Решение по делу № 2-2452/2024 от 18.06.2024

Дело № 2-2452/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего                    Мурашкиной И.А.,

при секретаре                            Мельниковой Л.А.,

с участием представителя истца Очередко Г.В.,

14 августа 2024 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЭлектроТранспортПлюс» к Глуходедовой ФИО7 о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

    АО «ЭлектроТранспортПлюс» обратилось в суд с иском к Глуходедовой Т.А., в котором просит взыскать затраты, понесенные на обучение, в сумме 103909 руб. 97 коп.

    В обоснование иска указало, что между сторонами был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению. Стоимость обучения составила 155 864 руб. 97 коп.

    Ответчик после окончания обучения, должен был проработать у истца не менее 3 лет. 18.01.2024г. истцом издан приказ о прекращении трудового договора с ответчиком на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    В связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение.

    В судебном заседании представитель истца Очередко Г.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик Глуходедова Т.А., извещенная о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки не представила.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199 ГК РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда(статья 204 Трудового кодекса РФ).

Статьей 205 Трудового кодекса РФ установлено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15.07.2010г. № 1005-О-О, от 24.03.2015г. № 49-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, 08.11.2023г. между АО «ЭлектроТранспортПлюс» и Глуходедовой Т.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение №, по условиям которого ответчика обучали по профессии <данные изъяты>», для дальнейшего трудоустройства на предприятии.

Условием обучения согласно п.2.1 Ученического договора является направление ученика на профессиональное обучение в МУП «Метроэлектротранс» г.Волгограда с целью прохождения им професстональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm».

Согласно п.2.2 Ученического договора продолжительность обучения составляет 756 часов с момента начала учебных занятий и включает в себя практическое вождение. Обучение производится в соответствии с учебной программой.

В соответствии с подпунктом 7 п.4.3 Ученического договора ученик обязан после окончания обучения и прохождения стажировки заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 (трех) лет по профессии полученной в соответствии с ученическим договором.

В соответствии с п.3.1 Ученического договора в период теоретического обучения и прохождения учебной стажировки ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 30 000 руб.

Подпунктами 2 и 3 п.4.1 Ученического договора установлено, что предприятие обязано выплачивать ученику стипендию в период обучения, нести расходы (затраты) на обучение ученика, а также стажировку.

Учитывая п.2.1 Ученического договора, АО «ЭлектроТранспортПлюс» (заказчик) с МУП «МЭТ» (исполнитель) заключен договор образовательных услуг № от 29.11.2023г. с целью прохождения обучения 4 (четырех) обучающихся профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm».

В соответствии с п.2.2.3 Договора образовательных услуг заказчик обязан нести затраты на профессиональная подготовку учеников путем оплаты исполнителю образовательных услуг, оказанных в рамках исполнения данного договора.

Пунктом 4.1 Договора образовательных услуг (в редакции дополнительного соглашения №б/н от 19.12.2023г.) определено, что полная стоимость образовательных услуг за одного ученика за весь период обучения составляет 127453 руб., в т.ч. НДС 20%.

Полная стоимость услуг по обучению вождения трамваем (учебное вождение) составляет 48671,28 руб., в т.ч. НДС 20%.

Таким образом, учитывая п.3.1, подпункты 2 и 3 п.4.1 Ученического договора, п.2.2.3, п.4.1 Договора образовательных услуг, в расходы предприятия на обучение ученика включена выплачиваемая в период обучения стипендия, указанная в п.3.1 ученического договора, и стоимость образовательных услуг за весь период обучения, предусмотренная п.4.1 Договора образовательных услуг.

18.01.2024г. Ученический договор между предприятием и учеником расторгнут по инициативе ученика (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), приказ № от 18.01.2024г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Трудовой договор, указанный в подпункте 7 п.4.3 Ученического договора, между предприятием и учеником заключен не был.

В соответствии с п.5.3 Ученического договора если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию все затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Согласно абз.1 п.5.4 Ученического договора ученик возмещает предприятию расходы на обучение, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: -собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Предприятием был произведен расчет стоимости услуг обучения ученика, затраченных на его обучение и подлежащих возврату при увольнении, размер которой составил 155 864 руб. 97 коп. С произведенным расчетом ученик был ознакомлен, о чем имеется соответствующая отметка и подпись Глуходедовой Т.А. в данном расчете. На основании произведенного расчета ученику предоставлена рассрочка по оплате вышеуказанной стоимости услуг, о чем между предприятием и учеником заключено соглашение б/н от 18.01.2024г. о возмещении затрат на обучение.

Согласно п.1 Соглашения от 18.01.2024г. Сторона-2 (Ученик) признает стоимость услуг, затраченных «Строной-1» (Предприятие) на обучение «Стороны-2» в размере 155 864 руб. 97 коп. в полном объеме и принимает на себя обязательства возместить «Сттороне-1» затраты, понесенные «Стороной-1» на ее обучение на основании ученического договора на профессиональное обучение № от 08.11.2023г.

Пунктом 2 Соглашения от 18.01.2024г. предусмотрено, что возмещение суммы затрат в размере 155 864,97 руб. производится путем внесения ежемесячных платежей в сроки и в размерах указанных в соглашении.

В соответствии с п.3 Соглашения от 18.01.2024г. Сторона-2 обязуется своевременно оплачивать ежемесячные платежи по возмещению суммы затрат, в порядке, установленном п.2 Соглашения.

Глуходедовой Т.А. была произведена оплата только двух первых предусмотренных Соглашением от 18.01.2024г. платежей до 16.02.2024г., до 16.03.2024г., что подтверждается платежным поручением № от 14.02.2024г. на сумму 25977,50 руб., платежным поручением № от 20.03.2024г. на сумму 25977,50 руб.

В последующем и до настоящего времени оплата платежей Глуходедовой Т.А. не производилась, не внесены платежи до 16.04.2024г. и до 16.05.2024г.

Согласно п.6 Соглашения от 18.01.2024г. сумма задолженности Глуходедовой Т.А. по данному соглашению составляет 103909 руб. 97 коп.

Учитывая, что ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причины увольнения, а так же доказательств возмещения истцу затрат на обучение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных АО «ЭлектроТранспортПлюс» исковых требований.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины в размере 3278 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

    Исковые требования АО «ЭлектроТранспортПлюс» к Глуходедовой ФИО8 о взыскании денежной суммы удовлетворить.

Взыскать с Глуходедовой ФИО9 (ИНН №) в пользу АО «ЭлектроТранспортПлюс» (ИНН №, ОГРН №) затраты, понесенные на обучение, в размере 103909 руб. 97 коп., судебные издержки в сумме 3278 руб.

    Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено с использованием технических средств 19.08.2024 года

Председательствующий:                                                                И.А. Мурашкина