Решение от 04.07.2019 по делу № 2-4010/2019 от 26.04.2019

Дело № 2-4010/2019

Изготовлено 15.07.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2019 года Октябрьский районный суд города Мурманск

в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бершадская Е.И. к ГОАУЗ «МОСП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Бершадская Е.И. обратилась в суд с иском к ГОАУЗ «МОСП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования обосновала тем, что в период работы в ГОАУЗ «МОСП» с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель в нарушение требований законодательства, условий трудового договора не в полном размере выплачивал ей заработную плату, в том числе, не выплачивал установленный трудовым договором оклад, подменяя его сдельным окладом, который является стимулирующей выплатой, не начислял на должностной оклад и не выплачивал районный коэффициент и полярную надбавку, с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивал надбавку за вредные условия труда.

Просит взыскать с ГОАУЗ «МОСП» задолженность по заработной плате, в том числе выплаты по отпускным, в общей сумме 1444499 рублей 11 копеек, проценты за задержку выплат в сумме 556739 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по изложенным основаниям. Суду пояснила, что, работая у ответчика на 0,5 ставки, она получала заработную плату за фактически отработанное время в рамках выполнения сдельной работы, с учетом дополнительной нагрузки в виде наставничества, без соответствующей доплаты. Однако, заработная плата, исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада, ей не выплачивалась. Указала на то, что обратилась в суд после общения с коллегами из других регионов, заработная плата которых значительно выше выплачиваемых ей вследствие иного порядка начисления работодателем заработной платы. Возражала против заявления ответчика о применении к спору исковой давности, ссылаясь на то, что допущенные работодателем нарушения носят длящийся характер. После увольнения она обращалась за защитой своих трудовых прав в ГИТ в МО, получив разъяснения о необходимости обращения в суд. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, настаивая на то, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в спорный период в соответствии с условиями трудового договора, исходя из сдельного оклада, надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (рассчитывается от должностного оклада), надбавки за вредные условия труда (рассчитывается от должностного оклада), персонального повышающего коэффициента (рассчитывается от должностного оклада), с применением районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера. При этом, такой вариант оплаты труда наиболее выгоден истцу. Завили о пропуске истцом срока на обращение в суд. Также указали на то, что за разъяснениями о порядке расчета истец к работодателю не обращалась, никаких замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по поводу нарушения прав работников на оплату труда в адрес учреждения не поступало. Просили в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетеля ФИО4, суд отклоняет иск по следующим основаниям.

    Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии.

Как установлено судом, Бершадская Е.И. ДД.ММ.ГГГГ была принята ответчиком на работу в должности <данные изъяты>. Пунктами 5.1, 6, 7.2 Трудового договора от указанной даты истцу установлен 13 разряд ЕТС, сдельная оплата труда. Процентная надбавка 80%, районный коэффициент 50%, надбавка за непрерывность стажа работы 30%, объем работы по должности 0,5 ставки, работа в соответствии с графиком работы ЛПУ, продолжительность рабочего дня 3,36.

С ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> (1,0 ставки), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (0,5 ставки).

Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы между сторонами трудового договора заключались дополнительные соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил истца об изменении условий оплаты труда, с чем Бершадская Е.И. согласилась.

ДД.ММ.ГГГГ был заключено дополнительное соглашения к трудовому договору, в котором при сохраняющейся сдельной оплате труда, при расчете применяет стоимость УЕТ.

В соответствии с данным Соглашением заработная плата истца состояла из должностного оклада (0,5% ставки), выплаты за работу во вредных условиях труда 4% должностного оклада, повышающего коэффициента за квалификационную категорию 20, повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы 30, процентной надбавки за работу в РКС 80%, районного коэффициента 1,5, других выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения.

Расчет оплаты медицинской стоматологической помощи учреждениям здравоохранения, согласно методикам, разработанным Фондом обязательного медицинского страхования (которые лежат в основе типового Положения Министерства здравоохранения Российской Федерации об оплате труда, обязательного для применения организациями здравоохранения), производится с применением УЕТ (условная единица трудоемкости). Таким образом, расчет заработной платы для врачей-стоматологов производится по сдельной оплате труда: заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника.

В основу сдельной оплаты труда (расчета УЕТ) положен должностной оклад, устанавливаемый в соответствие с положениями Постановления Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области», приказа Министерства здравоохранения Мурманской области от 17.02.2017 № 92 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области».

В соответствии с указанными актами расчет заработной платы для врачей-стоматологов производится в следующем порядке: к сумме, состоящей из сдельного оклада, надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (рассчитывается от должностного оклада), надбавки за вредные условия труда (рассчитывается от должностного оклада), персонального повышающего коэффициента (рассчитывается от должностного оклада) применяется районный коэффициент и полярные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Работодателем в соответствие с трудовым законодательством проведено своевременное уведомление сотрудника Бершадская Е.И. о порядке начисления заработной платы, путем ознакомления с Положением об оплате труда работников ГОАУЗ «МОСП». В материалах дела имеется копия трудового договора с отметкой об ознакомлении работника с Положением об оплате труда (доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, истец ознакомлена с содержанием и порядком начисления заработной платы.

Принципы сдельной оплаты труда медицинского персонала стоматологических отделений № и детского стоматологического отделения, расчет стоимости одной УЕТ изложены в Приложении № к Положению об оплате труда работников ГОАУЗ «МОСП».

Из пояснений представителя ответчика следует, что в программном продукте «1C: Зарплата и кадры государственного учреждения» в виде начисления «Сдельный оклад» не предусмотрено занесение количества отработанных рабочих дней.

В программе по учету заработной платы «1C: Зарплата и кадры государственного учреждения»:

у работников, выполнение работы которых предусматривает оплату только по окладу, в графе расчетного листка «вид начисления» указывается оклад,

у работников, выполнение работы которых предусматривает оплату по сдельному окладу, в графе расчетного листка «вид начисления» указывается оклад - ноль, а в графах «отработано» и «оплачено» - количество отработанных рабочих дней с целью дальнейшего расчета работникам отпускных, компенсационных выплат (надбавок) за вредные условия труда, персонального повышающего коэффициента, повышающей надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исходя из отработанных дней в конкретном месяце. Учет отработанных дней реализован таким способом, чтобы не вносить в программный код базы преобразования (доработки), и в дальнейшем поддерживать вносимые изменения в законодательстве в программном продукте в стандартной конфигурации.

Пунктом 4.1. раздела 4 «Оплата труда» трудового договор Бершадская Е.И. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ) содержит условие том, что оплата труда включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работодатель, включая данный пункт в трудовой договор, предоставляет работникам дополнительную гарантию того, что при невыполнении работником нормы УЕТ за месяц работник получит заработной платы согласно должностного оклада.

Из представленного ответчиком расчета, подтвержденного расчетными листками и платежными ведомостями за спорный период, следует, что начисления заработной платы истцу производилось в соответствии с нормативными актами Правительства Мурманской области и Министерства здравоохранения Мурманской области, а также принятым в Учреждении локальным нормативным актом, который недействительным в установленном порядке не признан.

Приведенные в исковом заявлении доводы несогласия с расчетом заработной платы ничем не обоснованы, противоречат установленному в Учреждении порядку оплаты труда, не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

Каких-либо правовых оснований для начисления заработной платы в заявленном истцом порядке не имеется.

Таким образом, работодателем за весь период работы Бершадская Е.И. производился верный расчет заработной платы в соответствие со ст. 21, 22, 129, 135 ТК РФ, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, причитающихся работнику, соблюдалось трудовое законодательство в части своевременного уведомления сотрудника с локальными актами учреждения об оплате труда.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения как основных требований о взыскании заработной платы, так и производных требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда суд не усматривает.

Одновременно суд признает, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку о нарушении трудовых прав истец должен был знать ежемесячно при получении заработной платы, выплачиваемой в порядке, установленным ст. 136 ТК РФ и действующей у ответчика системой оплаты труда, тогда как с заявлением в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть, частично за пределами указанного срока.

Доказательства уважительности срока обращения в суд истцом предъявлены не были. Обращение истца в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, согласно представленным документам, состоялось ДД.ММ.ГГГГ, что, при установленных судом обстоятельствах, не может быть признано своевременным.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░________________