Решение от 18.11.2021 по делу № 2-7036/2021 от 15.10.2021

КОПИЯ

86RS0№-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2021 года                    город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЕРМАКОВСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО РЕМОНТУ СКВАЖИН» (далее АО «ЕПРС») к ответчику о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю,

с участием представителя истца ФИО,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕПРС» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю. В обоснование исковых требований указано, что <дата> приговором Нижневартовского городского суда ответчик признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264 УК РФ, а именно ответчик, управляя автомобилем «Лада 212140», г/н №, собственником которого является истец, допустил столкновение с автомобилем «Тойота Ипсум», г/н № под управлением ФИО, последнему был причинен тяжкий вред здоровью. Ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях. Решением Нижневартовского городского суда от <дата> с истца в пользу ФИО взысканы денежные средства в размере <данные изъяты>, которые выплачены <дата>. Истец полагает, что ответчик в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ должен возместить ущерб в полном объеме. Просит суд взыскать с ответчика ущерб в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик и третье лицо извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Судом направлялись повестки ответчику и третьему лицу заказным письмом с уведомлением о вручении, однако судебная корреспонденция возвращена в адрес суда невостребованной.

Поскольку ответчик и третье лицо, несмотря на доставленные организацией почтовой связи судебные извещения, фактически отказались от их получения, они считаются надлежаще извещенными о судебном заседании.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что в период с <дата> по <дата> ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях, уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Приговором Нижневартовского городского суда от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, ответчик признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264 УК РФ и ему назначено наказание виде ограничения свободы сроком на 1 год.

Судом установлено, что ответчик <дата> в утреннее время до 07 часов 08 минут ответчик, управляя автомобилем «Лада 212140» г/н №, двигаясь по проезжей части <адрес> в городе Нижневартовске в направлении от <адрес> в нарушение пунктов 6.13, 10.1, 10.2 ПДД РФ выехал на перекресток на красный сигнал светофора, вследствие чего допустил столкновение с двигавшимся со стороны <адрес> и осуществляющем поворот налево на ул. 18П автомобилем «Тойота Ипсум», г/н №, под управлением ФИО. В результате преступных действий ответчика здоровью ФИО был причинен тяжкий вред, опасный для жизни, повлекший расстройство здоровья более чем на 21 день.

В силу ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, с истца в пользу ФИО взыскана компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном случае вред был причинен ответчиком в результате преступных действий, установленных приговором суда, т.е. он несет полную материальную ответственность перед истцом.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как следует из разъяснений в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № (ред. от <дата>) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

В рассматриваемом деле суд полагает возможным применить положения статьи ст. 250 ТК РФ, позволяющей снизить размер ущерба, подлежащего возмещению, т.к. среднемесячный доход ответчика за 2019-2020 годы составлял около <данные изъяты>, он имеет на иждивении малолетнего ребенка, что следует из приговора суда, в связи с чем, суд полагает возможным снизить размер взыскиваемого ущерба до <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                    ░░░░░░░            ░.░. ░░░░░░

«░░░░░ ░░░░░»

░░░░░ ______________ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ _______ ░.░. ░░░░░░░    

« ___ » _____________ 2021 ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░-░░░░ ░ ░░░░ № _______ ___

░░░░░░░░░ ░/░ __________ ░.░. ░░░░░░░