Решение по делу № 2-4/2024 (2-540/2023;) от 31.03.2023

Дело № 2-4/2024

УИД 75RS0008-01-2023-000364-21

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

21 июня 2024 года                                                                                          г. Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Слепцова И.В.,

при секретаре судебного заседания Кымпан А.С.,

с участием истца Черепенина В.Г.,

представителя истца Черепенина В.Г. - Ломоносовой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепенина В.Г. к ООО «Универсальная строительная компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Черепенин В.Г. обратился в суд с вышеназванным иском, с учетом уточнений исковых требований просит суд взыскать с ООО «Универсальная строительная компания»:

заработную плату (расчет при увольнении) в размере 95453 руб. 74 коп;

не выплаченную заработную плату за апрель 2022 года в размере 16782 руб. 45 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 21145 руб. 39 коп.;

не выплаченную заработную плату за июнь 2022 года в размере 11925 руб. 00 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14655 руб.;

не выплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 43769 руб. 80 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 53129 руб. 25 коп.;

не выплаченную заработную плату за август 2022 года в размере 36621 руб. 89 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 43655 руб. 73 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы 35000 руб.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что он в период с 05 апреля 2022 года по 30 сентября 2022 года работал в ООО «Универсальная строительная компания» в должности водитель-экспедитор. Расчет при увольнении работодателем не произведен.

Не согласившись с действиями работодателя, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, где проведена проверка по вопросу выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что 03 октября 2022 года работодателем согласно платежной ведомости № 89 произведена выплата в размере 95453 руб. 74 коп.

Вместе с тем, истец отрицает факт получения денежных средств при увольнении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Универсальная строительная компания» Берестецкий В.Ю. не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил письменные возражения.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании истец Черепенин В.Г., его представитель Ломоносова Е.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали с учетом уточнений, дополнительно пояснив, что спорные денежные суммы в виде заработной платы, отражены в расчетных листках, однако Черепенин В.Г. в период работы указанные суммы не получал.

Ранее участвовавший в судебном заседании представитель ответчика ООО «Универсальная строительная компания» Берестецкий В.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что взыскиваемые денежные средства Черепенин В.Г. получал своевременно, о чем свидетельствуют его подписи в платежных ведомостях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец Черепенин В.Г. в период с 05 апреля 2022 года по 30 сентября 2022 года работал в ООО «Универсальная строительная компания» в должности водитель-экспедитор.

Согласно условиям трудового договора от 05 апреля 2022 года № 629 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, а именно:

- 29 числа каждого месяца – 50% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором, за фактически отработанное время в первую половину месяца;

- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 14 числа месяца следующим за расчетным. При совпадении дней выплаты с выходными или праздничным днем выплата производится накануне этого дня (п. 5.1 трудового договора).

Заработная плата может перечисляться работнику на персональную пластиковую карту (п. 5.2 трудового договора).

Согласно п. 5.3 трудового договора оплата труда состоит:

размер должностного оклада составляет 14465 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки к начислению 21 697 руб. 50 коп.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы в размере 1950 руб.

В соответствии с п. 7.6 Положения об оплате труда ООО «Универсальная строительная компания» заработная плата выплачивается работникам в кассе либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Согласно дополнительному соглашению от 01 августа 2022 года к трудовому договору от 05 апреля 2022 года № 629 Черепенину В.Г. повышен должностной оклад до 24 097 руб. 50 коп. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки).

Стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что Черепенин В.Г. в спорные периоды работы в полном объеме выполнял свои трудовые функции, что также подтверждается табелями учета рабочего времени от 30 апреля 2022 года, 31 мая 2022 года, 31 июля 2022 года, 31 августа 2022 года, 30 сентября 2022 года.

Согласно расчетным листкам:

за апрель 2022 года Черепенину В.Г. выплачено: за первую половину месяца (касса, вед.№33 от 28.04.22) 16782,94 руб., зарплата за месяц (банк, вед.№79 от 13.05.22) 20000 руб.; зарплата за месяц (банк, вед.№89 от 25.05.22) 26566,67 руб.;

за май 2022 года Черепенину В.Г. выплачено: зарплата за месяц (банк, вед.№105 от 07.06.22) 28322,58 руб.; зарплата за месяц (касса, вед.№42 от 07.06.22) 35999 руб.;

за июнь 2022 года Черепенину В.Г. выплачено: за первую половину месяца (банк, вед.№121 от 29.06.22) 10000 руб., за первую половину месяца (касса, вед.№54 от 29.06.22) 11925 руб., зарплата за месяц (банк, вед.№130 от 19.07.22) 45000 руб.;

за июль 2022 года Черепенину В.Г. выплачено: за первую половину месяца (касса, вед.№68 от 28.07.22) 43769,80 руб., зарплата за месяц (банк, вед.№157 от 17.08.22) 28387,10 руб.;

за август 2022 года Черепенину В.Г. выплачено: за первую половину месяца (касса, вед.№82 от 26.08.22) 36621,89 руб., зарплата за месяц (банк, вед.№182 от 13.09.22) 37258,06 руб.;

за сентябрь 2022 года Черепенину В.Г. выплачено: увольнение, межрасчет (касса, вед.№89 от 03.10.22) 95453,74 руб.

Согласно справке ООО «Универсальная строительная компания» от 18 апреля 2023 года № 129 заработок Черепенина В.Г. за период с 05.04.2022 по 30.09.2022 составлял (выплачено): апрель 2022 – 63349,61 руб.; май 2022 – 64321,58 руб.; июнь 2022 – 66925 руб.; июль 2022 – 72156,9 руб.; август 2022 – 73879,95 руб.; сентябрь 2022 – 95453,74 руб.

Как следует из пояснений истца Черепенина В.Г. в судебном заседании, он не оспаривает факт перечисления ему работодателем денежных средств в счет заработной платы на его банковский счет, однако оспаривает факт получения денежных средств в кассе ООО «Универсальная строительная компания», отраженных в платежных листках, поясняя, что в указанной организации нет кассы, а также кассира. Ведомости о выплате заработной платы наличными денежными средствами он не подписывал, заработную плату наличными денежными средствами он не получал. Дополнительно Черепенин В.Г. пояснил, что он расписывался по указанию руководства в незаполненных ведомостях для получения хозяйственного инвентаря и обмундирования.

При этом представитель ответчика ООО «Универсальная строительная компания» Берестецкий В.Ю. суду пояснил, что факт выплаты заработной платы наличными денежными средствами подтверждается платежными ведомостями от 28 апреля 2022 года № 33, от 29 июня 2022 года № 54, от 28 июля 2022 года № 68, от 26 августа 2022 года № 82, от 03 октября 2022 года № 89, в которых напротив взыскиваемых сумму проставлена личная подпись Черепенина В.Г., подтверждающая факт получения указанных денежных средств.

Оценивая указанные доводы сторон, суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19 мая 2009 года № 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года № 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года № 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

Действительно, проведенными по делу судебными почерковедческими экспертизами подтверждается, что в указанных выше платежных ведомостях подписи в получении денег выполнены самим Черепениным В.Г., что подтверждается заключением эксперта судебно-медицинской лаборатории (г. Чита) филиала № 4 ФГКУ «111 Главного государственного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз» Минобороны РФ от 17 мая 2024 года № 28, заключением эксперта ООО «Департамент Экспертизы и Оценки» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Следовательно, на работодателя возложено бремя доказывания достижения и заключения с работником соглашения о фактическом размере заработной платы и надлежащего оформления этого соглашения, своевременной и полной выплаты заработной платы работнику.

Предметом спора является заработная плата, определенная на основании совокупности представленных сторонами доказательств, подтверждающих размер заработной платы, согласно достигнутому между сторонами соглашению.

Как следует из платежных ведомостей от 28 апреля 2022 года № 33, от 29 июня 2022 года № 54, от 28 июля 2022 года № 68, от 26 августа 2022 года № 82, от 03 октября 2022 года № 89, в них отсутствуют сведения о том, что Черепенин В.Г. расписывался за получение заработной платы, расчета при увольнении. В указанных ведомостях указано, что Черепенин В.Г. расписывался в получении денег, однако их назначение не отражено.

Кроме того, согласно ведомостям выплату произвел бухгалтер Грищенко О.С., однако согласно должностной инструкции бухгалтера ООО «Универсальная строительная компания», представленной суду ответчиком, ведение кассы, и работа с наличными денежными средствами для целей выплаты работникам заработной платы, в должностные обязанности бухгалтера не входит.

Согласно штатному расписанию ООО «Универсальная строительная компания» от 29 июля 2022 года, в штате указанной организации должность кассира отсутствует.

Из представленных расходных кассовых ордеров от 28 апреля 2022 года № 35, от 08 июня 2022 года № 60, от 28 июля 2022 года № 87, от 26 августа 2022 года № 103, от 03 октября 2022 года № 121 следует, что указанные ордеры не подписаны руководителем организации, главным бухгалтером. В графе «выдал кассир» имеется подпись Грищенко О.С., которая кассиром не является.

На основании части 1 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 401-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

В соответствии со статьей 34 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации» в целях организации на территории Российской Федерации наличного денежного обращения на Банк России возложена функция по определению порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенного порядка ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства. Реализуя указанную функцию, Банк России издал Указаний Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (далее - Указания № 3210-У), в которых определил порядок ведения кассовых операций с наличными деньгами.

Как указано в пункте 4.1 Указания № 3210-У, кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002 (кассовые документы).

На основании пункта 6 Указания Банка России № 3210-У выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002.

В соответствии с пунктом 6.1. Указания Банка России № 3210-У при получении расходного кассового ордера 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии - наличие подписи руководителя) и ее соответствие образцу, за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором подпункта 4.4 пункта 4 настоящего Указания, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью.

При выдаче наличных денег по расходному кассовому 4 ордеру 0310002 кассир проверяет также наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере 0310002. Согласно пункту 6.2. Указания Банка России № 3210-У при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи.

После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подписывает его. Согласно пункту 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ и постановлению Госкомстата от 18 августа 1998 года № 88 в расходном кассовом ордере обязательно должны быть указаны следующие реквизиты: номер и дата кассового ордера, фамилия, имя и отчество лица, получившего наличные деньги из кассы заимодавца, и данные документа, удостоверяющего его личность.

В представленных расходных кассовых ордерах от 28 апреля 2022 года № 35, от 08 июня 2022 года № 60, от 28 июля 2022 года № 87, от 26 августа 2022 года № 103, от 03 октября 2022 года № 121 обязательные требования не соблюдены, следовательно, данные документы, наряду с пояснениями истца о том, что он заработную плату наличными денежными средствами не получал, не подтверждают фактическую выдачу Черепенину В.Г. спорной заработной платы из кассы организации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и недоказанности ответчиком факта выплаты взыскиваемой истцом заработной платы. В связи с чем, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы (расчет при увольнении) в размере 95453 руб. 74 коп., за апрель 2022 года в размере 16782 руб. 45 коп., за июнь 2022 года в размере 11925 руб. 00 коп., за июль 2022 года в размере 43769 руб. 80 коп., за август 2022 года в размере 36621 руб. 89 коп., удовлетворить.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата работодателем не была выплачена истцу своевременно, исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. При этом, суд руководствуется расчетами, представленными истцом, поскольку они выполнены в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорены.

Истцом заявлена к взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 21145 руб. 39 коп. за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2022 года; в размере 14655 руб. за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2022 года; в размере 53129 руб. 25 коп. за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2022 года; в размере 43655 руб. 73 коп. за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2022 года.

Вместе с тем, согласно представленным истцом расчетам, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за не выплаченную заработную плату за апрель 2022 года составляет 4362,45 руб.; за июнь 2022 года составляет 2730,04 руб., за июль 2022 года составляет 9359,45 руб., за август 2022 года составляет 7033,84 руб. В связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №)).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

При этом, учитывая факт длительного периода нарушения прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы, суд полагает очевидным причинение истцу нравственных страданий, в связи с указанными обстоятельствами. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагая возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10).

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что истец Черепенин В.Г. согласно чеку-ордеру от 23 мая 2023 года и 14 марта 2024 года оплатил стоимость экспертизы на сумму 10000 руб. и 25000 руб. соответственно. Указанные расходы истец понес в связи с представлением им доказательств в обоснование заявленных требований. Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, следовательно, указанные расходы подлежат взысканию в его пользу с ответчика.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в местный бюджет размере от удовлетворенной суммы требований 5480 руб. 38 коп., а также за требования в части компенсации морального вреда 300 руб. Всего взыскать с ответчика в доход местного бюджета 5780 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черепенина В.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсальная строительная компания» (ИНН 7536140316, ОРГН 1137536008114) в пользу Черепенина В.Г. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД Борзинского района Читинской области:

не выплаченную заработную плату (расчет при увольнении) в размере 95453 рублей 74 копейки;

не выплаченную заработную плату за апрель 2022 года в размере 16782 рублей 45 копейки, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4362 рубля 45 копеек;

не выплаченную заработную плату за июнь 2022 года в размере 11925 рублей 00 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2730 рублей 04 копейки;

не выплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 43769 рублей 80 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9359 рублей 45 копеек;

не выплаченную заработную плату за август 2022 года в размере 36621 рубль 89 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7033 рубля 73 копейки;

компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы 35000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсальная строительная компания» (ИНН 7536140316, ОРГН 1137536008114) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5780 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья                                          Слепцов И.В.

Решение суда в окончательной форме принято 28 июня 2024 года.