Решение от 01.04.2024 по делу № 2-168/2024 от 08.02.2024

                            84RS0001-01-2024-000094-23

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

01 апреля 2024 года                     г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Пигиной Н.А.

при секретаре Лырминой В.Г.,

с участием прокурора Гребенюка А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-168 по иску заместителя прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Мусиенко Нины Александровны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа № 1» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда,

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района обратился в Дудинский районный суд в интересах Мусиенко Н.А. с иском к ТМК ОУ «Дудинская средняя школа № 1», указывая на то, что по обращению Мусиенко Н.А. прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМК ОУ «Дудинская средняя школа № 1» в части невыплаты заработной платы в размере, соответствующем минимальному размеру оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Мусиенко Н.А. осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с требованиями Федерального закона от 19.12.2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и приостановлении действия ее отдельных положений», размер МРОТ с 01.01.2023 года установлен в размере 16 242 руб. Тем самым размер заработной платы работников. Осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, полностью отработавших норму рабочего времени должен составлять с 01.01.2023 года не менее 42 229 руб., при условии установления районного коэффициента и процентной надбавки в размере 80%. При этом в состав заработной платы работника в целях ее соответствия МРОТ не должна включаться оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Однако в нарушение указанных норм ответчик за отработанное истцом время не доплатил ей заработную плату в размере 22 604, 21 руб. В связи с изложенным, заместитель прокурора просит взыскать в пользу Мусиенко Н.А. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 22 604 руб. 21 коп.

    В судебном заседании помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Гребенюк А.И. исковые требования полностью поддержал по основаниям, изложенным в иске.

    Материальный истец Мусиенко Н.А. в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии (т.1 л.д. 207).

    Представитель ответчика ТМК ОУ «Дудинская средняя школа № 1» в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, где не возражал против удовлетворения требований истца (т.1 л.д. 201, 209)

    Представители третьих лиц Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Министерства финансов Красноярского края и Министерства образования Красноярского края в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. (т.1 л.д. 202-206, т.2 л.д. 76-77)

    Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 19.12.2022 года) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 года установлен в размере 16 242 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2023 года должен составлять не менее 42 229 руб. 20 коп., при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Мусиенко Н.А. (до заключения брака Мусиенко Н.А. – т.1 л.д. 47) принята на работу в ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1» с 21.01.2008 года на должность помощника воспитателя в «ДСШ № 1» - интернат на основании приказа № 48-К от 18.01.2008 года на полную ставку, 21.01.2008 года с ней заключен трудовой договор № 248. (т.1 л.д. 51-54)

Трудовым договором и изменениями к нему истцу установлены надбавки к заработку в виде районного коэффициента в размере 80% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, а также оклад – 1530 руб.

Как следует из положения об оплате труда работников учреждения минимальный размер оклада помощника воспитателя установлен в размере 3 849 руб. (т.1 л.д. 77), такой же размер оклада установлен с 01.07.2023 года дополнительным соглашением к трудовому договору с работником от 01.07.2023 года (л.д. 221), с 01.01.2023 года по 01.07.2023 года истцу установлен оклад в размере 3 621 руб. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2022 года (л.д. 220)

Согласно табеля учета рабочего времени Мусиенко Н.А. отработала в 2023 году: в январе – 125,5 часов и 94 часа в ночное время, в феврале –150 часов и 112 часов в ночное время, в марте - 175, 5 часов и 128 часов в ночное время, в апреле – 153, 5 часов и 114 часов в ночное время, в мае – 20,5 часов, 22 дня в дневное время и 12 часов в выходные и нерабочие праздничные дни, в июне – 120 часов, в августе – 1 рабочий день, в сентябре – 162, 5 часов и 122 часа в ночное время, в октябре –156 часов и 156 часов в ночное время, в ноябре – 172 часа и 126 часов в ночное время, в декабре – 164 часа и 122 часа в ночное время (т.1 л.д. 223-242)

С учетом фактически отработанного времени Мусиенко Н.А.. была начислена заработная плата в 2023 году в следующих размерах: за январь – 42 230 руб., в феврале – 42 230 руб., в марте - 42 230 руб., в апреле – 42 943, 47 руб., в мае – 42 230 руб., в июне (с учетом отпускных выплат) – 108 731, 60 руб., в августе – 1 564, 07 руб., в сентябре – 42 230 руб., в октябре – 42 230 руб., в ноябре - 42 230 руб., в декабре – 42 230 руб. (т.2 л.д. 68-75)

Согласно расчету, представленному истцом и произведенному ответчиком с учетом оплаты за работу в ночное время (сверх установленного размера МРОТ) истцу дополнительно подлежала начислению заработная плата в следующих размерах: в январе – 2 468, 05 руб., в феврале – 2 993, 85 руб., в марте – 2 403, 28 руб. – в апреле – 2447, 17 руб., в мае – 784, 55 руб., в сентябре – 2629, 64 руб., в октябре – 3 502, 59 руб., в ноябре – 2 769, 49 руб., в декабре – 2 605, 59 руб. Общий размере недоначисленной заработной платы составил 22 604, 21 руб. (т.1 л.д. 50)

Указанный расчет судом проверен, является верным, сторонами не оспаривается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, в соответствии с исковыми требованиями без учета вычета НДФЛ, в размере 22 604 руб. 21 коп.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 878 руб. 13 коп. ((22 604, 21 – 20 000 руб. * 3 % + 800 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ № 1» ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ № 1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2023 ░░ 31.12.2023 ░░░ ░ ░░░░░░░ 22 604 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 21 ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░).

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ № 1» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 878 ░░░░░░ 13 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                   ░.░. ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░ 2024 ░░░░.