Решение по делу № 2-955/2016 от 06.10.2016

Дело №2-955/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кыштым Челябинской области                08 ноября 2016года

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Урушевой Е.К.

при секретаре Ругно Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамоновой Н.П. к ООО «ЖЭСК – Инвест» о заключении трудового договора и взыскании заработной платы

    УСТАНОВИЛ:

Артамонова Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭСК – Инвест» (далее по тексту – Общество), просит суд признать заключенным с ДАТА года трудовой договор между Артамоновой Н.П. и Обществом; взыскать с Общества в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДАТА – ДАТА. в размере 11145,79 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4456,68 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2586,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать Общество выплатить истцу в денежную компенсацию вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы и выплатить при увольнении в размере 4,81 руб., начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно.

В обоснование своих требований указала, что с ДАТА она была трудоустроена в Обществе на 0,5 ставки в должности бухгалтера. Письменный договор между истцом и ответчиком заключен не был, сведения о приеме на работу в указанную организацию не были внесены ответчиком в её трудовую книжку. Заработная плата ответчиком истцу выплачивалась официально. С суммы начисленной заработной платы ответчиком уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ. Кроме того, заработная плата в указанном выше размере за ДАТА. перечислялась истцу на картсчет, открытый работодателем на имя истца в ПАО Банк «Снежинский» по ее заявлению. ДАТА. истцом в адрес работодателя было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако до настоящего времени ответчик надлежащим образом не оформил прекращение с истцом трудовых отношений, а именно: не издал приказ о её увольнении, не внесена запись об увольнении со собственному желанию в её трудовую книжку. Также ответчик не произвел с истцом окончательный расчет: не выплатил ей заработную плату за период с ДАТА по ДАТА, не оплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление о выплате окончательного расчета было передано истцом ответчику ДАТА. Согласно выписки из лицевого счета истцу была установлена оплата труда в размере 8145руб.

Также истец указала на то, что задолженность ответчика по выплате заработной платы за ДАТА. составляет 11 145,79 руб., из которых: 8145 руб. – невыплаченная заработная плата за апрель 2016 года, 3000,79 руб. – невыплаченная заработная плата за ДАТА г., рассчитанная исходя из того, что в период с ДАТА по ДАТА истец была временно нетрудоспособна, а именно (7 дней х (8145руб. :19 дней), где 8 145 руб. – установленный размер оплаты труда; 19 дней – количество рабочих дней в ДАТА; 7 дней – количество отработанный дней в ДАТА года). Также, по мнению истца, ответчик обязан выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 456,68 руб. исходя из расчета: 6204 руб. х24 месяцах19 дней х 1,15)/730 дней, где 6204 руб. - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая; 24 месяца – расчетный период 2 календарных года; 730 дней- расчетный период 2 календарных года; 19 дней – количество дней нетрудоспособности; 1,15 – районный коэффициент). Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 2586,24 руб. ( 28 дней х 4 месяца) \12 месяцев =9 дней, где 9 дней – количество дней отпуска, 28 дней – количество дней отпуска, установленное трудовым договором, 12 месяцев – продолжительность стажа, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, 4 месяца – стаж работы в ООО «ЖЭСК-Инвест»; (35580,79 руб./ ((29,3 х 4 месяца ) +29,3/31) х7)) = 287,36 руб., где 35580,79 руб. – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, 29,3 – среднемесячное число календарных дней, 4 – количество полных календарных месяцев, 31 – количество календарных дней в мае 2016 года, 7 – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в ДАТА, 287,36 руб. – средний дневной заработок); 287,36 руб. х 9 дней =2586,24 руб. Денежную компенсацию вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 4,81 руб. в день, исходя из расчета: ((11145,79 руб. +2586,24 руб.) х 10,5 5) /100 х 300), где 11145,79 руб. – сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы за апрель – ДАТА г., 2586,24 руб. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск, 10,5% - ставка рефинансирования), начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно. И компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 4-6).

    Уточняя исковые требования, просила суд признать заключенным с ДАТА трудовой договор между истцом и Обществом; взыскать с Общества в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель – май 2016 года в размере 11 145,79 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 586,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать Общество выплатить в пользу истца денежную компенсацию вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 4,81руб. в день, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно (л.д.69).

В судебное заседание истец Артамонова Н.П. не явилась, извещена, направила представителя.

Представитель истца – Алексеева А.В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, поддержала исковые требования, уточненные исковые требования в полном объеме, сославшись в обоснование своих требований на доводы, изложенные в иске. Пояснила, что в настоящее время Обществом надлежащим образом не оформлено прекращение с истцом трудовых отношений, денежная компенсация истцу не выплачена. Решением Кыштымского городского суда от 03.10.2016г. исковые требования Артамоновой Н.П. в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в сумме 4456,68 удовлетворены, поэтому истец уточнила в данной части требования, просит не взыскивать указанную сумму. Просила суд удовлетворить исковые требования с учетом уточнений.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик извещался по месту нахождения юридического лица по адресу: АДРЕС АДРЕС, вернулся конверт м отметкой «Истек срок хранения».

По определению суда в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, суд рассмотрел дело в заочном производстве в отношении ответчика ООО «ЖЭСК –Инвест», надлежаще извещенного о дате, времени, месте слушания дела.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив исследованные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования Артамоновой Н.П. подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 19,37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что с ДАТА Артамонова Н.П. была допущена к работе в Обществе на 0,5 ставки в качестве бухгалтера. Письменный договор между истцом и ответчиком заключен не был, сведения о приеме на работу в указанную организацию не были внесены ответчиком в её трудовую книжку.

Согласно с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт работы Артамоновой Н.П. в ООО «ЖЭСК – Инвест» подтверждаются пояснениями стороны истца, не оспорено представителем ответчика, подтверждено совокупностью доказательств, а также документально, в частности: справкой ПАО «Банк Снежинский», где указано, что на имя ФИО1 в Банке «Снежинский» открыт счет, за период с ДАТАг. по ДАТАг. зачислялась заработная плата: ООО «ЖЭСК – Инвест» ДАТА. – 8145 руб., ДАТА. - 8145 руб.(л.д.62), выпиской из лицевого счета Артамоновой Н.П. за период с ДАТА. по ДАТА. с указанием о зачислении 8145 руб. на счет Артамоновой Н.П. Обществом ДАТА. и ДАТА (л.д.9-10).

Также из пояснений представителя истца было установлено, не оспорено стороной ответчика, что с суммы начисленной заработной платы ответчиком уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.

Согласно сообщения генерального директора ООО «ЖЭСК –Инвест» Волегова А.Г. от ДАТА. судом было установлено, что Волегов А.Г. не отрицает наличия трудовых отношений между ООО «Управляющая организация «ЖЭК» и Артамоновой Н.П., но отрицает факт наличия трудовых отношений между Обществом и истцом, однако, из представленных суду документов, а именно: выписок из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Управляющая организация «ЖЭК» и ООО «ЖЭСК – Инвест» следует, что генеральным директором является Волегов А.Г., денежную компенсацию Артамонова Н.П. получила, как от ООО «ЖЭСК – Инвест», так и от ООО Управляющая организация «ЖЭК».С учетом изложенного, довод генерального директора ООО «ЖЭСК –Инвест» Волегова А.Г. о том, что Артамонова Н.П. на работу в Общество принята не была, является несостоятельным и опровергается представленными суду доказательствами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель, в данном случае ООО «ЖЭСК –Инвест», допустил Артамонову Н.П. к работе в ООО «ЖЭСК- Инвест», тем самым принял её на работу в Общество, однако трудовой договор не заключил, но выплатил ей за сделанную ею работу денежную компенсацию в размере 8145 руб. ДАТА. и ДАТА., в связи с чем требования истца, о признании заключенным с ДАТАг. трудового договора между истцом и ответчиком, подлежат удовлетворению.

Судом было установлено, что ДАТА. истцом в адрес работодателя Общества было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 13).

Таким образом, судом установлены наличие трудовые отношения между истцом и ответчиком за период с ДАТА. по ДАТА., наличие установленной оплаты труда в размере 8145 руб.

Согласно ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также из пояснений представителя истца судом было установлено, что до настоящего времени ответчик надлежащим образом не оформил прекращение с истцом трудовых отношений: не издал приказ о её увольнении, не внес запись об увольнении истца со собственному желанию в её трудовую книжку.

Также ответчик не произвел с истцом окончательный расчет: не выплатил ей заработную плату за период трудовых отношений, а именно: с ДАТА по ДАТА, не оплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявление о выплате окончательного расчета было написано истцом ответчику ДАТА (л.д.14).

Проверив расчеты истца, которые не были оспорены стороной ответчика, суд соглашается с представленными расчетами и полагает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма заработной платы за апрель – ДАТА. в сумме 11 145,79 руб., из которых: 8145 руб. – невыплаченная заработная плата за ДАТА, 3000,79 руб. – невыплаченная заработная плата за ДАТА г., рассчитанная исходя из того, что в период с ДАТА по ДАТА истец была временно нетрудоспособна (сумма по временной нетрудоспособности взыскана по решению Кыштымского городского суда), а именно (7 дней х (8145руб. :19 дней), где 8 145 руб. – установленный размер оплаты труда; 19 дней – количество рабочих дней в ДАТА; 7 дней – количество отработанный дней в ДАТА).

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ( 29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ( 29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Из пояснений представителя истца судом было установлено, не оспорено стороной ответчика, что Артамонова Н.П. в период работы у ответчика не реализовала свое право на отпуск, в связи с чем требования истца о взыскании в её пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТАг. по ДАТАг., согласно расчетам ( 28 дней х 4 месяца) \12 месяцев =9 дней, где 9 дней – количество дней отпуска, 28 дней – количество дней отпуска, установленное трудовым договором, 12 месяцев – продолжительность стажа, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, 4 месяца – стаж работы в ООО «ЖЭСК-Инвест»; (35580,79 руб./ ((29,3 х 4 месяца ) +29,3/31) х7)) = 287,36 руб., где 35580,79 руб. – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, 29,3 – среднемесячное число календарных дней, 4 – количество полных календарных месяцев, 31 – количество календарных дней в ДАТА, 7 – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в мае 2016 года, 287,36 руб. – средний дневной заработок); 287,36 руб. х 9 дней =2586,24 руб.), с которыми суд соглашается, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд соглашается с доводами стороны истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 4,81 руб., исходя из расчета, представленного стороной истца (((11145,79 руб. +2586,24 руб.) х 10,5 5) /100 х 300), где 11145,79 руб. – сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы за апрель – ДАТА г., 2586,24 руб. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск, 10,5% - ставка рефинансирования), начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п.56 разъяснений Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работадателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм

Поскольку судом была установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав Артамоновой Н.П., то имеются основания для возмещения истцу морального вреда.

Однако, при определение размера возмещения вреда, суд учитывает характер нравственных страданий Артамоновой Н.П., требования разумности и справедливости и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 3000, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░ –░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ - ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 145 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░) 79 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 586 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) 24 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░);

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░ – ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 (░░░░░░ ░░░░░) 81░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░(░░░░░░░)

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.