Решение от 01.02.2021 по делу № 33-413/2021 от 16.12.2020

        Судья Коткина О.П.

        Судья-докладчик Сальникова Н.А.                 № 33-413/2021 (№ 33-9854/2020)

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        1 февраля 2021 года                                                                       г. Иркутск

        Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Губаревич И.И.,

судей Сальниковой Н.А., Черемных Н.К.,

при помощнике судьи Бочкаревой В.В.

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1903/2020 по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иркутский городской перинатальный центр» к Бочкаревой О.Т. о взыскании денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины

        по апелляционной жалобе Бочкаревой О.Т. на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 31 августа 2020 года,

        у с т а н о в и л а:

        ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» обратилось в суд с иском, в котором указало, что Бочкарева О.Т. работала в учреждении в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от 15.07.2019 № 161/9. На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон 16.04.2020. Соглашением от 16.04.2020 о расторжении трудового договора в п. 2 предусмотрено получение ответчиком дополнительной компенсации в размере 330 000 руб. без учета подоходного налога из средств от приносящей доход деятельности. На основании вышеуказанного соглашения предыдущим руководителем истца Бортник О.В. вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №359-к от 16.04.2020, в котором также предусмотрена выплата главному бухгалтеру Бочкаревой О.Т. дополнительной денежной компенсации в размере 330 000 руб. Денежные средства ответчику были выплачены в полном объеме. Полагает, что истец незаконно неосновательно обогатилась за счет работодателя, поскольку при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия не предусмотрена законом.

        Истец просил суд взыскать с Бочкаревой О.Т. в пользу ОГБУЗ Иркутский городской перинатальный центр» сумму неосновательного обогащения в размере 330 000 руб., взыскать уплаченную государственную пошлину в размере 6 500 руб.

        Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 31.08.2020 исковые требования удовлетворены. Суд взыскал с Бочкаревой О.Т. в пользу истца денежные средства в размере 330 000 руб., возвратил истцу уплаченную госпошлину в размере 6 500 руб.

        В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене решения указала, что доказательств наличия счетной ошибки со стороны работодателя (истца) или наличие неправомерных действий со стороны работника не представлено, следовательно, у суда не имелось оснований для взыскания с работника денежной суммы. Заключение срочного трудового договора между работником и работодателем до 30.04.2020 уже после расторжения трудового договора от 15.07.2019 и получения компенсации (выходного пособия), никоим образом не указывает на неправомерность действий работника. Принимать уволившегося работника вновь или нет – исключительная прерогатива работодателя.

        Кроме того, работодатель самостоятельно принял решение о производстве выплаты выходного пособия и не может перекладывать свою ответственность на работника.

        Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

        Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, в заседание судебной коллегии не явился представители истца, просил рассмотреть дело в его отсутствие, третье лицо. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

        Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., изучив дело, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены в апелляционном порядке.

        Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

        Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

        В соответствии со ст. 57, ч. 4 ст. 178 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

        Частью 3 ст. 349.3 ТК РФ предусмотрено, что соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

        Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 № 2773-О, введение в ст. 349.3 ТК РФ, в том числе для таких категорий работников как руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.

        Суд апелляционной инстанции установил, что на основании трудового договора от 15.07.2019 №161/9 Бочкарева О.Т. была принята на должность главного бухгалтера ОГБУЗ Иркутский городской перинатальный центр».

        Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №359-к от 16.04.2020 ответчик уволена с занимаемой должности по соглашению сторон.

        Соглашением от 16.04.2020 о расторжении трудового договора в п. 2 предусмотрено получение ответчиком дополнительной компенсации в размере 330 000 руб. без учета подоходного налога из средств от приносящей доход деятельности.

        Денежные средства в сумме 330 000 руб. ответчику были перечислены в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №91 от 17.04.2020. Факт получения денежных средств ответчиком не оспаривался.

        Разрешая спор, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что ответчик на момент увольнения занимал должность главного бухгалтера, включение в соглашение о расторжении трудового договора от 16.04.2020 условия о выплате при увольнении компенсации в размере 330 000 руб. прямо противоречит ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ, - суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, указав, что предусмотренная указанным соглашением компенсация была получена ответчиком неправомерно, на основании заключенного с нарушением закона соглашения о расторжении трудового договора.

        При этом, суд указал, что сумма незаконно выплаченного выходного пособия не может быть отнесена к заработной плате и приравненным к ней платежам, а также к сумме, предоставленной ответчику в качестве средств к существованию, поскольку выплачена сверх полагающегося при увольнении расчета.

        Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку статья 349.3 введена в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников», вступившим в силу 13.04.2014, соответственно, на дату подписания соглашения о расторжении трудового договора (16.04.2020) указанная норма действовала, и включение условия о выплате компенсации в размере одного должностного оклада по занимаемой должности, противоречит ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.

        Доводы жалобы о том, что работодатель самостоятельно принял решение о производстве выплаты выходного пособия и не может перекладывать свою ответственность на работника, основаны на неправильном толковании закона.

        Поскольку ответчик на моме░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 349.3 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░ ░. 3 ░░. 349.3 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░░ ░░░░░ ░. 4 ░░. 349.3 ░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 178 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░. 3 ░░. 349.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

        ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. 3, 4 ░░. 349.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. 4 ░░. 349.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 3 ░░. 349.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

        ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. 3 ░░. 1109 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. 3 ░░. 349.3 ░░ ░░).

        ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

        ░░░░░░░░░░:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                                 ░.░.░░░░░░░░

                                             ░.░. ░░░░░░░░░░