022 год для трудоспособного населения в размере 18 456 руб.

    Следовательно, двукратный размер прожиточного минимума составляет (иные данные) рублей, что в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения составляет минимальный гарантированный размер месячной заработной платы (иные данные)

Так согласно расчетного листка за январь 2022 года, заработная плата истцу начислялась исходя из следующего: Суммированный рабочий график (иные данные) часов; Тариф (иные данные); Норма (час) (иные данные) Факт (час) (иные данные). Количество рабочих дней: 19.

При этом на сумму всех обязательных начислений ((иные данные)) производилось начисление районного коэффициента 70 % ((иные данные)), и северная надбавка 70 % (иные данные)). Всего начислено (иные данные) рубля. Удержан НДФЛ –(иные данные) рублей.

Соответственно начисленная заработная плата Рожков С.П. ((иные данные) превышает минимальные гарантии по заработной плате водителя автобуса в ХМАО-Югре, установленные Отраслевым Соглашением (иные данные)).

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена работодателем в полном объеме, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, п.3.2 Отраслевого Соглашения, и в соответствии с позицией Конституционного Суда, изложенной 07.12.2017 №38-П, основания для перерасчета заработной платы, и возложении на работодателя обязанности произвести выплату заработной платы в соответствии с перерасчётом, отсутствуют.

В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований о перерасчёте заработной платы, выплате недополученной заработной платы.

Отказывая в удовлетворении основных требований, суд отказывает и в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Рожков С.П. к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации за моральный ущерб, отказать.

    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)