Решение по делу № 2-1576/2024 (2-12291/2023;) от 05.12.2023

УИД 11RS0001-01-2023-016863-25 Дело № 2-1576/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя ответчика Михайловой Т.Е.,

представителя третьего лица Мудрова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре

21 марта 2024 г. гражданское дело по исковому заявлению Шабанова Артёма Юрьевича к Министерству физической культуры и спорта Республики Коми об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шабанов А.Ю. обратился в суд с иском к Министерству физической культуры и спорта Республики Коми об отмене приказа от ** ** ** №... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование требований указал, что с ** ** ** осуществляет трудовую деятельность в должности ... ГБУДО РК «Спортивная школа №...». Приказом ответчика от ** ** ** на него было наложено дисциплинарное взыскание. Однако с него не были затребованы письменные объяснения до применения взыскания, чем лишили его возможности разъяснить причины и обстоятельства произошедшего.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГБУДО РК «Спортивная школа №...».

В судебном заседании представитель ответчика с требованием не согласился.

Представитель третьего лица оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Установлено, что истец приказом Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от ** ** ** №... назначен на должность ... ГБУДО РК «Спортивная школа №...».

Приказом ответчика от ** ** ** №... к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в необеспечении эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, на основании заключения о результатах служебной проверки.

** ** ** министром физической культуры и спорта Республики Коми был издан приказ №... о проведении служебной проверки по фактам, изложенным в коллективном обращении работников ГБУДО РК «Спортивная школа №...» от ** ** **.

Согласно обращению от ** ** ** министру физической культуры и спорта Республики Коми тренеры-преподаватели и преподаватели по хореографии просили разобраться в действиях старшего тренера-преподавателя отделения художественной гимнастики ФИО7 Также в обращении указано, что уверены, что не получат поддержки со стороны ... Шабанова А.Ю. (обращались к нему не раз по отдельным фактам), просили разобраться в сложившейся ситуации и посодействовать в назначении на должность старшего тренера отделения тренера-преподавателя по художественной гимнастике ФИО8

По факту коллективного обращения работников Шабановым А.Ю. ** ** ** были даны объяснения, согласно которому им была инициирована служебная проверка. В рамках служебной проверки ** ** ** было проведено совещание. В процессе проведения совещания были заслушаны мнения всех присутствующих, приняты во внимание все доводы и пояснения. По результатам служебной проверки факты неправомерных действий со стороны старшего тренера-преподавателя отделения художественной гимнастики ФИО7 не нашли своего подтверждения.

По итогам проведенной служебной проверки комиссией в отношении Шабанова А.Ю. установлено отсутствие должного контроля, выразившееся в необеспечении эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, а, следовательно, нарушение п. 10 раздела II Права и обязанности руководителя трудового договора №...-п от ** ** **.

Также в заключении о результатах служебной проверки от ** ** ** указано, что вопрос о назначении на должность старшего тренера-преподавателя отделения спортивной гимнастики находится в компетенции ... ГБУДО РК «Спортивная школа №...». По обращениям и докладным проверка не проводилась, заключения отсутствуют.

На данном заключении министром поставлена резолюция «вынести замечание».

Результаты служебной проверки послужили основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от ** ** ** №... не отвечает требованиям статьи 192, 193 ТК РФ.

В силу приведенных выше норм трудового законодательства, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Так в приказе не указаны положения трудового договора, должностной инструкции, приказы, иные локальные нормативные акты работодателя, которые были нарушены истцом при исполнении трудовых обязанностей, тогда как наличие указанных сведений является обязательным.

Ни в заключении о результатах служебной проверки, ни в приказе не указано, какое конкретное нарушение было допущено истцом, в чем выразилось необеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений.

Из оспариваемого приказа не следует, когда (дата и время) истцом был совершен проступок.

Также ответчиком был нарушен срок привлечения истца к дисциплинарному взысканию.

Коллективное обращение в адрес министерства поступило ** ** **, а приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания был издан ** ** **, т.е. по истечении месяца.

Трудовым законодательством не предусмотрено исключение времени проведения служебной проверки из срока для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного частью 3 статьи 193 ТК РФ.

Таким образом, ввиду отсутствия в содержании оспариваемого приказа сведений о времени совершения дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения, указания на нормы права, локальные нормативные акты, нарушение которых вменяется работнику, не позволяет соотнести приказ и избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания с конкретным фактом нарушения.

С учетом изложенного требование истца об отмене приказа от ** ** ** №... подлежит удовлетворению.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шабанова Артёма Юрьевича (...) к Министерству физической культуры и спорта Республики Коми (ИНН 1101481380) удовлетворить.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на Шабанова Артёма Юрьевича приказом Министерста физической культуры и спорта Республики Коми от ** ** ** №....

Взыскать с Министерства физической культуры и спорта Республики Коми в пользу Шабанова Артёма Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 25.03.2024