Решение по делу № 02-2830/2023 от 01.11.2022

Решение

Именем Российской Федерации

адрес 30 августа 2023 года

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-2830/2023 по иску Кондрашова ... к ООО “Социальные услуги” о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кондрашов И.А. обратился в суд с иском к ООО “Социальные услуги” о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Кондрашов И.А. в период с 14.07.2021 по 15.08.2022 осуществлял трудовые функции в ООО «Социальные услуги» в должности "психиатр". Оклад согласно п. 4.2 трудового договора составляет сумма Согласно п. 5.1 договора устанавливался пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, 7.2 часа ежедневной работы с 9.00 до 18.20 и перерывом с 12:00 до 13:00. Согласно п. 5.3 договора время отпуска было установлено в 28 календарных дней, а также предусматривался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ. 15.08.2022 истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от 15.08.2022 №4. Приказ об увольнении в установленном порядке истцу вручен не был. В период осуществления трудовой деятельности истцом отпуск не использован. Согласно Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» продолжительность рабочей недели должна быть 36 часов для врачей-психиатров. Так как истец работал более по времени, нежели 36- часовая рабочая неделя, соответственно за каждую отработанную неделю ему полагается оплата сверхурочной работы. Работа носила сменный характер и в месяц имелось по 4 суточной смены, стоимость каждой смены составляла сумма, о чем были договоренности с ответчиком при устройстве на работу. Согласно графику почти все смены истца выпадали на выходные дни и праздничные дни, соответственно полученная сумма подлежит умножению в двойном размере. Кроме того истец работал во вредных условиях труда, на которые распространяются положения постановления Правительства Российской Федерации №101, определяющего компенсации для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в частности в виде сокращенной рабочей недели. Истцу не была предоставлена компенсация в виде сокращенной рабочей недели, в связи с чем истец считает, что выполняемая им работа сверх предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации №101 продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации с взысканием компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда. С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма за период с 10.08.2021 по 15.08.2022, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с 14.07.2021 по 15.08.2022, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма за период с 10.08.2021 по 22.08.2023, компенсацию морального вреда в денежной форме в размере сумма, судебные расходы, потраченные на услуги представителя в размере сумма

Истец Кондрашов И.А. в судебное заседание не явился, извещался, направил своего представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений, ссылаясь в том числе на то, что Кондрашовым И.А. отпуск был использован в полном объеме, предоставленные истцом видеозаписи об осуществлении трудовой деятельности в нерабочее время не содержат подтверждения осуществления трудовой деятельности, предусмотренной инструкцией работника, доказательств реальной работы в период рабочего времени истцом не представлено, расчет истца произведен некорректно, сумма компенсации завышена, представлены ненадлежащие расходы на проезд.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 14.07.2021 между Кондрашовым И.А. и ООО «Социальные услуги» был заключен трудовой договор с врачом-психиатром. 15.08.2022 истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № 4 от 15.08.2022.

Согласно п.1.2 договора Работник принимается в Медицинский центр ООО «Социальные услуги» на должность врача-психиатра в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.

Согласно п.1.3 договора Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.1.6 договора Труд Работника по настоящему трудовому договору осуществляется в нормальных условиях Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно п.4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная .ставка) в размере сумма в месяц, с тарифной 1 ставка. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.5.1 договора Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя, выходными днями: суббота и воскресенье.

- продолжительность ежедневной работы - 7,2 часа;

Время начала работы - 09.00;

Время окончания работы - 18 часов 20 минут.

Согласно п.5.2 договора В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч до 13.00 ч, который в рабочее время не включается.

Согласно п.5.3 договора Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно справке от 13.10.2021 Кондрашов И.А. работает в должности врача –психиатра по сменному графику с 08:00 по 08:00 (л.д. 145).

Согласно п.7.1 правилам внутреннего распорядка заработная плата выплачивается каждое 15 число месяца -50% от общей суммы, каждое 30 число месяца – 50% от общей суммы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может -доставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Согласно представленным стороной ответчика документам, связанным с трудовыми отношениями между сторонами, в том числе трудовому договору, приказам, выписками из табеля учета рабочего времени истец осуществлял трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе с двумя, выходными днями: суббота и воскресенье.

В ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель фио, который сообщил суду, что являлся коллегой истца в ООО «Социальные услуги», работал в вышеуказанной организации в период с 31.05.2020 по 30.03.2022 в должности врач-психиатр, с суточным графиком 2-3 смены в неделю, с выплатой за смену в размере сумма

Вместе с тем показания данного свидетеля не могут быть приняты судом, поскольку последний в юридически значимый период у ответчика не работал.

Кроме того представленные в подтверждение своей позиции стороной истца видеозаписи о нахождении истца круглосуточно на территории работодателя не могут подтверждать иной нежели установленный трудовым договором график работы, доказательств того, что нахождение истца было связано с трудовой функцией, а не с желанием самого истца в материалах дела не имеется.

Представленная справка от 13.10.2021 также не может свидетельствовать о том, чо истец работал по отличному от предусмотренного трудовым договором графику.

Таким образом суд полагает, что в удивлении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в связи со сменным графиком работы исходя из оплаты одной смены в размере сумма следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 1 статьи 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к исковым требованиям фио последствий пропуска срока исковой давности.

С доводом ответчика в данной части суд частично соглашается, поскольку сторонами не оспорено, и подтверждается материалами дела, что истец заработную плату получал ежемесячно, также получал расчетные листки. В связи с чем, довод истца о том, что он узнал о том, что ему не выплачена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не нашел своего подтверждения. Кроме того, до расторжения трудового договора (15.08.2022) истец не обращался к работодателю с письменным заявлением о необходимости при произведении расчета об увольнении учесть работу в выходные и нерабочие праздничные дни, равно как не обращался с заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, а также с соответствующим заявлением в государственные органы, ссылка истца на устные обращения к работодателю ничем объективно не подтверждается, поэтому, вопреки возражениям истца относительно срока исковой давности, оснований для применения положений ч.5 ст. 392 ТК РФ суд не находит. В связи с обращением истца в суд 01.11.2022, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании неполученной заработной платы до 01.11.2022.

Вместе с тем из представленных стороной истца видеозаписей явно следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в выходные и праздничные дни 06.11.2021, 13.11.2021, 20.11.2021, 04.12.2021, 01.01.2022, 06.01.2022, 09.01.2022, 15.01.2022, 29.01.2022, 05.02.2022, 12.02.2022, 19.02.2022, 26.02.2022, 05.03.2022, 08.03.2022, 12.03.2022, 19.03.2022, 26.03.2022, 02.04.2022, 09.04.2022, 16.04.2022, 23.04.2022, 30.04.2022, 07.05.2022, 14.04.2022, 04.06.2022, 11.06.2022, 02.07.2022, 09.07.2022, 16.07.2022, 23.07.2022, 30.07.2022, 06.08.2022, 13.08.2022

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспорен факт того, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни не была оплачена, отгулы не предоставлялись.

В соответствии с п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд проверил расчет среднедневного заработка, выполненного ответчиком (л.д. 181), признает его верным. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни истца должна быть оплачена из расчета сумма (сумма*2), а всего в размере сумма (сумма* сумма).

Вместе с тем принимая во внимание, что ответчиком в полном объеме не была выплачена заработная плата, которая взыскана по настоящему делу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня в размере сумма (сумма (2,33 (количество дней неиспользованного отпуска) *сумма (средний дневной заработок с учетом взысканной по настоящему делу заработной платы) - сумма (выплаченная компенсация при увольнении).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в установленный срок в размере сумма, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению за несвоевременную выплату заработной платы, принимая во внимание период просрочки заявленный истцом ко взысканию, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере сумма за период с 15.11.2021 по 22.08.2023, согласно произведенному судом расчету. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не усматривается.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом в случае спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере вреда сумма.

Оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика осуществить оплату за вредность, учесть при расчете отпускных количество неоплаченных дней отпуска по вредности, суд исходит из того, что при рассмотрении дела не было установлено, что работа истца относится к категории вредных, в связи с чем дополнительные дни отпуска истцу в порядке ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляться не должны.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Учитывая требования ст. 98, 100 ГПК РФ, сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных услуг, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, при этом не находит оснований полагать представленные документы сфальсифицированными.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма + сумма)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кондрашова ... к ООО “Социальные услуги” взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Социальные услуги” (ОГРН 1107746017741) в пользу Кондрашова ... (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2021 по 15.08.2022 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.11.2021 по 22.08.2023 в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска фио - отказать.

Взыскать с ООО “Социальные услуги” в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Савеловский районный суд адрес.

Судья Ефремов М.Д.

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2023