Решение по делу № 2-1135/2015 от 17.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2015 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кузьминых Н. В. к МУП « Аптека № 363» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты периода вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица Кузьминых Н.В., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику МУП « Аптека № 363» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты периода вынужденного простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что работает <данные изъяты> в МУП « Аптека № 363» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ей задерживают выплату заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия. Расчет при увольнении с ней не произведен. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, оплату периода вынужденного простоя за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела истец Кузьминых Н.В. отказалась от иска в части взыскания суммы выходного пособия в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, указав на возможность урегулирования спора в данной части с ответчиком в добровольном порядке.

Представитель ответчика – директор МУП « Аптека № 363» Банин И.С. в судебном заседании не возражает против удовлетворения заявленных истицей требований, пояснил, что предприятие находится в стадии ликвидации, он является председателем ликвидационной комиссии, в настоящее время решается вопрос о признании предприятия банкротом. Непростая финансовая ситуация на предприятии с 2008 года. По мере реализации имущества предприятия выплачивается задолженность по заработной плате. Истица уволена 10.08.2015, расчет при увольнении с ней не произведен в связи с отсутствием денежных средств у ответчика.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из материалов дела, истица работала на основании трудового договора в должности <данные изъяты> в МП « Аптека № 363» с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 5), уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы (л.д. 29).

Ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица ( л.д. 47), согласно Устава ( л.д. 50-56) является муниципальным унитарным предприятием, учредителем и собственником имущества предприятия является муниципальное образование город Алапаевск.

Суду представлено постановление главы администрации МО город Алапаевск от ДД.ММ.ГГГГ № « О ликвидации муниципального унитарного предприятия» Аптека № 363» ( л.д. 34).

В соответствии с приказом исполняющего обязанности директора МУП « Аптека № 363» от ДД.ММ.ГГГГ № для <данные изъяты> Кузьминых Н.В. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем учтен как время простоя по независящим от работника и работодателя причинам, которое подлежит оплате в размере <данные изъяты>

Истицей представлены суду расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, справка о размере задолженности ( л.д. 4, 6-8, 36-37,45), из которых следует, что задолженность по заработной плате истице за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, задолженность по оплате периода вынужденного простоя за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет <данные изъяты>

Истица просит взыскать указанные суммы с ответчика, представителем которого размер задолженности, заявленный истицей, не оспорен.

При таких обстоятельствах суд считает взыскать в пользу истицы Кузьминых Н.В. с МУП « Аптека № 363» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, по оплате периода вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате указанных сумм НДФЛ.

Истицей также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, полагающихся ей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонами не оспаривается, что окончательный срок выплаты заработной платы за истекший месяц – 5 число следующего за ним месяца.

В связи с тем, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, оплаты за время вынужденного простоя за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату.

При определении размера денежной компенсации за несвоевременную выплату суд учитывает размер ставки рефинансирования 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Размер компенсации за задержку оплаты времени вынужденного простоя за <данные изъяты> составит руб., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Таким образом, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты за время вынужденного простоя в общей сумме <данные изъяты>

При подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с МУП « Аптека № 363» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминых Н.В. удовлетворить.

Взыскать с МУП « Аптека № 363» в пользу Кузьминых Н. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, оплату за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты периода вынужденного простоя в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с МУП « Аптека № 363» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.08.2015