Решение по делу № 2-1250/2023 (2-10617/2022;) от 12.07.2022

№(№)

50RS0021-01-2022-008711-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2023 года                                                         г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Осадчей Н.М.,

при секретаре Щелкуновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.А. к ООО «ЕТК» об обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств, об истребовании документов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузнецов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЕТК» об истребовании документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании своих требований сослался на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕТК». №. Кузнецовым А.А. было написано заявление об увольнении, которое подписано генеральным директором ООО «ЕТК» ФИО По истечении двухнедельного срока расчет произведен не был, директор перестал выходить на связь, также ему не выдали расчетный лист и справку о зарплате. Просил с учетом уточнения исковых требований установить факт прекращения трудовых отношений с 23.05.2023г., обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении, обязать выдать расчетный листок, справку о заработной плате по форме №182н, справку 2-НДФЛ, выписки из формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, РСВ, взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2022г. и май 2022г. в размере 79 122, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2019г. по 23.05.2022г. в размере 78 004,21 руб.

В судебном заседании истец Кузнецов А.А. иск поддержал с учетом уточнения, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «ЕТК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст. 113, 114 ГПК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Следовательно, суд считает возможным разрешить правовой конфликт в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Кузнецов А.В., был принят на работу в ООО «ЕТК» на должность менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов А.А. написал заявление об увольнении, которое было подписано генеральным директором ООО «ЕТК» ФИО.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений установленным.

При установлении факта прекращения трудовых отношений суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи об увольнении, что является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения задолженность по заработной плате за апрель 2022г. и май 2022г. составляет 79 122 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу не была.

Истцом представлен расчет задолженности заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, который судом проверен и признан правильным.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется.

Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, в связи с чем, суд при определении размера заработной платы истца, периода задолженности в качестве доказательств, на которых основывает свои выводы, принимает объяснения истца.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Кузнецова А.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что данные документы истцу выданы не были, не была выдана и трудовая книжка при увольнении.

Таким образом, требования истца о возложении обязанности на ООО «ЕТК» выдать Кузнецову А.А. документы, связанные с трудовой деятельностью, расчетный листок, справку о заработной плате по форме №182н, справку 2-НДФЛ, выписки из формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, РСВ, трудовую книжку с внесенной записью об увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова А.А. к ООО «ЕТК» об обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств, об истребовании документов – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Кузнецовым А.А. и обществом с ограниченной ответственностью "ЕТК" ДД.ММ.ГГГГ по основанию - по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "ЕТК" внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении Кузнецова А.А. по собственному желанию (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество ограниченной ответственностью "ЕТК" выдать Кузнецову А.А. оригиналы или надлежащим образом заверенные копии документов: приказ об увольнении Кузнецова А.А.; расчетный листок, справку о заработной плате по форме №н, справку 2-НДФЛ, выписки из формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, РСВ.

Взыскать с ООО "ЕТК" в пользу Кузнецова А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серия № №) невыплаченную заработную плату за апрель 2022г. и май 2022 г. в размере 79 122 руб.,

Взыскать с ООО "ЕТК" в пользу Кузнецова А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 004,21 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                        Н.М. Осадчая

Решение в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2023 года.

Судья                                                                                        Н.М. Осадчая