Решение по делу № 2-1696/2024 от 20.08.2024

Дело № 2-1696/2024

УИД 68MS0036-01-2024-002452-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2024 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сошниковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Поповой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения «Тамбовский дом-интернат» к Тыняному С. А. о взыскании задолженности по ученическому договору.

УСТАНОВИЛ:

Тамбовское областное государственное бюджетное стационарное учреждение «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с Тынянова С.А. денежных средств, затраченных на его обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Тамбовским областным государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания населения «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» и Тыняным С. А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 2.1. п.2. Договора работник, работая в должности водителя, проходит обучение за счет средств работодателя в ДОСААФ без отрыва от производства по программе обучения вождению категории «Д», а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.

В соответствии с п.п. 5.2. п.5 договора работодатель оплачивает 29 000 рублей за обучение работника в ДОСААФ.

Работодатель условия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ выполнил надлежащим образом, оплатив обучение в размере 29 000 рублей.

Тыняный С.А. был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» в службу эксплуатации зданий строений и сооружений, материально-технического и хозяйственного обеспечения, бытового обслуживания на должность водителя.

Приказом о расторжении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трехгодичного срока со дня окончания обучения.

Тыняный С.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ не отработав 678 р.д., компенсация за обучение составила 26 462,34 рублей.

Таким образом, ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные п.п. 6.2., п.6 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ ему была направлена претензия, однако требования до настоящего времени не исполнены.

С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность в размере 26 462,34 рублей в возмещение произведенных затрат на обучение, а также проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 4 320,90 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Карина О.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснив, что ответчик был принят на работу водителем грузового транспортного средства, нужно было пройти обучение по соответствующей категории. В этой связи был заключен ученический договор, который оплачен истцом, с обязанностью ответчика отработать три года. Обучение истца закончилось получением ДД.ММ.ГГГГ водительского удостоверения категории Д. Однако установленный договором срок ответчик не отработал и уволился, нашел более высокооплачиваемую работу, не возместив денежные средства по договору.

Ответчик надлежаще извещен судом о времени и месте слушания дела по адресу регистрации; в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь требованиями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Положениями ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя /ст. 56 ТК РФ/.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Положениями ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 249 ГПК РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании трудового договора № и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Тыняный С.А. был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» в службу эксплуатации зданий строений и сооружений, материально-технического и хозяйственного обеспечения, бытового обслуживания на должность водителя.

Согласно трудового договора работодатель имеет право оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. /3.2.8/

ДД.ММ.ГГГГ между Тамбовским областным государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания населения «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» и Тыняным С. А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 2.1. п.2. вышеуказанного договора работник, работая в должности водителя, проходит обучение за счет средств работодателя в ДОСААФ без отрыва от производства по программе обучения вождению категории «Д» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.

В соответствии с п.п. 5.2. п.5 договора работодатель оплачивает сумму в размере 29 000 рублей за обучение работника в ДОСААФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» (заказчик) и ДОСААФ (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого явилось обучение Тынянова С.А., категория «Д», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель принял выполненные услуги по обучению по договору от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Работодатель условия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ выполнил надлежащим образом, оплатив обучение в размере 29 000 рублей, что подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о расторжении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трехгодичного срока со дня окончания обучения.

Тыняный С.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ не отработав 678 рабочих дней.

Таким образом, судом установлено, что после получения дополнительного образования по программе обучения вождению категории «Д» ответчиком не было исполнено условие, предусмотренное п.п. 6.2. п.6 ученического договора о необходимости отработки стоимости его обучения. В связи с чем, стоимость обучения, подлежащая возмещению ответчиком истцу, составила с учетом фактически отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ (начало отработки) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) – 26 462,34 рублей.

Установленная законом /ст. 249 ТК РФ/ и трудовым договором между сторонами обязанность ответчика возместить затраты на его обучение, обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, по своему усмотрению.

При этом нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин, в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Кроме того, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 4 320,90 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие йоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом, ст. 395 ГК РФ предусматривает последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которых на должника возлагается обязанность по уплате процентов за пользование денежными средствами.

Как разъяснено в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

С учетом приведенных положений закона и разъяснений по их применению, суд полагает требования истца в данной части также обоснованными. Расчет процентов судом проверен и признан арифметически верным; контррасчет ответчиком не представлен.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения «Тамбовский дом-интернат» к Тыняному С. А. удовлетворить.

Взыскать с Тыняного С. А. /паспорт гражданина РФ <данные изъяты>/ в пользу Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения «Тамбовский дом-интернат» /ИНН <данные изъяты>/ задолженность по ученическому договору в размере 26462,34 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4320,90 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 15 ноября 2024 года.

Судья      Сошникова Н.Н.