Решение по делу № 2-59/2023 (2-4521/2022;) от 20.07.2022

дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 января 2022 года                                                 ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» о расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ...» о взыскании    окончательного расчета при увольнении в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал у ответчика с ... по .... После увольнения истца ответчиком не был произведен окончательный расчет в полном объеме в части оплаты неиспользованных отгулов. Задолженность ответчика перед истцом составляет ... рублей, из расчета ... дней * ... рублей.

    В последующем истец увеличил иск требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, до дня фактической выплаты задолженности.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении судебного разбирательства не представил. На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в отзыве иск не признал, указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ... Выплаты за работу в выходные дни истцу не полагаются, так как работник работал в соответствии с графиком. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Доплату за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочно выплачивают при окончательном расчете за отчетный месяц, кроме случаев, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата сверхурочной работы, в выходные, праздничные дни при суммированном учете рабочего времени подсчитывают по итогам учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, срок выплаты компенсации за работу в праздничные дни за ... установлен не позднее ..., за ... - ..., за ... г. - .... Нарушение сроков выплаты за ... г. не допущено, а период с ... по январь 2021 г. оплате не подлежит в связи с заявлением ответчика о пропуске срока обращения в суд. Согласно табелю учета рабочего времени, работник в указанный период работал в праздничные дни 3,..., ... августа, ..., всего ... дней, размер доплаты за которые составляет ... рублей. Данные дни были оплачены работодателем по одинарному тарифу, что подтверждается расчетными листками. В части требований о компенсации морального вреда просит учесть принцип соразмерности и разумности, полагая заявленный размер компенсации завышенным. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд по требованиям за период ... годы.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Судом установлено, что ... между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу продавцом – кассиром в обособленное структурное подразделение ответчика в ....

Согласно п. 4 трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио... календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время.

... истица была переведена на должность администратора, ... - на должность заместителя директора, ... – на должность директора.

... трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно табелю учета рабочего времени, истица в ... работала в праздничные дни: 3..., ....

Из расчетных листов за ... год видно, что указанные праздничные дни были оплачены в однократном размере, что противоречит ст. 149 ТК РФ. согласно которой при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку день отдыха работнику не был представлен, суд полагает правильным довзыскать с ответчика в пользу истца оплату за работу в праздничные дни за ... в сумме ... рублей, согласно представленного ответчиком расчета, с которым согласился представитель истца.

В части требований о взыскании указанной компенсации за период с ... год включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая установленный трудовым договором сторон период суммарного учета рабочего времени продолжительностью 1 год, суд приходит к выводу, что срок для обращения работника за ререше6нием спора в суд по данным требованиям пропущен.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцом суду не представлено.

В части требований истцов о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме ... рублей.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за период с ... (следующий за увольнением день) по ... составит 1098,23 рублей, исходя из нижеприведенного расчета:

...
...	...			...	...	...	...
	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
Итого:	... руб.
Сумма основного долга: ....
Сумма процентов по всем задолженностям: ... руб.

В соответствии с вышеприведенными нормами права компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении надлежит взыскивать до дня выплаты работодателем задолженности.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «... Республики Татарстан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан МВД по РТ ...) задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... включительно в размере ... рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью ...» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан МВД по РТ ...) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ, начиная с ... по день фактической выплаты задолженности, на сумму основного долга в размере ... рублей, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» (ИНН ...) в бюджет муниципального образования « ...» государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      Нижнекамского

городского суда РТ                                       А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ... года