Решение по делу № 2-2625/2015 от 17.08.2015

Дело № 2 – 2625 / 2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2015 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Кожевниковой Ю.Л., с участием

представителя истца Прудникова Д.А. по доверенности,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карпов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Ярэлектромонтаж» о взыскании заработной платы в сумме ... руб., процентов (денежной компенсации) по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., указав в обоснование требований, что работал у ответчика <данные изъяты> по трудовому договору НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор прекращен, при увольнении окончательный расчет работодатель не произвел, чем причинил истцу нравственные страдания.

В судебном заседании истец Карпов А.И. не участвовал, о времени и месте его проведения был извещен. Его представитель Прудников Д.А. в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась за несколько месяцев.

Ответчик ООО «Ярэлектромонтаж» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещался надлежаще, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Карпов А.И. был принят на работу в ООО «Ярэлектромонтаж» на должность <данные изъяты> с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. ). Согласно записям в трудовой книжке истец уволен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (л.д. ).

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст.ст. 84¹, 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора.

Как видно из расчетного листка за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. (л.д. ), задолженность ответчика перед истцом на конец месяца составляет ... руб. (после удержания налога на доходы физических лиц).

Из объяснений стороны истца, не оспоренных ответчиком и не опровергнутых материалами дела, следует, что окончательный расчет в вышеуказанной сумме работодатель работнику не выдал.

В связи с уклонением работодателя от выплаты спорной задолженности, она подлежит принудительному взысканию.

Вследствие несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. С 14.09.2012 г. ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У).

Сумма процентов на заявленную истцом дату составит: ... (с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) = ... руб.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что Карпов А.И. претерпел страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, период просрочки, сумму задолженности и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме ... руб. (... руб. по имущественному требованию, ... руб. по требованию о компенсации морального вреда) (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░