Решение от 22.10.2024 по делу № 2-4266/2024 от 23.09.2024

Дело № 2-4266/2024

11RS0005-01-2024-006328-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием истца Шабанова Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 22.10.2024 гражданское дело по иску Шабанова Д.П. к ФКЛПУБ – 18 УФСИН России по Республике Коми о взыскании утраченного заработка,

установил:

Шабанов Д.П. обратился в суд с иском ФКЛПУБ - 18 УФСИН России по Республике Коми о взыскании утраченного заработка в размере 1420000 рублей, в обоснование требований указав, что был привлечен к оплачиваемому труду, в связи с госпитализацией был уволен, потерял работу, возможность производить выплаты по исполнительным листам, размер утраченного заработка рассчитан за шесть лет оставшегося срока отбытия наказания.

Определением суда от 27.09.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена ФСИН России.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Ответчик, третье лицо, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представителей в судебное заседание не направили, ответчик просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом мнения истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В письменном отзыве ответчик исковые требования не признал, указав, что истец был освобожден от занимаемой должности в связи с переводом в другое учреждение, выплата компенсации за последующие шесть лет не предусмотрена законом, действия ответчика были признаны законными прокурором.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Истец отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКЛПУБ -18 УФСИН России по Республике Коми.

Приказом начальника ФКЛПУБ -18 УФСИН России по Республике Коми от 12.09.2023 № 97-ос истец привлечен к оплачиваемому труду с 12.09.2023.

Приказом начальника ФКЛПУБ -18 УФСИН России по Республике Коми от 08.12.2023 № 131-ос истец переведен на другую должность с 09.12.2023.

Приказом начальника ФКЛПУБ -18 УФСИН России по Республике Коми от 21.06.2024 № 75-ос истец освобожден от занимаемой должности 22.06.2024 в связи с переводом в другое учреждение.

Убытие истца в хирургическое отделение ГБУЗ РК «КРКБ» для оперативного лечения 23.06.2024, а также временная нетрудоспособность истца с 14.06.2024 по 24.07.2024 подтверждается копией медицинской справки, представленной ответчиком, и истцом не оспариваются.

В силу ч.2 ст.9 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

Согласно ч.1, ч.5 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений, а именно нормы, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ).

В связи с этим на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, поскольку правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы регулируются не столько нормами трудового, сколько уголовно-исполнительного законодательства. Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Несмотря на привлечение истца к оплачиваемому труду, ответчик не является для истца работодателем применительно к правоотношениям, связанным с освобождением от оплачиваемого труда. Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и такое прекращение по инициативе администрации учреждения в случае, когда оно вызвано убытием осужденного в другое учреждение, то есть невозможностью привлечения к труду в данном исправительном учреждении, не может быть признано незаконным. При этом, вопреки доводам истца, такое прекращение возможно и в период временной нетрудоспособности, нахождении на лечении.

Не распространяются на осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, также положения Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя перед работником, включая обязанность возместить утраченный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться (ст.234).

Следовательно, основания для взыскания в пользу истца утраченного заработка в связи с прекращением привлечения к оплачиваемому труду отсутствуют, и исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ – 18 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.11.2024