Решение по делу № 2-909/2022 от 16.05.2022

Дело № 2-909/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 20 июля 2022 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Насыровой Л.И.,

при секретаре судебного заседания Шульгиной А.В.,

с участием представителя истца (ответчика) Бережной И.В. – Синицыной Е.А.,

представителя ответчика (истца) ООО «ЖРЭУ № 2» Федосовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бережной ФИО8 к ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок № 2» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, встречному иску ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок № 2» к Бережной ФИО9 о взыскании заработной платы и понесенных расходов в связи с выплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бережная И.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок № 2» (далее – ООО «ЖРЭУ №2») мотивируя свои требования тем, что 7 июня 2013 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым она была принята на работу главным бухгалтером с окладом 15 810 рублей в месяц. В последующем, дополнительными соглашениями от 1 июля 2018 года, от 1 июля 2019 года, от 1 июля 2020 года установлены оклады в размере 35 076 рублей, 38585 рублей, 53 268 рублей. Приказом <№> от 14 мая 2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, Бережная И.В. уволена с 28 июня 2021 года, а с 14 мая 2021 года по 28 июня 2021 года находилась в очередном отпуске в количестве 42 дня. Заработная плата не выплачена 31 мая 2021 года, 15 июня 2021 года. За май 2021 года неправильно рассчитана заработная плата, т.к. согласно указа Президента РФ №242 от 23 апреля 2021 года объявленные майские выходные подлежат оплате, но ответчиком начислено и выплачено только 3 дня вместо 7, задолженность составила 13 957,81 рублей. Расчет отпускных также произведен с нарушениями, так средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от источников), предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда. Системой оплаты труда предусмотрены в том числе и премии, но ответчик не взял их в расчет отпускных, что повлекло к уменьшению среднего заработка и соответственно сумме отпускных, сумма задолженности составила 25 393,64 рублей. Согласно п.9 трудового договора, при уходе в очередной отпуск предусмотрена выплата материальной помощи в размере одного оклада, между тем в выплате материальной помощи ответчиком отказано, задолженность составляет 53 268 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 92 619, 45 рублей. 28 июня 2021 года она сдала первый лист нетрудоспособности работодателю, так представленный больничный листок, выпавший в период отпуска с дальнейшим увольнением, обязывает работодателя только начислить и оплатить пособие по нетрудоспособности (3 дня за счет работодателя) в соответствии с положениями ст.5 Закона №255-ФЗ, которое до сих пор не выплачено в сумме 6353,75 рублей. 23 сентября 2021 года она сдала второй лист нетрудоспособности, который так же не оплачен в сумме 6353,75 рублей. Таким образом, ответчиком не начислено и не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 707,50 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 23405,05 рублей. На основании ст.237 ТК РФ подлежит компенсация морального вреда, которую она оценивает в 10000 рублей. Просит взыскать с ООО «ЖРЭУ № 2» в пользу Бережной И.В. невыплаченную заработную плату в размере 92 619,45 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 707,50 рублей, проценты в размере 23 405,05 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания представитель истца уточнил исковые требования с учетом частичной оплаты от 30 июля 2021 года в размере 7656,35 руб. просит взыскать с ООО «ЖРЭУ № 2» в пользу Бережной И.В. задолженность по заработной плате за май 2021 год в размере 80 190,20 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 706,80 рублей, в том числе за июнь 2021 год в размере 6 353,40 рублей и за сентябрь в размере 6 353,40 рублей, проценты за период с 17 мая 2021 год по 20 июля 2022 год в размере 26 397, 39 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.

ООО «ЖРЭУ № 2» обратилось в суд с встречным иском к Бережной И.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы. Указывает на то, что приказом от 23 марта 2020 года Бережная И.В. с 21 марта 2020 года переведена на неполный шестичасовой рабочий день с 8.00 час. до 15.00 час., однако должностной оклад оставался неизменным, о чем свидетельствуют расчетные листы по заработной плате, что противоречит п.5.2 трудового договора, фиксирующему условие о начислении заработной платы пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка Бережной И.В. не была рассчитана исходя из 30-часовой рабочей недели. Согласно должностной инструкции главного бухгалтера расчеты по заработной плате являлись функциональными обязанностями Бережной И.В., которая самостоятельно производила себе начисление и выплату заработной платы исходя из оклада, установленного для 40-часовой рабочей недели при 8-часовом рабочем дне, заведомо зная о своих условиях неполной рабочей недели с 21 марта 2020 года. Согласно штатного расписания от 1 июля 2019 года тарифная ставка при 40-часовой рабочей неделе была установлена в размере 38 585 руб., а с 1 июля 2020 года – 53 268 руб., соответственно тарифная ставка при 30-часовой рабочей неделе составляет 38 585 руб. / 8 часов х 6 часов = 28 938,75 руб. (с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года), 53 268 руб. / 8 часов х 6 часов = 39 951,00 руб. (с 1 июля 2020 года по 31 мая 2021 года), при неполном рабочем времени оклад составляет 0,75 ставки. На основании расчетных листов за период март 2020 – апрель 2021 г. Бережной И.В. выплачены исходя из полной ставки 1 891 358,07 руб., а при неполном рабочем времени ее заработная плата должна составлять 1 526 297,24 руб., таким образом ее задолженность за период с 21 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года составляет 365 060,83 руб. Один раз в месяц должен исчисляться и удерживаться подоходный налог с зарплаты. В соответствии со ст. 425 НК РФ работодатель производит отчисления с заработной платы 30,2 %. На основании расчетных листов за период март 2020 – апрель 2021 г. Бережной И.В. выплачены страховые взносы в размере 281 734,32 руб., а при неполном рабочем времени страховые взносы должны составлять 229 768,71 руб., таким образом ООО «ЖРЭУ № 2» понесены расходы на страховые взносы за счет превышения расходов по зарплате за период с 21 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года в сумме 51 965,61 руб. Кроме того, приказом №121а от 30 июня 2020 года «О выплате премии» размер премии составляет 30 000 руб., тогда как выплачено 35 000 руб., таким образом задолженность переплаты премии составляет 5 000 руб. Считает, что срок исковой давности не пропущен, т.к. директор Мицуков В.А. вступивший в должность с 12 мая 2021 года узнал о нарушенном праве после получения и подготовки к иску Бережной И.В.

Просит взыскать с Бережной И.В. в пользу ООО «ЖРЭУ № 2» задолженность по излишне выплаченной зарплате за период с 21 марта 2021 года по 30 апреля 2021 года в размере 365 060,83 руб., задолженность по расходам на страховые взносы за счет превышения расходов по зарплате за период с 21 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года в сумме 51 965,61 руб., задолженность переплаты премии в размере 5 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 000 руб.

На судебное заседание истец (ответчик) Бережная И.В. не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель Бережной И.В. – Синицына Е.А. в судебном заседании уточненные исковые требования Бережной И.В. поддержала в полном объеме, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Указала, что Бережная И.В. была переведена на неполный 6-часовой рабочий день, однако приказом ей был установлен полный должностной оклад, Приказа об установлении Бережной И.В. полного должностного оклада ООО «ЖРЭУ №2» не предоставляет, однако данный факт может подтвердить Шагаров Х.В., работавший в тот период директором ООО «ЖРЭУ №2», а также подтверждается расчетными листками по заработной плате, из которых следует, что начисления Бережной И.В. производились по полному окладу. Встречный иск не признала, просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении встречного иска.

В судебном заседании представитель ответчика (истца) ООО «ЖРЭУ № 2» Федосова Ю.И. исковые требования Бережной И.В. не признала, представила суду возражение на иск, в котором указала, что Бережной И.В. произведены все необходимые начисления и выплаты, в т.ч. нерабочие дни с 4 мая по 7 мая 2021 года, отпускные исходя из среднего заработка, пособия по временной нетрудоспособности. Приказа об установлении Бережной И.В. при неполном рабочем дне полного должностного оклада в ООО «ЖРЭУ №2» не имеется. Встречный иск просила удовлетворить, по доводам, изложенным во встречном иске, указала, что срок исковой давности не пропущен, т.к. назначенный 21 июня 2022 года новый директор узнал о нарушениях из аудиторской проверки.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доводы иска и встречного иска, возражений на иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Бережная И.В. осуществляла трудовую деятельность в качестве главного бухгалтера ООО «ЖРЭУ №2» с 7 июня 2013 года по 28 июня 2021 года, что следует из записи в трудовой книжки.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора №11 от 7 июня 2013 года должностной оклад истцу установлен в размере 15 810 рублей в месяц.

Согласно п.9 трудового договора при уходе в очередной отпуск главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.

Дополнительным соглашением от 1 июля 2018 года п.5.2 трудового договора №11 от 7 июня 2013 года изменен, с 1 июля 2018 года должностной оклад истцу установлен в размере 35 076 рублей, ежемесячная премия 50% в сумме 17 538 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 июля 2019 года п.5.2 трудового договора №11 от 7 июня 2013 года изменен, с 1 июля 2019 года должностной оклад истцу установлен в размере 38 585 рублей, ежемесячная премия 50% в сумме 19 292,50 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 июля 2020 года п.5.2 трудового договора №11 от 7 июня 2013 года изменен, с 1 июля 2020 года должностной оклад истцу установлен в размере 53 268 рублей, ежемесячная премия 50% в сумме 26 634 рублей.

На основании приказа № 13Ж от 14 мая 2021 трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Из расчетного листка за май 2021 год установлено, что Бережной И.В. выплачено 78 263,77 руб., из них долг предприятия на начало – 28 263,77 руб., заработная плата за май 2021 год – 50 000 руб.

Из расчетного листка за июнь 2021 год установлено, что истцу была выплачена заработная плата в размере 96 481,26 руб.

Из пояснений представителя Синицыной Е.А. следует, что общая сумма заработной платы за май 2021 год при увольнении Бережной И.В. составляет 234327,81 руб. с вычетом НДФЛ (268 744,31 руб. – 34 416,50 руб.), однако работодатель выплатил всего 154 137,61 руб. (31 мая 2021 г. – 50 000 руб., 16 июня 2021 г. – 96 481,26 руб., 30 июля 2021 г. – 7 656,35 руб.).

Ответчиком доказательств выплаты Бережной И.В. задолженности по заработной плате за май 2021 год не предоставлено.

Согласно расчету по заработной плате за май 2021 год, представленного представителем Бережной И.В. в уточненном исковом заявлении: должностной оклад истца составляет 53 268 руб.; количество дней по производственному календарю на 2021 г. – 18 рабочих дней; количество отработанных дней Бережной И.В. – 7 дней, в т.ч. 4 праздничных дня. Оплата по окладу за май 2021 г. – 20715,33 руб. (53 268 руб./18*7), ежемесячная премия за май 2021 г. – 10 357,67 руб. (20715,33*50%), всего оплата по окладу и ежемесячной премии составляет 31 073 руб. (20 715,33 руб.+10 357,67 руб.), районный коэффициент: 31 073 руб.*15%=4660,95 руб. Таким образом заработная плата за май 2021 г. составляет 35 733,95 руб. (31 073 руб. + 4 660,95 руб.).

Расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922).

Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), при расчете среднего заработка данный месяц не учитывается (Письмо Роструда от 22 июля 2010 года №2184-6-1).

Таким образом, количество месяцев, за которые рассчитывается средний дневной заработок – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2021 года.

Расчет по отпускным Бережной И.В.: дата увольнения – 14 мая 2021 г.

- май 2020 г. – 66 559,13 руб. (оклад – 66559,13 руб., премия – 0 руб.)

- июнь 2020 г. – 109 027,76 руб. (оклад – 74027,76 руб., премия – 35000 руб.)

- июль 2020 г. – 94 950,21 руб. (оклад – 94950,21 руб., премия – 0 руб.)

- август 2020 г. – 94 950,21 руб. (оклад – 94950,21 руб., премия – 0 руб.)

- сентябрь 2020 г. –135 200,21 руб. (оклад – 100200,21 руб., премия – 35000 руб.)

- октябрь 2020 г. – 140 950,21 руб. (оклад – 100950,21 руб., премия – 40000 руб.)

- ноябрь 2020 г. – 158 200,21 руб. (оклад – 103200,21 руб., премия – 55000 руб.)

- декабрь 2020 г. – 140 950,21 руб. (оклад – 100950,21 руб., премия – 40000 руб.)

- январь 2021 г. – 155 137,20 руб. (оклад – 100137,30 руб., премия – 55000 руб.)

- февраль 2021 г. – 158 587,30 руб. (оклад – 100587,30 руб., премия – 58000 руб.)

- март 2021 г. – 158 200,21 руб. (оклад – 103200,21 руб., премия – 55000 руб.)

- апрель 2021 г. – 91 887,30 руб. (оклад – 91887,30 руб., премия – 0 руб.)

Итого 1 504 700,26 руб. (оклад – 1 131 600,26 руб., премия – 373 000 руб.)

За каждый полностью отработанный месяц учитывается 29,3 дня (ст.139 ТК РФ).

Бережной И.В. за рассматриваемый период отработано полностью 12 месяцев.

Итого количество отработанных дней 29,3*12 месяцев =351,6 дней, т.е. средняя заработная плата составляет 4 279,58 руб. (1 504 700,26 руб./ 351,6 дней). Количество отпускных дней – 42 (согласно приказу <№> от 14 мая 2021 г.).

Таким образом, начисление отпускных составит 179 742,36 руб. (42 дня*4279,58 руб.).

ООО «ЖРЭУ №2» не начислена и не выплачена материальная помощь к отпуску, предусмотренная п.9 трудового договора в размере 53 268 руб.

Общая сумма начисления при увольнении Бережной И.В. (оклад, ежемесячная премия, отпускные, материальная помощь к отпуску) составляет 268744,31 руб. (35 733,95 руб. + 179 742,36 руб. + 53 268 руб.), из которых подлежит уплате подоходный налог в размере 34 416,50 руб. (35 733,95 руб.*13%=4 645 руб.; 179 742,36 руб.*13%=23 366,50 руб.; 53 268 руб. - 4 000 руб. (необлагаемая сумма согласно п.28 ст.217, пп.11 п.1 ст.422 НК РФ=49 268 руб.*13%=6 405 руб.).

Общая сумма заработной платы за май 2021 г. при увольнении составляет 234 327,81 руб. с вычетом НДФЛ (268 744,31 руб. – 34 416,50 руб.).

При увольнении работодатель выплатил Бережной И.В. всего 154 137,61 руб. (31 мая 2021 г. – 50 000 руб., 16 июня 2021 г. – 96 481,26 руб., 30 июля 2021 г. – 7 656,35 руб.).

Таким образом, задолженность ООО «ЖРЭУ №2» перед Бережной И.В. по выплате заработной платы за май 2021 г. при увольнении 14 мая 2021 года составляет 80 190,20 руб. (234 327,81 руб. – 154 137,61 руб.).

    Расчет, представленный представителем Бережной И.В., проверен, соответствует требованиям трудового законодательства, а поэтому признается судом достоверным и правильным. С учетом изложенного выше, основания для иного исчисления суд не усматривает.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «ЖРЭУ №2» в пользу Бережной И.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за май 2021 г. в сумме 80 190,20 руб.

    В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п.п. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 ст. 22 Федерального закона №165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, в период с 17 мая 2021 года по 16 сентября 2021 года Бережная И.В. была нетрудоспособна, в связи с чем, ей были выданы листки нетрудоспособности 25 июня 2021 года, 24 июля 2021 года, 4 сентября 2021 года.

Указанные листки нетрудоспособности были переданы Бережной И.В. работодателю, однако, до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности за июнь 2021 год и сентябрь 2021 год истцу не выплачено.

В соответствии п.1 ч.1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Согласно п.п. 3, 8 Постановления Правительства Российской Федерации №2375 от 30 декабря 2020 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в п. 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом. В случаях, указанных в п.1 ч.1 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Как установлено в судебном заседании и следует из расчетных листков начисления по листку нетрудоспособности за июнь 2021 год – три дня за счет работодателя составляет 7 302,75 руб., при этом должен быть удержан НДФЛ 13%: 7 302,75 руб. – 13% = 6 353,40 руб., по листку нетрудоспособности за сентябрь 2021 г. также за три дня начислено 7 302,75 руб. и с учетом удержания НДФЛ 13% составляет 6 353,40 руб. Однако пособия по временной нетрудоспособности ООО «ЖРЭУ №2» не выплатил Бережной И.В.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности Бережной И.В. составляет 12 706,80 руб. (за июнь 2021 год 6 353,40 руб.+ за сентябрь 2021 г. 6 353,40 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ЖРЭУ №2» в пользу Бережной И.В.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии соблюдения прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат и обеспечение их реального содержания.

Ответчиком факт несвоевременной выплаты Бережной И.В. заработной платы за май 2021 г., пособия по временной нетрудоспособности не опровергнут.

Судом установлено, что Бережной И.В. предоставлен отпуск с последующим увольнением, так из приказа <№> от 14 мая 2021 года следует, что Бережная И.В. уволена с работы 28 июня 2021 года, приказом <№> от 14 мая 2021 года ей предоставлен ежегодный отпуск 42 календарных дня с 17 мая 2021 года по 28 июня 2021 года. Согласно ст. 140 ТК РФ срок просрочки для определения размера процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащих взысканию с ответчика, следует исчислять с 17 мая 2021 года по 20 июля 2022 года (дата вынесения решения суда).

Согласно расчету представителя Бережной И.В. в уточненном исковом заявлении размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2021 год за период с 17 мая 2021 года по 20 июля 2022 года составляет 23399,14 руб., размер компенсации за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за июнь 2021 год за период с 8 июля 2021 года по 20 июля 2022 года составляет 1 623,28 руб., размер компенсации за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2021 год за период с 8 октября 2021 года по 20 июля 2022 года составляет 1 374,97 руб.

Представленный представителем Бережной И.В. расчет процентов (денежной компенсации) на невыплаченные в срок суммы судом признается правильным, ответчиком (истцом по встречному иску) не опровергнут, контррасчет не представлен.

Таким образом, размер процентов по ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ООО «ЖРЭУ №2» в пользу Бережной И.В. за период с 17 мая 2021 года по 20 июля 2022 года в размере 26 397, 39 руб. (23 399,14 руб. + 1 623,28 руб. +1 374,97 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения - его размеры определяются судом.

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит обоснованным требование Бережной И.В. о взыскании с ООО «ЖРЭУ №2» денежной компенсации морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в сумме 5 000 руб.

Доводы представителя ООО «ЖРЭУ №2» о не правомерности включении премий за октябрь 2020 г., ноябрь 2020 г., январь 2021 г., март 2021 г. в расчет среднего заработка и поэтому требования Бережной И.В. о взыскании задолженности по заработной плате с учетом премии не подлежат удовлетворению, судом во внимание не принимаются, поскольку как следует из материалов дела, ООО «ЖРЭУ №2» в спорный период времени издавались приказы о выплате премии работникам предприятия, где Бережной И.В. была установлена премия за октябрь 2020 г. – 40 000 руб., ноябрь 2020 г. – 55 000 руб., январь 2021 г.- 55 000 руб., март 2021 г. – 55 000 руб., что также подтверждается и расчетными листками.

ООО «ЖРЭУ №2» выдвинуло встречные требования к Бережной И.В. и просит взыскать в качестве возврата заработную плату за период с 21 марта 2020 г. по 30 апреля 2021 г. в размере 365 060,83 руб., расходы на страховые взносы за счет превышения расходов по заработной плате за период с 21 марта 2020 г. по 30 апреля 2021 г. в размере 51 965,61 руб., задолженность по премии по приказу <№> от 30 июня 2020 г. в размере 5 000 руб.

Ответчик (истец по встречному иску) ООО «ЖРЭУ №2» в обоснование требований указывает, что с 21 марта 2020 года Бережной И.В. установлен неполный шестичасовой рабочий день, однако должностной оклад оставался неизменным, соответственно Бережной И.В. было получено 365 060,83 руб. в виде излишне выплаченной ей заработной платы и премии.

Судом установлено, что заявлением Бережная И.В. просила работодателя перевести ее на неполный шестичасовой рабочий день с 21 марта 2020 года. Приказом <№> от 23 марта 2020 года Бережная И.В. допущена к работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, установлен ей режим неполной рабочей недели с 21 марта 2020 года.

Представитель Бережной И.В. указала, что при переводе Бережной И.В. на неполный 6-часовой рабочий день, оклад не изменился, приказом ей был установлен полный должностной оклад (при 8-часовом рабочем дне), что подтверждается расчетными листами по заработной плате, из которых следует, что начисления Бережной И.В. производились по полному окладу.

ООО «ЖРЭУ №2» в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства определяющие изменения существенных условий трудового договора по заработной плате – приказ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада Бережной И.В. при установлении ей режима неполной рабочей недели. Следовательно, получение Бережной И.В. заработной платы в спорный период, исходя из п.5.2 трудового договора, является законным.

При этом, на работника не могут быть возложены негативные последствия отсутствия у работодателя тех или иных документов, обосновывающих начисление заработной платы.

Довод ООО «ЖРЭУ №2» о том, что на главного бухгалтера Бережную И.В. была возложена обязанность по расчету заработной платы, которую она не исполняла надлежащим образом производя себе начисления и выплату заработной платы исходя из полного оклада, судом не принимается в качестве основания для удовлетворения требований о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Получение главным бухгалтером Бережной И.В. заработной платы исходя из полного оклада не может свидетельствовать о злоупотреблении Бережной И.В. принадлежащими правами главного бухгалтера, с целью извлечения прибыли и намерением причинить вред обществу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Доказательств неправомерного поведения Бережной И.В., повлекшего начисление и выплату ей спорной суммы, ООО «ЖРЭУ №2» не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что в данном случае отсутствовала счетная ошибка, предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу работодателя выплаченных ответчику денежных сумм не имеется, поскольку бесспорных доказательств наличия в его действиях недобросовестности, способствовавшей получению указанных сумм, работодателем не представлено.

Представителем истца (ответчика по встречному иску) Бережной И.В. заявлено о применении последствий пропуска обществом предусмотренного ст.392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд с названными требованиями.

ООО «ЖРЭУ №2» обратилось с встречным иском 20 июня 2022 года все перечисления требуемых сумм произведены с 21 марта 2020 г. по 30 апреля 2021 г., за пределами срока исковой давности.

Абзацем 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ установлено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Уважительных причин пропуска не установлено.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении встречного искового заявления ООО «ЖРЭУ №2» к Бережной И.В. о возврате излишне выплаченной заработной платы, задолженности по расходам на страховые взносы за счет превышения расходов по зарплате, излишне выплаченной переплаты премии, госпошлины.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец Бережная И.В. по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате ею госпошлина должна быть взыскана с ответчика ООО «ЖРЭУ № 2» в доход в доход местного бюджета и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в размере 3 885,89 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бережной ФИО10 (паспорт серия и номер <№>) к ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок № 2» (ИНН 0263013779) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок №2» в пользу Бережной ФИО11 задолженность по заработной плате за май 2021 год в размере 80 190,20 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 706,80 рублей, проценты за период с 17 мая 2021 года по 20 июля 2022 года в размере 26 397, 39 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 885,89 руб.

В удовлетворении встречного искового заявления ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок №2» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.И. Насырова

В окончательной форме решение принято 24 июля 2022 года.