Решение по делу № 33-9250/2019 от 26.06.2019

Судья Полянский О.А. Дело № 33-9250/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 24 июля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Гулян Р.Ф., Марчукова А.В.,

при секретаре Яковенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Калашниковой Натальи Александровны к ООО «Цетус» о возложении обязанностей,

по апелляционной жалобе ООО «Цетус»

на решение Центрального районного суда <адрес> от
27 марта 2019 г., которым постановлено:

исковые требования Калашниковой Натальи Александровны к ООО «Цетус» о возложении обязанностей – удовлетворить;

обязать ООО «Цетус» направить Калашниковой Наталье Александровне её трудовую книжку по адресу: <адрес>

взыскать с ООО «Цетус» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., представителя ООО «Цетус» Нечаеву Е.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Калашникова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Цетус» о возложении обязанностей.

Требования мотивированы тем, истец Калашникова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Цетус».

При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка.

27 июля 2018 г. истом в адрес ответчика было направлено заявление, с требованием направить трудовую книжку по указанному ею адресу в связи с её увольнением.

До настоящего времени ответчиком требования истца не выполнены, трудовая книжка истцу не направлена.

Калашникова Н.А. просила обязать ответчика направить трудовую книжку, по адресу: <адрес>

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, ООО «Цетус» обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит постановленное судом решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

По смыслу указанной статьи решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях закона, регулирующего сходное отношение, либо исходит из общих начал и смысла законодательства (ст. 11 ГПК РФ).

Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или общеизвестными обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Постановленное судом решение требованиям закона не соответствует.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует и установлено судебной коллегией, что Калашникова Н.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Цетус» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа
№ <...> от ДД.ММ.ГГГГ «о переводе работника на другую работу» Калашникова Н.А. является заведующей аптекой № <...>, Калашниковой Н.А. установлен должностной оклад в размере 12000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен пунктом: «Условия труда» следующего содержания: условия труда на рабочем месте оптимальные 1 класс.

Истец Калашникова Н.А. ДД.ММ.ГГГГ направила заказное отправление в адрес ответчика: <адрес> а именно заявление об увольнении, в котором просила уволить с 1 августа 2018 г., трудовую книжку и приказ об увольнении просила направить по адресу: <адрес>.

Данное отправление не было получено ответчиком и возвращено истцу.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования Калашниковой Н.А. указал, о том, что при увольнении с указанной организации истцу не была выдана трудовая книжка, с данным выводом не может согласиться судебная коллегия, поскольку на момент вынесения решения суда трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, личное заявление истца об увольнении по собственному желанию отсутствует, оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку не имеется.

Довод истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец по юридическому адресу ответчика направила заявление, в котором просила выслать ей трудовую книжку по указанному ею адресу в связи с её увольнением с 1 августа 2018 г., не может быть принят судебной коллегией.

Положениями ст. 80 ТК РФ, предусмотрено, что работник при расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Заявление об увольнении работника 1 августа 2018 г., отправленное 27 июля 2018 г. не соответствует требованиям указанной нормы, в связи с чем у работодателя обоснованно отсутствовали основания для расторжения трудового договора с работником.

По соглашению сторон трудовой договор также не расторгался.

Из вышеперечисленного следует, что со стороны ответчика отсутствуют нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось.

Решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Волгограда от 27 марта 2019 г. по иску Калашниковой Натальи Александровны к ООО «Цетус» о возложении обязанностей – отменить, принять по данному делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Калашниковой Натальи Александровны к ООО «Цетус» о возложении обязанностей на ООО «Цетус» направить Калашниковой Наталье Александровне её трудовую книжку по адресу: 188691, Ленинградская область, Всеволожский район, город Кудрово, улица Столичная, дом 2, квартира 103 - отказать.

Председательствующий:

Судьи: