Решение от 21.04.2022 по делу № 33-6695/2022 от 30.03.2022

Судья Пастушенко С.Н. дело 33-6695/2022             №2-4976/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 апреля 2022г.     г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего судьи Татуриной С.В.

судей Гросс И.Н., Тактаровой Н.П.

с участием прокурора Ляпиной О.В.

при секретаре Димитровой В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиновой Ксении Петровны к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1 им. Семашко г. Ростова-на-Дону» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Литвиновой Ксении Петровны на решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16.12.2021 года, заслушав доклад судьи Гросс И.Н., судебная коллегия

установила:

Литвинова К.П. обратилась в суд с иском к МБУЗ «Городская больница №1 им. Семашко г. Ростова-на-Дону» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что между ней и ответчиком в лице главного врача ФИО7 заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г., согласно которому Литвинова К.П. принята на должность врача анестезиолога-реаниматолога на одну ставку. Согласно п.4 договора работа у работодателя является для работника основной - на одну ставку.

Согласно трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г., заключенного сторонами по делу, Литвинова К.П. принята на должность врача анестезиолога-реаниматолога по совместительству – на ? ставки.

Согласно п.2 договора работник принимается на работу в больницу по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский,105, осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «моноинфекционный спецгоспиталь №3». Срок договора определен на период функционирования моноинфекционного спецгоспиталя №3 (п.5 договора).

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.10.2021г. Литвинова К.П. уволена по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), 28.10.2021г. истец с приказом ознакомлена.

Полагая увольнение незаконным, ссылается на то, что заключенные между сторонами трудовые договоры не относятся к категории срочных в силу отсутствия оснований, перечисленных в ст.59 ТК Российской Федерации, ответчиком нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.79 ТК Российской Федерации, поскольку в трудовых договорах срок действия договора не указан, истец должна была быть уведомлена ответчиком не позднее 28.05.2021, т.е. за трое суток до издания приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.06.2021 о прекращении функционирования моноинфекционного спецгоспиталя №3, однако такое уведомление ответчиком не направлено, Литвинова К.П. просила суд признать приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.10.2021г. незаконным, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, восстановить истца на работе в МБУЗ «Городская больница №1 им.Н.А. Семашко г.Ростова-на-Дону» в должности «врач анестезиолог-реаниматолог», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда и вынужденного прогула и канцелярских расходов 347 000 руб.

Решением Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 16.12.2021г. в удовлетворении исковых требований Литвиновой К.П. отказано.

В апелляционной жалобе Литвинова К.П. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы, настаивает на то, что в данном случае имеет место бессрочный трудовой договор, ей не поручалась заведомо определенная работа, ей поручена именно трудовая функция, а не работа, работодатель не ликвидирован, она давала согласие на заключение бессрочного трудового договора.

Заявитель жалобы указывает на то, что ответчиком фактически признается незаконное сокращение истца, а не увольнение в связи с истечением срока договора. Уведомления о прекращении функционирования моногоспиталя она не получала.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца и ее представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, полагавшего решение суда законным и обоснованным, заслушав заключение прокурора, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между МБУЗ «Городская больница №1 им.Н.А. Семашко города Ростова-на-Дону» и Литвиновой К.П. заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г.

Согласно условиям указанного трудового договора работодатель предоставляет работнику должность врач-анестезиолог-реаниматолог (п.1). Работник принимается на работу в больницу, находящуюся по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 105 (п.2). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: Моноинфекционный спецгоспиталь №3 (п.3). Работа у работодателя является для работника основной на 1,0 ставку (п.4). Договор заключается на определенный срок на период функционирования моноинфекционного спецгоспиталя №3 (п.5). Настоящий трудовой договор вступает в силу 18.09.2020г. и действует на период функционирования моноинфекционного спецгоспиталя №3 (п.6).

Между МБУЗ «Городская больница №1 им.Н.А. Семашко города Ростова-на-Дону» и Литвиновой К.П. также заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г.

По условиям трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г. работодатель предоставляет работнику должность врач-анестезиолог-реаниматолог (п.1). Работник принимается на работу в больницу, находящуюся по адресу: г.Ростов-на-Дону, пр.Ворошиловский, 105 (п.2). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: Моноинфекционный спецгоспиталь №3 (п.3). Работа у работодателя является для работника: внутреннее совместительство на 0,5 ставки (п.4). Договор заключается на определенный срок на период функционирования моноинфекционного спецгоспиталя №3 (п.5). Настоящий трудовой договор вступает в силу 18.09.2020г. и действует на период функционирования моноинфекционного спецгоспиталя №3 (п.6).

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.06.2021г. «О прекращении деятельности моноинфекционного спецгоспиталя №3 и сокращении штата работников данного подразделения» с 10.06.2021г. прекращена деятельность моноинфекционного спецгоспиталя №3, осуществляющего деятельность в помещениях неврологического корпуса (литер П) и сокращен штат работников данного подразделения. С 11.06.2021г. утверждена временная структура моноинфекционного спецгоспиталя №1 МБУЗ «ГБ №1 им.Н.А. Семашко города Ростова-на-Дону» на 200 коек и штатная численность моноинфекционного спецгоспиталя №1 МБУЗ «ГБ №1 им.Н.А. Семашко города Ростова-на-Дону».

Приказ издан во исполнение приказа Правительства Ростовской области №752 от 28.05.2021г. «О совершенствовании порядка оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекции COVID-19» и в связи с уменьшением коечной мощности единого моноинфекционного госпиталя МБУЗ «ГБ №1 им.Н.А. Семашко города Ростова-на-Дону».

В материалах дела находится копия трудовой книжки истца AT-VIIIНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, из которой также усматривается, что Литвинова К.П. 18.09.2020г. принята на работу в моноинфекционный спецгоспиталь №3 на должность врача-анестезиолога-реаниматолога, приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г. Трудовой договор расторгнут 09.10.2021г. в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 06.10.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Литвиновой К.П., суд первой инстанции, руководствуясь ст.16.56, 59 ТК РФ, п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, разъяснениям, данным в п. 2 Письма Минздрава России N 16-3/И/2-5382, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что заключение с Литвиновой К.П. срочных трудовых договоров не противоречит положениям трудового законодательства Российской Федерации и не нарушает прав истца, поскольку между сторонами трудового договора при его заключении было достигнуто соглашение о сроке его действия, что также подтверждается собственноручными заявлениями Литвиновой К.П. о приеме на работу в моноинфекционный спецгоспиталь №3 на период его функционирования. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочных трудовых договоров являлось для Литвиновой К.П. вынужденным и имеются основания полагать, что трудовые договоры заключены на неопределенный срок, не установлено.

Установив, что на момент истечения срока действия трудовых договоров, заключенных с Литвиновой К.П., в связи с прекращением деятельности моноинфекционного спецгоспиталя № 3, истец находилась в отпуске по беременности и родам, суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. N 1, пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом исходил из того, что как следует из материалов дела и установлено судом, срок действия срочных трудовых договоров НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020 г и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г., заключенных между Литвиновой К.П. и МБУЗ «ГБ № 1 им. Н.А. Семашко города Ростова-на-Дону», продлен до окончания отпуска по беременности и родам - до 23.09.2021 г., о чем издан приказ № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 10.06.2021г.

Уведомление об издании указанного приказа направлено Литвиновой К.П. почтовым отправлением 11.06.2021г. и повторно 11.08.2021г.

В связи с предоставлением Литвиновой К.П. второго листка нетрудоспособности о продлении ей отпуска по беременности и родам с 24.09.2021 г. по 09.10.2021 г. срок действия срочных трудовых договоров НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020 г и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г. продлен до окончания дополнительного отпуска по беременности и родам - до 09.10.2021г., о чем издан приказНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 12.08.2021г.

Уведомление об издании указанного приказа направлено Литвиновой К.П. почтовым отправлением 18.08.2021г.Литвиновой К.П. по адресу, указанному в трудовом договоре, 23.09.2021г. было направлено уведомление о прекращении трудовых договоров и увольнении 09.10.2021 г.

06.10.2021г. издан приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к о прекращении срочных трудовых договоров НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г. и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2020г. в связи с истечением срока их действия.

В связи с тем, что в день прекращения трудовых отношений Литвинова К.П. не пришла за получением трудовой книжки, 11.10.2021г. Литвиновой К.П. было направлено заказное письмо о прекращении трудовых договоров и увольнении 09.10.2021 г., а также о необходимости получить трудовую книжку.

Указанное письмо согласно отчету об отслеживании отправления было получено Литвиновой К.П. 19.10.2021 г.

Литвинова К.П. получила трудовую книжку на руки и расписалась в приказе об увольнении 28.10.2021г.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на вышеприведенных нормах права и соответствуют имеющимся в деле доказательствам, оценка которым дана в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По смыслу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч.1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч.2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Разрешая спор, суд верно установил, что трудовые договора, заключенные с истцом являются срочными, поскольку между сторонами трудового договора при его заключении было достигнуто соглашение о сроке его действия, что также подтверждается собственноручными заявлениями Литвиновой К.П. о приеме на работу в моноинфекционный спецгоспиталь №3 на период его функционирования. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочных трудовых договоров являлось для Литвиновой К.П. вынужденным и имеются основания полагать, что трудовые договоры заключены на неопределенный срок, судом не установлено.

В связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что трудовые договоры заключены на неопределенный срок являются несостоятельными.

Доказательством, подтверждающим обоснованность заключения работодателем с Литвиновой К.П. срочных трудовых договоров является и Акт документарной проверки от 16.11.2021г., проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области по обращению Литвиновой К.П. о нарушении ее трудовых прав МБУЗ «ГБ №1 им Н.А. Семашко г.Ростов-на-Дону» по вопросу заключе░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1 ░░.░.░.░░░░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░.░.49-59).

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ №16-3/░/2-5382 ░░ 24.04.20202░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ COVID-19, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 59 ░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░. 2 ░. 14 ░░░░░░░░░░░░░ N 2 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░. 7 ░. 1 ░░. 59 ░░ ░░), ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░. 61 ░░ ░░).

░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 232 ░░ 18.09.2020░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №3 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ 18.09.2020░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №3.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.06.2021░. «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №3 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ 10.06.2021░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №3, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №3 ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 16.12.2021░. – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.04.2022 ░░░░.