Решение от 22.01.2013 по делу № 2-366/2013 (2-5094/2012;) от 12.12.2012

                                                                                          К делу № 2-366/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2013г.        г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Схудобеновой М.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Новороссийска Грибовой М.Г.,

при секретаре Щербаковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Неговора <данные изъяты> к ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Неговора Л.Н. обратилась в суд с иском к ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, она была принята на должность с выполнением трудовой функции: специалист отдела трудоустройства, спецпрограмм и профобучения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется время работы, согласно ст. 59 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истице вручили уведомление об увольнении в связи с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ основного работника Агафоновой О.А., также в уведомлении было указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантные должности в ГКУ КК ЦЗН города Новороссийска отсутствуют.

После чего, ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по истечению срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным.

Неговора Л.Н. полагает, что ответчик неправомерно расторг с ней договор по собственной инициативе, поскольку знал о наличии у нее беременности, о которой она поставила его в известность заранее в ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор до окончания беременности истицы продлен не был и предложений о продлении договора от работодателя не поступало. Кроме того, истица считает, что ответчик обязан был за три дня предупредить ее о расторжении с ней срочного трудового договора, но уведомил ее в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ

Истица считает, что ответчик обязан выплатить ей за время вынужденного прогула на день ее обращения в суд 13 000 рублей, а также утверждает, что незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда, который оценивает в размере 50 000 рублей. Просит восстановить ее на работе в ГКУ «Центр занятости населения города Новороссийска» в должности специалист отдела трудоустройства, спецпрограмм и профобучения и взыскать с ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска» средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 13 000 рублей в месяц, взыскать с ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска» компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица со стороны ответчика привлечена Агафонова О.А.

В судебном заседании представитель ответчика ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» по доверенности Полшкова И.В. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Обращает внимание суда, что основанием увольнения Неговора Л.Н. является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не связано ни с инициативой работника, ни с инициативой работодателя, поскольку согласно закону трудовые отношения прекращаются в связи с наступлением определенного события, в данном случае выхода на работу основного работника Агафоновой О.А.. Трудовым кодексом не предусмотрен трехдневный срок предупреждения об увольнении при указанных основаниях увольнения. Прав истца не нарушали, увольнение произведено с соблюдением законодательства.

Третье лицо Агафонова О.А. возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что находилась в декретном отпуске, и уведомила работодателя о выходе на работу и настоящее время продолжает работать.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не предоставила, а потому суд, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ признал ее неявку неуважительной и рассмотрел дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав возражения представителя ответчика, третьего лица, заключение старшего помощника прокурора г. Новороссийска, полагавшего, что оснований к удовлетворению требований не имеется, исследовав материалы дела, суд находит, что в удовлетворении иска Неговора Л.Н. следует отказать.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с Неговора Л.Н. был заключен договор № (Л.д<данные изъяты>) и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. <данные изъяты>) на определенный срок - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Агафоновой О.А., которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и за которой в соответствии с законодательством сохраняется место работы. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-Л.

В связи с выходом на работу основного работника - специалиста отдела трудоустройства, спецпрограмм и профобучения Агафоновой О.А. - трудовой договор с Неговора Л.Н. был расторгнут в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (Л.д. <данные изъяты>)

ДД.ММ.ГГГГ Неговора Л.Н. была уведомлена работодателем в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и об отсутствии вакансий.

Поскольку истица была принята на должность на время отсутствия работника, ее доводы о необходимости соблюдения трехдневного срока предупреждения об увольнении являются ошибочными и противоречат ст. 79 ТК РФ.

Далее, не нашли своего подтверждения и доводы истицы о том, что она уведомила работодателя о наличии у нее беременности. Согласно информации, содержащейся в справке №№ ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» от ДД.ММ.ГГГГ., в журнале входящей корреспонденции ГКУ КК ЦЗН г. Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует информация о поступлении в адрес ЦЗН справки (медицинского заключения) о состоянии беременности Неговора Л.Н.

Однако при этом судом учитывается, что условия увольнения беременной, замещающей должность временно отсутствующего работника, соблюдены. Предоставленные суду штатные расписания свидетельствуют об отсутствии вакансий на момент увольнения истицы.

И поскольку ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства при прекращении срочного трудового договора с Неговора Л.Н., оснований к ее восстановлению на работе и взысканию среднего заработка, нет.

При отсутствии нарушений требований трудового законодательства при увольнении Неговора Л.Н., отсутствуют основания для взыскания морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: