Решение по делу № 2-32/2018 от 31.01.2017

Дело № 2-32/18 «11» января 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Кудашкиной О.В.

при секретаре Смирновой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Екатерины Евгеньевны к ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН», об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец сослалась на следующие обстоятельства.

Истец с 16.10.2013 работала в ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН» в должности <...>. 01.12.2016 истец узнала от своих клиентов о том, что ее руководитель прислала письмо-уведомление об увольнении истца с 25.11.2016. Генеральный директор об увольнении истца не уведомил, приказ об увольнении истцу не представил, трудовую книжку на руки не выдал, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Заработная плата истца составляла 50 000 рублей в месяц. После 01.12.2016 истец прекратила свою трудовую деятельность в ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН». На требование истца о выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, выдаче трудовой книжки руководителем было ей отказано. Урегулировать спор в досудебном порядке ответчик отказывается, в связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 16.10.2013 по 01.12.2016, обязать ответчика внести с трудовую книжку истца записи о приеме на должность «<...>» в ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН» с 16.10.2013 и об увольнении по собственному желанию с 01.12.2016, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.11.2016 по 01.12.2016 в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 1 400 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.12.2016 по 11.01.2017 в сумме 102 023 рубля 14 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 44 200 рублей.

Представитель истца Тарасовой Е.Е., действующий на основании доверенности Пушилин В.В. (л.д.68), в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН», действующая на основании доверенности Жукова П.В. (л.д.69), возражала против удовлетворения заявленных требований истца по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетоврения иска ввиду следующего.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявляя настоящее требование, Тарасова Е.Е. указала, что с 16 октября 2013 года состояла с ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН» в трудовых отношениях в должности <...>. 01 декабря 2016 года Тарасова Е.Е. узнала о своем увольнении от третьих лиц и прекратила трудовую деятельность в ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН».

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены: письмо-уведомление от 01.12.2016 (л.д.7), доверенности на получение материальных ценностей (л.д.21-22,30), выписка лицевого счета (л.д. 15-17), акты приемки-передачи продукции (л.д. 25-29, 32), доверенность на право совершения сделок (л.д.31), благодарственные письма (л.д.33,60,61), проект (л.д.35), коммерческие предложения (л.д.57,58), протокол осмотра доказательств в виде страниц интерне-сайта электронной почты (л.д.146-159)

Указанные доказательства не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждают юридически значимых для дела обстоятельств. Само по себе наличие у истца указанных документов не подтверждает факта наличия между сторонами трудовых отношений.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязана была доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей.

Доводы истца о том, что заработная плата была установлена истцу в размере 50 000 рублей, являются голословными, материалы дела таких доказательств не содержат.

Приказ о приеме истца на работу, трудовой договор в материалы дела не представлен.

Свидетели П. Д.А. и К. Л.В., допрошенные судом по ходатайству истца (л.д. 209-211), трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также других документов, подтверждающих работу Тарасовой Е.Е. в ООО «Бренд-Консалтинговое Агентство САН», не видели.

Каких-либо иных доказательств оформления сторонами трудовых отношений не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований Тарасовой Екатерине Евгеньевне отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме через районный суд Санкт-Петербурга.

    Судья