Решение от 21.01.2019 по делу № 33-531/2019 от 25.12.2018

Судья – Опря Т.Н.

Дело № 33 – 15088\531

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего – Опалевой Т.П.,

судей – Ворониной Е.И., Лобанова В.В.

при секретаре Овчинниковой Ю.П.,

рассмотрела 21 января 2019 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Распоповой Анастасии Юрьевны на решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 13 ноября 2018 года, которым в удовлетворении исковых требований Распоповой Анастасии Юрьевне к ТСЖ «Ивана Франко **» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., объяснения истицы Распоповой А.Ю. и ее представителя Дмитриевой Н.С., представителя ответчика Богдановой А.В., исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Распопова А.Ю. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Ивана Франко, **» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что между истцом и ответчиком на неопределенный срок заключен трудовой договор № ** от 01.10.2012 г. По условиям указанного трудового договора, с учетом внесенных в него изменений, истец обязалась выполнять обязанности по должности главный бухгалтер в ТСЖ «Ивана Франко-**» по адресу: г. Пермь, ул. Ивана Франко, **, согласно Приложению № 1 к трудовому договору, а работодатель обязуется обеспечить истцу необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы за выполненную работу, необходимые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п. 1.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № ** от 29.03.2013 г.). Пунктом 5.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № ** от 29.03.2013 г.) установлено: «Режим работы нормальная продолжительность рабочего времени. Приемные часы собственников – второй и четвертый вторник каждого месяца с 19.00 час. до 21.00 час. местного времени. Режим работы при выполнении обязанностей согласно приложению № 1 к трудовому договору на усмотрение работника».

В периоде с 03.06.2016 г. по 02.12.2017 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 07.11.2017 г. истец подала в ТСЖ заявление о том, что собирается приступить к работе, согласно условиям трудового договора. 04.12.2017 г. истец пришла в ТСЖ в помещение правления, для выполнения своих трудовых обязанностей. В нарушение условий трудового договора и положений ТК РФ в предоставлении рабочего места и документов для выполнения обязанностей истцу было категорически отказано. Документы и рабочее место не предоставлены до сих пор, на территории ТСЖ у истца нет оборудованного рабочего места. Таким образом, истец не может выполнять обязанности по профессии (должности) главный бухгалтер, по вине работодателя. Для случаев, когда работодатель не может выполнить обязанность предоставить соответствующую работу, законом предусмотрен особый порядок оплаты труда, регламентированный ст. 155, 157 ТК РФ. Таким образом, исходя из всего вышесказанного, следует, что по вине работодателя истец находилась в простое. Следовательно, при начислении и выплаты истцу заработной платы подлежат применению нормы ч. 1 ст. 157 ТК РФ: время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истец просила взыскать с ТСЖ «Ивана Франко-**» в пользу Распоповой А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 52490,83 рублей, проценты в размере 2295,13 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, согласно уточненного искового заявления, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58294,64 рублей, проценты в размере 3691,80 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель на доводах искового заявления настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласилась.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Распопова А.Ю. Выражая несогласие с постановленным по делу решением суда, истец полагает, что суд вышел за рамки заявленных требований, поскольку фактически признал недействительным положения должностной инструкции о порядке определения рабочего места, его заявлено не было. Истец находит неверными выводы суда о том, что должностная инструкция не может определять место работы, поскольку действующим законодательством должностная инструкция и ее содержание не регламентируются. Трудовым законодательством работодателю дано право самостоятельно разрабатывать должностные инструкции в отношении конкретного работника, равно как и ее содержание.

Имеющиеся в материалах дела Правила внутреннего трудового распорядка не соответствуют требованиям относимости и допустимости, поскольку истец с данным документом не была ознакомлена и возражала против его приобщения к материалам дела, в связи с чем, суд неправомерно руководствовался данным документом.

В нарушение действующего законодательства суд признал обоснованным одностороннее изменение работодателем существенных условий трудового договора в части определения места работы и рабочего места. Истец настаивает на том, что ее рабочее место определено в должностной инструкции, находится вне нахождения Работодателя, в любом удобном для работника и оборудованном для выполнения обязанностей главного бухгалтера месте. Работодатель сам определил, что Работник сам определяет, где находится у него рабочее место.

Кроме того, истец указывает, что непосредственным руководителем истца является председатель ТСЖ, и только в ходе судебного разбирательства она узнала о выданной на имя М. доверенности на право распоряжения работниками ТСЖ, о полномочиях которой истец не знала.

Далее, по мнению истца, суд необоснованно не принял во внимание, что рабочее место главного бухгалтера было оборудовано только в октябре 2018 года и не прошло специальную оценку условий труда, обращает внимание, что рабочее место было оборудовано только для видимости, что подтвердили свидетели. При этом в помещении консьержа выделенное истцу место не было оборудовано стационарным компьютером с лицензионным программным обеспечением, нет подключения к сети Интернет. Таким образом, указание на рабочее место было формальным. Суд не дал никакой правовой оценки доводам истца о том, что истцу не были предоставлены документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца Распоповой А.Ю. и ее представителя по устному ходатайству –Дмитриевой Н.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика – Богдановой А.В., возражавшей против отмены решения суда и представившей в судебном заседании письменные возражения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

При этом решение суда в соответствии со ст.327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверяется в пределах доводов жалобы.

Согласно части 1 ст.157 ТК РФ, на основании которой истец Распопова А.Ю. основывает свои требования, - время простоя, то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Распопова А.Ю. ( ранее до заключения брака – Желонкина А.Ю.) состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Ивана Франко-**» по должности главного бухгалтера на основании трудового договора от 01.10.2012 года, согласно которого работник обязуется выполнять обязанности (трудовую функцию) по профессии (должности) главный бухгалтер в ТСЖ «Ивана Франко, **» по адресу: г. Пермь, ул. Ивана Франко, **, согласно должностной инструкции с подчинением трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы за выполненную работу (должностные обязанности), необходимые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п. 1.1).

В соответствии с п. 1.2 указанного трудового договора, работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации и соответствующей должностной инструкцией (должностными обязанностями).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник исполняется трудовые функции согласно соответствующей должностной инструкции (должностным обязанностям) (п. 2.1).

Работник подчиняется непосредственно председателю правления ТСЖ (п. 2.4).

Работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, закрепленные в должностной инструкции, утвержденной председателем правления ТСЖ; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ, графика работы, утвержденного работодателем, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда… (п. 3.2).

Работодатель имеет право в том числе: изменять и расторгать трудовой договора, требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации… (п. 3.3).

Согласно раздела 4, 5, 6 трудового договора условия труда определены как, - нормальные, режим работы, - нормальная продолжительность рабочего времени, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемы отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в соответствии с утвержденным штатным расписанием, действующим законодательством РФ, оклад в размере 8000 рублей в месяц, другие выплаты и социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством РФ. Труд работника оплачивается на основе оклада за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.

Как следует из должностной инструкции главного бухгалтера от 29.04.2011 г. (л.д. 13-15 том 2) представленной истцом, главный бухгалтер является работником ТСЖ «Ивана Франко-**» (п. 1.1), подчиняется непосредственному руководителю, указанному в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем (п. 1.3). Если иное не указано в трудовом договоре, то рабочее место главного бухгалтера находится вне места нахождения работодателя: в любом месте, которое, по мнению работника, является удобным и оборудованным для выполнения обязанностей главного бухгалтера (п. 1.5).

29.03.2013 г. между ТСЖ «Ивана Франко-**» и Распоповой А.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ** от 01.10.2012 г. (л.д. 17-18, 120 том 1), согласно которого п. 1.1 договора изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности (трудовую функцию) по профессии (должности) главный бухгалтер в ТСЖ «Ивана Франко-**» по адресу: г. Пермь, ул. Ивана Франко, **, согласно приложения № 1 к трудовому договору, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы за выполненную работу, необходимые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором».

Пункт 1.2 договора изложен в следующей редакции: «Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации и приложением № 1 к трудовому договору».

Пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор заключается на неопределенный срок, работник исполняет трудовые функции согласно приложению № 1 к трудовому договору.

Пункт 3.2 трудового договора не изменен в части обязанностей работника указанных выше.

Пункт 5.1, - изложен в следующей редакции: режим работы – нормальная продолжительность рабочего времени. Приемные часы собственников, - второй и четвертый вторник каждого месяца с 19-00 час. до 21-00 час. местного времени. Режим работы при выполнении обязанностей согласно приложению № 1 к трудовому договору на усмотрение работника.

Пункт 6.1, - изложен в новой редакции в части размера оклада – 12000 рублей, а в соответствии с новой редакцией п. 6.2 трудового договора: труд работника оплачивается на основе оклада.

Судом также установлено, что в период с апреля 2013 года по 02.12.2017 года Распопова А.Ю. находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, 07.11.2017 года уведомила работодателя о выходе на работу с 04.12.2017 года. Заявляя исковые требования о взыскании заработной платы, истец указывает, что по выходу на работу она не смогла выполнять свои трудовые обязанности в связи с не предоставлением ей работы со стороны работодателя и в связи с отсутствием оборудованного рабочего места.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с декабря 2017 года по октябрь 2018 года в размере 58294,64 рубля рассчитанной в соответствии со ст.157 ТК РФ, суд исходил из того, что заработная плата истцу ответчиком начислялась исходя из фактически отработанного времени, начислены и выплачены были пособия по временной нетрудоспособности, что подтверждается сводной таблицей о произведенных начислениях, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, платежными поручениями; доводы Распоповой А.Ю. о непредоставлении ей рабочего места не нашли своего подтверждения, опровергаются установленными фактическими обстоятельствами по делу, при этом, конкретное рабочее место выполнения трудовых обязанностей главного бухгалтера дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.03.2013 года, было определено с марта 2013 года в ТСЖ «Ивана Франко-**», также в дополнительном соглашении от 04.12.2017 года было указано на ее рабочее место в ТСЖ «Ивана Франко-**», условий об удаленном способе работы не предусмотрено, не согласие исполнять трудовые обязанности на рабочем месте, которое определено работодателем, а не по своему усмотрению, не свидетельствует о простое по вине работодателя.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и не противоречат положениям закона, регулирующим спорные правоотношения сторон.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ предусматривают, что обязательным для включения в трудовой договор является в том числе следующее условие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проанализировав материалы дела, судебная коллегия считает возможным согласиться с выводом суда о том, что Дополнительным соглашением к трудовому договору № ** от 01.10.2010 года, заключенным сторонами 29.03.2013 года, стороны предусмотрели условие о выполнении трудовой функции в ТСЖ «Ивана Франко-**» по адресу: г.Пермь ул.Ивана Франко, **, а также с выводами о том, что должностная инструкция не может определять место выполнения трудовой функции и указывать на рабочее место, поскольку в силу приведенных выше трудовых норм, условие о месте выполнения работы определяется только трудов░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░-**» ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ 30.04.2018 ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ** ░░ 27.03.2018 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ № ** ░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░, ░░. ░░░░░ ░░░░░░-**, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░- 5-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░), ░ 09-00 ░░░. ░░ 18-00 ░░░, ░░░░░░░ ░ 13-00 ░░░. ░░ 14-00 ░░░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░.░. 43 ░.2). ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 72.1 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░-**» ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ 04.12.2017 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 3 ░░ 04.12.2017 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.157 ░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ :

░░░░░ :