Решение по делу № 2-1429/2016 от 24.05.2016

Гр.дело №г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2016 года <адрес>

Можайский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хлюстова В.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Д-Аркойл» о взыскании пособия при увольнении по сокращению штата, неустойки и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Д-Аркойл», обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика транспортного отдела на основании срочного трудового договора на 1 год с должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата работников и ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован в центре занятости населения в качестве лица, ищущего работу, но до ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен не был, в связи с чем. ДД.ММ.ГГГГ Можайским ЦЗН ему было выдано решение о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения, которое он в тот же день передал ответчику. Однако, ООО «Д-Аркойл» выходное пособие по сокращению штата за третий месяц после увольнения истцу не выплатил, в связи с чем, ссылаясь на ст.ст.178, 236 и 237 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выходному пособию по сокращению штата в размере 51 570 руб. 69 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 493 руб. 83 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу, в части взыскания с ответчика задолженности по выходному пособию в размере 40 000 рублей, было прекращено, в связи с отказом истца от иска вследствие добровольной выплаты указанной суммы ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, ФИО1, в судебном заседании настаивал на удовлетворении остальной части исковых требований и просил суд взыскать с ООО «Д-Аркойл» задолженность по выходному пособию по сокращению штата в размере 11 570 руб. 69 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 493 руб. 83 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик, ООО «Д-Аркойл», своего представителя в суд не направил, хотя извещался надлежащим образом судом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск суду не представил.

Суд считает, уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Д-Аркойл» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность механика транспортного отдела сроком на один год с установлением ему должностного оклада в размере 46 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Д-Аркойл» на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с ним был произведен окончательный расчет при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зарегистрирован ГКУ МО «Можайский центр занятости населения» в качестве лица, ищущего работу.

На момент рассмотрения данного дела судом истцу ответчиком был выплачен средний заработок за первый и второй месяц трудоустройства.

Между тем, в течение третьего месяца со дня увольнения истец не был трудоустроен органом службы занятости, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО «Можайский ЦЗН» было принято решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в ООО «Д-Аркойл», которое ФИО1 в тот же день представил в ООО «Д-Аркойл».

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно представленным истцом в материалы дела расчетным листкам и справке 2-НДФЛ, его ежемесячный заработок был равен размеру установленного трудовым договором должностного оклада – 46 000 рублей, вследствие чего указанная сумма и составляет средний месячный заработок истца.

Между тем, часть среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 40 000 рублей ответчиком истцу выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд считает уточненное требование истца, в части взыскания с ответчика среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 6 000 рублей, - законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Одновременно, суд считает требование истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка в большем размере – необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В пункте 2.4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано на обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня соответствующего месяца.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения наступила в день предоставления ФИО1 решения органа службы занятости населения в ООО «Д-Аркойл», т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просрочка ответчиком выплаты истцу среднего заработка за третий месяц со дня увольнения составила 76 дней (с ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика денежная компенсация за просрочку выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения составляет 1 293 руб. 52 коп. (из расчета: 46000р. х [11% : 300] х 76дн. = 46000р. х 0,037% х 76дн. = 1293,52р.).

Учитывая изложенное, суд считает требование истца, в части взыскания с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 03.03.2016г. по 18.05.2016г. в размере 1 293 руб. 52 коп., - законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Одновременно, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за указанный период в большем размере удовлетворению не подлежит.

Рассматривая же требование истца о взыскании с ООО «Д-Аркойл» компенсации морального вреда, суд полагает его подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что задержка ООО «Д-Аркойл» выплаты среднего заработка ФИО1 не может быть признана правомерной и, безусловно, нарушает имущественные права последнего, суд, исходя из требований разумности и справедливости, а также характера нравственных переживаний истца, при отсутствии физических страданий, полагает требование ФИО1 о взыскании с ООО «Д-Аркойл» компенсации морального вреда, в целом, законным и подлежащим частичному удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей, и, одновременно, отказать последнему во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Принимая же во внимание положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «Д-Аркойл» государственную пошлину в доход государства в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 198, 235 ГПК РФ, -

р е ш и л:

уточненный иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Д-Аркойл» (143200, <адрес>А, ИНН 5075027513, ОГРН 1155075000849) в пользу ФИО1 счет выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения 6 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 03 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 293 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 12 293 (двенадцать тысяч двести девяносто три) рубля 52 коп.

ФИО2 в удовлетворении остальной части уточненных исковых требований, а именно: во взыскании с ООО «Д-Аркойл» 5 570 руб. 69 коп. в счет выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, 200 руб. 31 коп. в счет денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ, а также 45 000 руб. в счет компенсации морального вреда, – отказать.

Взыскать с ООО «Д-Аркойл» (143200, <адрес>А, ИНН 5075027513, ОГРН 1155075000849) государственную пошлину в доход государства (в бюджет Можайского муниципального района <адрес>) в размере 700 (семисот) рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья В.В.Хлюстов