Решение по делу № 2-7042/2018 от 27.06.2018

Дело № 2-7042/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 30 июля 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Никифоровой Е.А., с участием старшего помощника Якутского транспортного прокурора Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры Глушковой Е.В., истца Семенюк И.В., его представителя Стрелец А.В., представителя ответчика Левшенкова Е.М., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Семенюк Игоря Викторовича к Казенному предприятию Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» об оспаривании приказа, восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец работал у ответчика в должности ___. Приказом №25-к от 14.05.2018 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Считает увольнение незаконным, т.к. трудовой договор был расторгнут по истечении 2-х месячного срока, приказ об увольнении и трудовая книжка были выданы по истечении 13 дней. В связи с невыплатой заработной платы истец был вынужден приостановить выполнение трудовых обязанностей до полного погашения заработной платы. Не выплачена заработная плата за период с января по 15 мая 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие. В связи с чем, с учетом заявленных уточнений, истец просит признать вышеуказанный приказ об увольнении незаконным, восстановить истца в прежней должности, взыскать заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета средней заработной платы 145 278 руб., задолженность по заработной плате за период с января по 15 мая 2018 года в сумме 1 461 084,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 595 815,96 руб., выходное пособие в размере 145 278 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 103,95 руб..

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика пояснил, что действительно имеется задолженность по заработной плате на сумму 316 733,77 руб., по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск. Увольнение произведено законно и обоснованно, процедура не нарушена.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего в части исковых требований о восстановлении на работе отказать в виду отсутствия оснований, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал в должности ___.

Приказом ответчика №25-к-п от 14.05.2018 г. истец был уволен с 15.05.2018 г. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением штата работников организации.

Протоколом совещания у Министра транспорта и дорожного хозяйства РС(Я) от 22.02.2018 г. утверждено новое штатное расписание Казенного предприятия Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» и указано на проведение работы по сокращению численности работников с учетом передачи ОАО «ЛОРП» судов для организации завоза грузов на р. Яна.

Приказом ответчика №7 от 01.03.2018 г. внесены изменения в штатное расписание, согласно которого должность истца подлежит сокращению.

Приказом ответчика №8 от 14.03.2018 г. решено сократить штатные единицы, в том числе должность, занимаемую истцом.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

14.03.2018 г. истцу было направлено уведомление о предстоящем сокращении его должности, того же числа был составлен акт об отказе работника подписать уведомление.

Из представленных справок ответчика следует, что в штатное расписание не вносились изменения с 14.03.2018 г. по 14.05.2018 г., свободных вакансий не имелось.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 ТК РФ увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Из ответа заместителя председателя профкома Казенного предприятия Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» от 27.07.2018 г. следует, что работодатель уведомил профсоюзный орган о предстоящем сокращении должности истца, однако ответ по данному поводу не был направлен.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности увольнения истца и отсутствии нарушений процедуры увольнения. Следовательно, требования об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежат отказу в удовлетворении.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Как следует из лицевого счета за 2018 г. и справки 2-НДФЛ за 2018 г. истцу начислено за январь 116 222,50 руб., за февраль 174 333,75 руб., за март 145 278,13 руб., за апрель 145 278,13 руб., за май 58 111,25 руб., итого 639 223,76 руб. – 14% (13% подоходного налога + 1% профвзноса) = 549 732,43 руб.. Указанная сумма подлежит взысканию. Приказа об удержании иных сумм работодателем не издавались.

Согласно лицевого счета за 2018 г. в мае истцу начислено выходное пособие в размере 187 189,79 руб., за минусом 14% (13% подоходного налога + 1% профвзноса) 162 703,22 руб.. Однако суд не может выходить за рамки исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере 145 278 руб..

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Так, из приказа об увольнении истца №25-к от 14.05.2018 г. следует, что бухгалтерии подлежит оплата истцу компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 143 календарных дней.

Из представленного ответчиком расчета оплаты компенсации отпуска при увольнении следует, что средний дневной заработок истца составляет 4 844,82 руб., оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется, истец не оспаривает указанный расчет.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 4 844,82 руб. х 143 к.д. = 692 809,26 руб. - 14% (13% подоходного налога + 1% профвзноса) = 595 815,96 руб.. Указанная сумма также подлежит взысканию.

Согласно п.3.2 трудового договора, заключенного между сторонами 02.03.2015 г., заработная плата выплачивается перечислением на заработную карту по ведомостям учета два раза в месяц: аванс в размере 50% от месячной заработной платы 20 числа текущего месяца и окончательный расчет по заработной плате 15 числе месяца, следующего за расчетным месяцем.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате с января по 15 мая 2018 г. не выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку в следующем размере.

Как было выше указано, начисленный заработок за период с января по 15 мая 2018 г. составил: за январь 116 222,50 руб., за февраль 174 333,75 руб., за март 145 278,13 руб., за апрель 145 278,13 руб., за май 58 111,25 руб..

50% зарплаты за январь 2018 г. составит 116 222,50 руб. – 14% (13% подоходного налога + 1% профвзноса) : 2 = 49 975,67 руб.

50% зарплаты за февраль 2018 г. составит 174 333,75 руб.. – 14% (13% подоходного налога + 1% профвзноса) : 2 = 74 963,51 руб.

50% зарплаты за март и апрель 2018 г. составит 145 278,13 руб.. – 14% (13% подоходного налога + 1% профвзноса) : 2 = 62 469,59 руб.

Зарплата за май 2018 г. 58 111,25 руб. – 14% (13% подоходного налога + 1% профвзноса) 49 975,67 руб.

Проценты за задержку половины заработной платы за январь 2018 г.: c 20 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (23 дн.) в сумме 593 руб. 88 коп. (49975.67 руб. х 7.75% х 1/150 х 23 дн.); c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 049 руб. 49 коп. (49975.67 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 26 марта 2018 г. по 27 июня 2018 г. (94 дн.) в сумме 2 270 руб. 56 коп. (49975.67 руб. х 7.25% х 1/150 х 94 дн.). Итого 3913 руб. 93 коп.

Проценты за задержку второй половины заработной платы за январь 2018 г.: c 16 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (38 дн.) в сумме 949 руб. 54 коп. (49975.67 руб. х 7.5% х 1/150 х 38 дн.); c 26 марта 2018 г. по 27 июня 2018 г. (94 дн.) в сумме 2 270 руб. 56 коп. (49975.67 руб. х 7.25% х 1/150 х 94 дн.). Итого 3220 руб. 10 коп.

Проценты за задержку половины заработной платы за февраль 2018 г.: c 21 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (33 дн.) в сумме 1 236 руб. 90 коп. (74963.51 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.); c 26 марта 2018 г. по 27 июня 2018 г. (94 дн.) в сумме 3 405 руб. 84 коп. (74963.51 руб. х 7.25% х 1/150 х 94 дн.). Итого 4642 руб. 74 коп.

Проценты за задержку второй половины заработной платы за февраль 2018 г.: c 16 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (10 дн.) в сумме 374 руб. 82 коп. (74963.51 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.); c 26 марта 2018 г. по 27 июня 2018 г. (94 дн.) в сумме 3 405 руб. 84 коп. (74963.51 руб. х 7.25% х 1/150 х 94 дн.). Итого 3780 руб. 66 коп.

Проценты за задержку половины заработной платы за март 2018 г.: c 21 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (5 дн.) в сумме 156 руб. 17 коп. (62469.59 руб. х 7.5% х 1/150 х 5 дн.); c 26 марта 2018 г. по 27 июня 2018 г. (94 дн.) в сумме 2 838 руб. 20 коп. (62469.59 руб. х 7.25% х 1/150 х 94 дн.). Итого 2994 руб. 38 коп.

Проценты за задержку второй половины заработной платы за март 2018 г.: с 14 апреля 2018 г. по 27 июня 2018 г. (75 дн.) в сумме 2 264 руб. 52 коп. (62469.59 руб. х 7.25% х 1/150 х 75 дн.). Итого 2264 руб. 52 коп.

Проценты за задержку половины заработной платы за апрель 2018 г.: c 21 апреля 2018 г. по 27 июня 2018 г. (68 дн.) в сумме 2 053 руб. 17 коп. (62469.59 руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.). Итого 2053 руб. 17 коп.

Проценты за задержку второй половины заработной платы за апрель 2018 г.: c 16 мая 2018 г. по 27 июня 2018 г. (43 дн.) в сумме 1 298 руб. 33 коп. (62469.59 руб. х 7.25% х 1/150 х 43 дн.). Итого 1298 руб. 33 коп.

Проценты за задержку заработной платы за май 2018 г.: c 16 мая 2018 г. по 27 июня 2018 г. (43 дн.) в сумме 1 038 руб. 66 коп. (49975.67 руб. х 7.25% х 1/150 х 43 дн.). Итого 1038 руб. 66 коп.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы на 27.06.2018 г. составят 25 206,49 руб., которые подлежат взысканию.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт длительной задержки выплаты истцу заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор на представление интересов в суде от 27.06.2018 г., заключенный между истцом и ИП Стрелец А.В., по трудовому спору истца с ответчиком об увольнении, выплате заработной платы и выплат при увольнении, стоимость услуг составила 50 000 руб.. Указанная сумма была оплачена истцом того же числа, что следует из представленной квитанции ИП Стрелец А.В.. Указанные документы дают основание суду, с учетом сложности, продолжительности судебного заседания, объема проделанной работы и принципа разумности удовлетворить требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 15 080,16 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Казенного предприятия Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» в пользу Семенюк Игоря Викторовича задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по 15 мая 2018 года в размере 549 732 рублей 43 копеек, выходное пособие в размере 145 278 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 595 815 рублей 96 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 206 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Казенного предприятия Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» в доход государства государственную пошлину в размере 11 080 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:             п/п             М.В. Макаров

Копия с подлинным верна:                        М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания:                     Е.А. Никифорова

Решение изготовлено: 03 августа 2018 г.