Решение по делу № 2-49/2024 (2-1009/2023;) от 27.11.2023

                 Дело № 2-49/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2024 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Роппель Е.А.,

при секретаре ФИО6, помощнике судьи ФИО7,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО13,

представителей ответчика ФИО8, действующей на основании Устава МАОУ «<данные изъяты> ФИО4» г. Колпашево, ФИО14, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в Колпашевский городской суд Томской области с исковым заявлением с учетом уменьшения и уточнения исковых требований, к МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево в должности водителя автобуса и механика. С января 2023 он работал водителем автобуса фактически на две ставки, то есть он выполнял свою работу как водителя в полном объеме и делал работу еще одного водителя. После увольнения окончательный расчет с ним произведен не был, ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май 2023 в размере <данные изъяты> копеек. Согласно трудовому договору водителю установлен режим работы с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье. В табеле учета рабочего времени фиксируется восьмичасовой рабочий день. На его основании производился расчет заработной платы. Однако на самом деле продолжительность его рабочего дня составляла примерно 14 часов, что отражено в путевых листах. В путевых листах проставлены, в том числе дата (число, меся, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, что позволяет определить продолжительность времени, фактически отработанного водителем. Нормальная продолжительность времени, водителей не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по 40-часовой рабочей неделе.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования с учетом их уменьшения и уточнения поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на основании трудового договора в МАОУ «<данные изъяты> ФИО4» г. Колпашево в должности водителя автобуса и механика на ставке 1,5 водителя автобуса по внутреннему совместительству на «Газель» и ставке 0,5 механика. В связи с увольнением водителей, нагрузка четырех автобусов легла на два автобуса, возникла переработка. Каждое утро им (водителем) заполнялся путевой лист. Лист открывался врачом в 6 часов утра в ЦРБ, они проходили предрейсовый медицинский осмотр, день работал, вечером путевой лист закрывался врачом в 20:00 или 20:20. Путевой лист является основанием для расчета заработной платы и допуском к работе. В обязанности входило перевозка детей в школу, из школы и в детский сад. Внутреннее совместительство было на «Газели». Малые группы детей развозились на «Газели». В зависимости от количества детей транспорт менялся. В автобусе 31 посадочное место. Детей перевозил по расписанию, в графике было указано время, работал с 06:30 утра до 13:00, до 14:00 и до вечера. ДД.ММ.ГГГГ он уволился, однако за переработку ему не заплатили, он работал вместо 8 часов 14 и по субботам в период с января по май 2023 г. (по субботам доходило до 3 рейсов), такая договоренность была с администрацией школы, на условиях, что за это отработанное время будут отгулы. Часть отгулов он отгулял. В перерывах между рейсами выполнял обязанности механика, находился в гараже. Было по 10-11 рейсов в день, на рейс тратилось около 3 часов. В каникулы перевозку осуществлял детей только в детский сад.

Представитель истца ФИО13 в судебном заседании поддержал доводы своего доверителя по основаниям, изложенным в иске, полагал заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО14 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО2, поддержала письменные возражения на исковое заявление суть которых сводится к следующему. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в МАОУ «<данные изъяты> <данные изъяты> ФИО4» г.Колпашево в должности водителя автомобиля в соответствии с ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих» 4 разряда в соответствии с ЕТКС на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю и ДД.ММ.ГГГГ на условиях внутреннего совместительства с истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работы по должности механик квалификационный уровень в соответствии с ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю. В соответствии со ст. 72 ТК РФ с истцом с его письменного согласия было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на 1 ставку водителя автомобиля (Школьный автобус) в соответствии с ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» 5 разряда в соответствии с ЕТКС, с режимом работы 40 часов в неделю и выполнение дополнительной работы по исполнению обязанностей путем расширения зоны обслуживания по должности водителя автомобиля (Газель) (4 разряда в соответствии с ЕТКС ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» в объеме 50% с оплатой 50 % от должностного оклада по должности водителя автомобиля пропорционально отработанному времени без освобождения от основной должности. Таким образом, в совокупности у истца с января 2023 по май 2023 был установлен 12 часовой рабочий день. ФИО3 в рамках своего рабочего времени выполнял рейсы на школьном автобусе как правило по одному графику (вывоз детей школьников с 6.30 утра до 8.50 в утреннее время, вывоз 1 классов и групп дошкольного образования с 11.30, затем вторая смена до 15.30, вывоз в вечернее время детского сада и школы с 17.00 до 19.30), однако количество рейсов в день могло варьироваться, в зависимости от количества запланированных мероприятий, при этом количество рейсов на размер заработной платы ответчика никак не влиял. В соответствии с требованиями ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАОУ «<данные изъяты>» г.Колпашево и табелями учёта использования рабочего времени с января 2023 по май 2023 истцу 06 числа и 21 числа была начислена и выплачена заработная плата. В целом заработная плата истца составляла 51081 рубль в месяц. Истец по устной договоренности с руководством школы работал по субботам за отгулы в летнее время. Истцом было отработано 18 суббот с 6.30 до 14.00 с перерывом с 8.00 до 12.00, либо до 13.00, в зависимости от расписания уроков. По субботам осуществлялось не более 2-3 рейсов. После окончания учебного процесса истцу было предоставлено и оплачено 29 отгулов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до ухода в отпуск. Вместе с тем, претензии от истца по вопросу переработки и не выплате заработной платы в полном объёме за вышеуказанный период руководству МАОУ «<данные изъяты>4 <данные изъяты>ФИО4» г.Колпашево не поступали. Считают, что окончательный расчёт с истцом был произведен своевременно, в полном объёме и в строгом соответствии с трудовым кодексом.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заедании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО2, полагала, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, за переработку были предоставлены отгулы. В связи с чем, считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО3 был принят на работу в Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «<данные изъяты> <данные изъяты>» г. Колпашево (далее МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево) на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 4-го разряда в соответствии с ЕКТС по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки (т. 1 л.д.4-5), по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность механика на 0,5 ставки по внутреннему совместительству (т.1 л.д. 6-7). С ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 50) переведен в статус бессрочного. С ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ФИО3 переведен на ставку водителя автомобиля 5-го разряда в соответствии с ЕТКС ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих», приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ему поручено исполнение работы путем расширения зоны обслуживания по должности водителя автомобиля 4-го разряда с доплатой пропорционально отработанному времени в размере 50% от должностного оклада водителя 4-го разряда (т.2 л.д.51).

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. При этом, несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч.1 ст. 282 ТК РФ). В связи с чем, работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника (ч.1 ст. 60.2 ТК РФ). Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч.2 ст. 60.2 ТК РФ). При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную плату должно быть оформлено подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

Так, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал по основному месту работы на 1 ставку водителем автомобиля 5-го разряда с продолжительностью рабочей смены 8 часов с дополнительной работой путем расширения зоны обслуживания и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочей смены 4 часа в должности механика с общей продолжительностью рабочей смены 12 часов.

Согласно действующему режиму работы сотрудников МОАУ «<данные изъяты>», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, режим работы водителя ФИО2 следующий: рабочее время с 06.30 до 09.00, с 09.00 до 13.00 – перерыв на обед, с 13.00 до 16.00 рабочее время, с 16.00 до 17.00 – перерыв на обед, с 17.00 до 19.00 – рабочее время. Итого рабочее время суммарно составляет 8 часов, время перерывов на обед суммарно 5 часов, что в общей сложности 13 часов. Часы работы ФИО2 в должности механика не определены (т.1 л.д.209-213).

В соответствии со ст. 60.1 и ч.1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа являющаяся работой по совместительству, выполняется в свободное от основной работы время.

Работа в должности механика могла выполняться ФИО3 в часы перерывов на обед.

В расписаниях движения школьных автобусов с понедельника по пятницу присутствуют рейсы автобуса ПАЗ №, закрепленного за ФИО3 и автомобиля «Газель» в разные дни в разное время, но приходящиеся на временной интервал с 09.00 до 13.00, соответствующий времени перерыва на обед, что свидетельствует о том, что время работы в должности водителя и механика перераспределено по режиму работы отличному от утвержденного (т.1 л.д.24-77).

Рабочий день сотрудника, исполняющего обязанности водителя на 1 ставку по основному месту работы и одновременно занимающего должность механика на 0,5 ставки по совместительству, должен составлять не менее 12 часов, с учетом обеденного перерыва в 1 час, не менее 13 часов, так как работа механика не может осуществляться вне рабочего места, так как эта деятельность связана с его должностными обязанностями и требует наличия соответствующего оборудования и условий, доступных только на рабочем месте.

Из представленных суду расчетных листков (т.1 л.д. 220-221, 226, 235, 244, т.2 л.д. 3, 12, 19, 20, 25) ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачены рабочие дни согласно производственному календарю по 8 часов в день должности водителя 5-й категории по основному месту работы и по 4 часа в день в должности механика по внутреннему совместительству, а именно: по основному месту работы: 1) оклад по ставке водителя 5-го разряда; 2) доплата за расширение зон обслуживания; 3) персональная надбавка стимулирующего характера за интенсивность труда; районный коэффициент; 5) северная надбавка; 2. По совместительству: 1) оклад по ? ставке механика; 2) ежемесячная выплата стимулирующего характера за сложность выполняемых работ; 3) районный коэффициент; 4) северная надбавка. Итого оплачено по 12 часов за дни по производственному календарю.

Фактически, время работы зафиксированное путевыми листами, отличается от количества часов, отраженных в табелях учета рабочего времени и представленных к оплате.

Для расчета заработной платы водителя важно учитывать, что приоритетным документом, как правило, является тот, который отражает фактически отработанное время. В случае различий между продолжительностью рабочего дня, указанной в путевом листе, и табеле учета рабочего времени, следует руководствоваться следующими принципами: путевой лист обычно содержит информацию о начале и окончании работы водителя, а также о времени на перерыв. Он является первичным документом, подтверждающим фактическое нахождение водителя в пути, выполнении работ и расход топлива. Этот документ имеет юридическую силу при расчете заработной платы за фактически выполненную работу и использование транспортного средства. Табель учета рабочего времени фиксирует общее количество отработанных часов работником за определенный период. Он используется для расчета заработной платы, отпусков, больничных и других трудовых выплат. Если в путевом листе указано больше рабочих часов, чем в табеле учета рабочего времени, это может указывать на дополнительную работу, выполненную водителем. В таком случае, для корректного расчета заработной платы важно учитывать: фактически отработанное время, зафиксированное в путевых листах, должно служить основанием для расчета оплаты труда, особенно если оно подтверждено соответствующими записями и подписями ответственных лиц. Необходимо проверить правильность ведения и заполнения обоих документов, а также выяснить причину расхождений. В случае несоответствия информации, следует руководиться теми документами, которые точнее отражают фактически проведенное в рабочее время и выполненную работу, с учетом нормативных актов и внутренних правил организации.

Данный вывод суда основан на нормах действующего законодательства, а также выводах эксперта, изложенных в заключение № от ДД.ММ.ГГГГ, назначенной на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, размер выплаченной МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево заработной платы ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя соответствует трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору, Положению о системе оплаты труда в части выплат по должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за дополнительный объем работы путем расширения зон обслуживания, но не соответствует в части повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Расписание движения школьных автобусов, в случае ФИО2, существенно не влияет на размер выплаченной заработной платы, так как работа по основному месту работы и работа по внутреннему совместительству может перераспределяться в течение рабочего смены. Размер начисленной и выплаченной заработной платы ФИО2 не соответствует оплате рабочего дня по продолжительности, зафиксированной путевыми листами и режиму работы сотрудников МАОУ «<данные изъяты>». Начисленная сумма за отработанные сверх нормы часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ сумма к выплате составит <данные изъяты>. Начисленная оплата за работу в выходные дни составляет <данные изъяты> руб. За вычетом НДФЛ сумма к доплате за отработанные выходные дни составит <данные изъяты>. Всего начисленная сумма за отработанные сверх нормы часы и за работу в выходные дни составляет <данные изъяты>, после вычета НДФЛ 64073,38-12230=<данные изъяты> (том 2 л.д. 174-184).

При этом, стороной ответчика заявлено о недопустимости данного доказательства в силу ч.2 ст. 55 ГПК РФ.

Суд не может согласиться с доводами ответчика, так как заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ автономной некоммерческой организации «Томский центр экспертиз», соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств, предусмотренных ст. ст. 59, 60 ГПК Российской Федерации, поскольку судебная экспертиза была назначена судом на основании ст. ст. 79, 80 ГПК Российской Федерации в судебном заседании, экспертиза проведена в соответствии с требованиями ст. ст. 84 - 86 ГПК Российской Федерации, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, о чем имеется подписка, заключение эксперта мотивировано, подписано экспертом, заверено печатью экспертного учреждения, и не вызывает у суда сомнений в своей достоверности и соотносится с требованиями, предъявляемыми ст. 25 Федерального закона от 31 мая 2001 года N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации". Суд приходит к выводу, что заключение эксперта автономной некоммерческой организации «Томский центр экспертиз» № от ДД.ММ.ГГГГ является относимым и допустимым доказательством по делу и может быть положено в основу решения суда, оснований для признания его недопустимым доказательством по делу не установлено, сторонами ходатайств о проведении дополнительной либо повторной экспертизы не заявлено.

При этом экспертом допущена счетная ошибка при расчете отработанных часов сверх нормы и работы в выходные дни ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ согласно путевым листам, что повлекло общую суммарную ошибку, однако, по мнению суда устранимо в рамках рассматриваемого дела, что не является основанием для признания указанной экспертизы недопустимой.

Так, в указанном расчете экспертом за ДД.ММ.ГГГГ ошибочно зачтено время переработки 01 час 20 минут, вместо 01 час, что суммарно за январь 2023 составляет 21 час 40 минут; за ДД.ММ.ГГГГ ошибочно зачтено время переработки 01 час 00 минут, вместо 00 часов 00 минут, что суммарно за февраль 2023 составляет 22 часа 10 минут; за ДД.ММ.ГГГГ ошибочно зачтено время переработки 01 час 20 минут, вместо 00 часов 00 минут, за ДД.ММ.ГГГГ ошибочно зачтено 01 час 20 минут, вместо 01 часа 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ ошибочно зачтено 00 часов 20 минут, вместо 00 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ ошибочно зачтено 00 часов 20 минут, вместо 00 часов 00 минут, что суммарно за март 2023 составляет 16 часов 20 минут; а также ДД.ММ.ГГГГ ошибочно зачтено 01 часов 20 минут, вместо 00 часов 00 минут, что суммарно за май 2023 составляет 19 часов 40 минут (т. 2 л.д.184).

Таким образом, согласно путевым листам ФИО3 отработано в будние дни количество часов, сверх нормы:

в январе 2023 - 21 час 40 минут;

в феврале 2023 – 22 часа 10 минут;

в марте 2023 – 16 часов 20 минут;

в апреле 2023 – 25 часов 00 минут;

в мае 2023 – 19 часов 40 минут.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку для ФИО2 не предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то к расчету принимается количество часов, отработанных сверх нормы ежедневно.

Так как, во все дни количество отработанных сверх нормы часов не превышает два часа в день, то все сверхнормативные часы должны быть оплачены в 1,5 кратном размере, то есть за январь 2023 – (при количестве часов, отработанных сверх нормы за мес., час 21 час 40 минут, при месячном окладе (по ставке водителя) 42 472,00, нормативном количестве часов в данном месяце, час – 136, часовой тарифной ставке, руб./час – 312,29) - 10 149 рублей 42 копейки; за февраль 2023 – (при количестве часов, отработанных сверх нормы за мес., час 22 часа 10 минут, при месячном окладе (по ставке водителя) 42 472,00, нормативном количестве часов в данном месяце, час – 143, часовой тарифной ставке, руб./час – 2997,01) - 9 875 рублей 58 копеек; за март 2023 – (при количестве часов, отработанных сверх нормы за мес., час. 16 часов 20 минут, при месячном окладе (по ставке водителя) 42 472,00, нормативном количестве часов в данном месяце, час – 175, часовой тарифной ставке, руб./час – 242.70) – 5 946 рублей 15 копеек; за апрель 2023 – (при количестве часов, отработанных сверх нормы за мес., час. 25 часов 00 минут, при месячном окладе (по ставке водителя) 42 472,00, нормативном количестве часов в данном месяце, час – 160, часовой тарифной ставке, руб./час – 265,45) – 9 954 рубля 38 копеек; за май 2023 – (при количестве часов, отработанных сверх нормы за мес., час. 19 часов 40 минут, при месячном окладе (по ставке водителя) 42 472,00, нормативном количестве часов в данном месяце, час – 160, часовой тарифной ставке, руб./час – 265,45) – 7 830 рублей 78 копеек. Всего 43 756 рублей 31 копейка.

Оплата за неполный час производится пропорциональным методом путем деления часовой тарифной ставки на 60 и умножением на количество минут переработки.

Округлять суммы в меньшую сторону неправомерно, поскольку такое условие оплаты труда ухудшает положение работника (ч.6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисленная сумма за отработанные сверх нормы часы за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копейка, за вычетом НДС сумма к выплате составит <данные изъяты>

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление двух отгулов за работу в один выходной день может быть нестандартным, но возможным по договоренности между работником и работодателем, при условии, что это не противоречит действующему законодательству и обе стороны согласились с такими условиями.

Согласно материалам дела, ФИО2 предоставлены дни отдыха (отгулы) в летний период за отработанные выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявлениям ФИО2 и объяснительной заместителя директора по АХЧ ФИО10, ФИО2 предоставлены дни отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая 29,30,ДД.ММ.ГГГГ, 01,02,05,07,08, 13-16, 19-23, 26-ДД.ММ.ГГГГ, а также 03-07, 10-ДД.ММ.ГГГГ, всего 29 дней (т. 2 л.д. 116, 117, 118). В материалах дела имеется путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ, (т.1 л.д. 207) оформленный на ФИО2, подтверждающий, указанный день рабочим. В связи с чем, согласно расчету эксперта ФИО2 было предоставлено 29-1=28 дней отдыха (отгулов), при зачете за каждый отработанный выходной день двумя предоставленными днями отдыха, суммы к доплате за отработанные выходные дни составила <данные изъяты> копеек, за вычетом НДС <данные изъяты> копеек.

Математический расчет в указанной части судом проверен и является арифметически верным.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что при отсутствии путевого листа ДД.ММ.ГГГГ не может быть учтено рабочим днем, поскольку отсутствие путевого листа на указанную дату не свидетельствует о невыполнении работником своих обязанностей в указанный день. Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, что при наличии в расписании движения школьных автобусов на ДД.ММ.ГГГГ автомобиля «Газель», закрепленного за ФИО3, он выполнял свои трудовые обязанности в указанный день. Каких-либо заявлений с просьбой предоставить отгул, работодателю работник не предоставлял, иных доказательств суду не представлено.

Таким образом, по расчету суда, задолженность ответчика перед ФИО3 за отработанные сверх нормы часы и за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>), при заявленном требовании истца в размере <данные изъяты> копеек.

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО2 в указанной части в размере <данные изъяты> копеек.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

ФИО3 произведен расчет причитающихся процентов, в размере 15 000 рублей, исходя из расчета эксперта, имеющего арифметическую ошибку, в связи с чем суд признает его неверным, считая правильным следующий расчет:

Количество дней просрочки платежа:337

Период сумма (руб.) расчет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 252,52 6235,00 руб. х 81 дн. х 1/150 х 7,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 77,73 6235,00 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 169,59 6235,00 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 226,95 6235,00 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 305,52 6235,00 руб. х 49 дн. х 1/150 х 15 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 724,92 6235,00 руб. х 109 дн. х 1/150 х 16 %

Сумма процентов: 1 757,23 рублей

Сумма основного долга: <данные изъяты> (задолженность по зарплате в выходные дни за апрель 2023 7167,15-13%);

Количество дней просрочки платежа: 308

Период сумма (руб.) расчет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 114,06 4387,00 руб. х 52 дн. х 1/150 х 7,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 54,69 4387,00 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 119,33 4387,00 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 159,69 4387,00 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 214,96 4387,00 руб. х 49 дн. х1/150 х 15 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 510,06 4387,00 руб. х 109 дн. х 1/150 х 16 %

Сумма процентов: 1 172,79 рублей

Сумма основного долга: <данные изъяты> рублей (задолженность по зарплате в выходные дни за май 2023 5043,55-13%);

Количество дней просрочки платежа: 308

Период сумма (руб.) расчет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 120,07 4618,00 руб. х 52 дн. х 1/150 х 7,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 57,57 4618,00 руб. х 22 дн. х1/150 х 8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 125,61 4618,00 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 168,10 4618,00 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 226,28 4618,00 руб. х 49 дн. х 1/150 х 15 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 536,92 4618,00 руб. х 109 дн. х 1/150 х 16 %

Сумма процентов: 1 234,55 рублей

Сумма основного долга: <данные изъяты> рублей (задолженность по зарплате в выходные дни за май 2023 5309,00-13%);

Количество дней просрочки платежа: 423

Период сумма (руб.) расчет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 737,31 8830,00 руб. х 167 дн. х 1/150 х 7,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 110,08 8830,00 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 240,18 8830,00 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 321,41 8830,00 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 432,67 8830,00 руб. х 49 дн. х 1/150 х 15 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1026,63 8830,00 руб. х 109 дн. х 1/150 х 16 %

Сумма процентов: 2 868,28 рублей

Сумма основного долга <данные изъяты> рублей (задолженность по зарплате за сверхотработанные часы за январь 2023 10149,42-13%);

Количество дней просрочки платежа: 399

Период сумма (руб.) расчет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 614,26 8591,00 руб. х 143 дн. х 1/150 х 7,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 107,10 8591,00 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 233,68 8591,00 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 312,71 8591,00 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 420,96 8591,00 руб. х 49 дн. х 1/150 х 15 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 998,85 8591,00 руб. х 109 дн. х 1/150 х 16 %

Сумма процентов: 2 687,55 рублей

Сумма основного долга <данные изъяты> рублей (задолженность по зарплате за сверхотработанные часы за февраль 2023 9875,58-13%);

Количество дней просрочки платежа: 367

Период сумма (руб.) расчет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2887,10 5 173,00 руб. х 111 дн. х 1/150 х 7,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 64,49 5 173,00 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 140,71 5 173,00 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 188,30 5 173,00 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 253,48 5 173,00 руб. х 49 дн. х 1/150 х 15 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 601,45 5 173,00 руб. х 109 дн. х 1/150 х 16 %

Сумма процентов: 1 535,52 рублей

Сумма основного долга <данные изъяты> рублей (задолженность по зарплате за сверхотработанные часы за март 2023 5946,15-13%);

Количество дней просрочки платежа: 337

Период сумма (руб.) расчет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 350,73 8 660,00 руб. х 81 дн. х 1/150 х 7,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 107,96 8 660,00 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 235,55 8 660,00 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 315,22 8 660,00 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 424,34 8 660,00 руб. х 49 дн. х 1/150 х 15 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1006,87 8 660,00 руб. х 109 дн. х 1/150 х 16 %

Сумма процентов: 2 440,68 рублей

Сумма основного долга: <данные изъяты> рублей (задолженность по зарплате за сверхотработанные часы за апрель 2023 9954,38-13%);

Количество дней просрочки платежа: 309

Период сумма (руб.) расчет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 177,11 6812,8 руб. х 52 дн. х 1/150 х 7,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 84,92 6812,80 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 185,29 6812,80 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 247,96 6812,80 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 333,79 6812,80 руб. х 49 дн. х 1/150 х 15 %

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 792,01 6812,80 руб. х 109 дн. х 1/150 х 16 %

Сумма процентов: 1 821,07 рублей

Сумма основного долга: <данные изъяты> рублей (задолженность по зарплате за сверхотработанные часы за январь 2023 7830,78-13%).

Таким образом, сумма процентов составляет <данные изъяты> копеек.

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 в указанной части в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 пояснила, что работает МАОУ «<данные изъяты>» специалистом по кадрам. Истец был устроен первоначально на 0,5 ставки водителя автомобиля, 0,5 ставки по внутреннему совместительству механиком. С ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на 1 ставку водителя автомобиля, 0,5 ставки по внутреннему совместительству механика и ему была установлена дополнительная работа в рамках расширения зоны обслуживания, 50% водителя на «Газель» в рамках своего рабочего времени водителя. Рабочее время у него составляло 8 часов, как водителя автомобиля и 4 часа механика, итого 12 часов. Никаких вопросов у истца по рабочему времени не возникало. От истца никаких заявлений, с просьбой оплатить сверхурочные работы не поступало.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что работает МАОУ «<данные изъяты>» в должности бухгалтера. Заработная плата ФИО2 начислялась за ставку водителя – 8 часов и 0,5 ставки механика – 4 часа, 50% доплата за расширение зоны обслуживания водителя (дополнительную работу по той же должности водителя автомобиля). Заработная плата выплачивалась 6 и 21 числа, сроки выплаты не нарушались. При увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ было все выплачено. Работал ли ФИО3 по субботам ей не известно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В соответствии с пунктом 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что наличие трудового правоотношения презюмируется.

Установив нарушение трудовых прав ФИО2, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся истцу денежных средств, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО2, значимость нарушенного права, степень вины ответчика и степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При этом, в силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, представителям, другие, признанные судом необходимыми расходы.

При этом ФИО3 в судебном заседании не заявлено о возмещении понесенных им судебных расходов, связанных с оплатой экспертизы, назначенной по его ходатайству.

В силу части 3 статьи 95 ГПК РФ эксперты, и специалисты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу.

В ходе производства по делу определением Колпашевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ, назначалось проведение судебной финансово-бухгалтерской экспертизы, производство которой поручалось АНО «Томский центр экспертиз». Согласно определению суда о назначении экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ обязанность по оплате услуг экспертов была возложена на истца. Экспертиза по делу была проведена и истцом оплачена в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается представленными истцом кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявлению о возмещении расходов на проведенную экспертизу ее полная стоимость составила <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей экспертное учреждение просит перечислить, а <данные изъяты> рублей возместить.

Исковые требования ФИО2 судом удовлетворены в полном объеме.

Указанное заключение судебной финансово-бухгалтерской экспертизы в соответствии с положениями статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит выводы, сделанные в результате проведенного исследования и ответы на поставленные судом вопросы.

Заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда (часть 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 87 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случаях недостаточной ясности или неполноты заключения эксперта суд может назначить дополнительную экспертизу, поручив ее проведение тому же или другому эксперту.

В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.

Из приведенных норм процессуального права и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что недостаточная ясность или неполнота заключения эксперта, возникновение вопросов в отношении ранее исследованных обстоятельств дела, сомнений в обоснованности заключения эксперта или наличие противоречий в выводах эксперта в качестве правовых последствий влекут последствия, предусмотренные статьей 87 Гражданского процессуального кодекса.

При этом отказ в оплате экспертизы, по основаниям неполноты заключения эксперта или его недостаточной ясности процессуальным законом не предусмотрен. Выплата вознаграждения эксперту не может ставиться в зависимость от оценки его судом и непринятия его судом в качестве доказательства по делу. Такая позиция соответствует выводам, изложенным в определении Верховного суда РФ от 14.05.2019 N 16-КГ19-3.

Экспертное заключение было принято судом в качестве допустимого и относимого доказательства по делу. В связи с этим, в силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу экспертного учреждения <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины по требованию имущественного характера составляет <данные изъяты> копеек (п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ), по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке для физических лиц составляет 300 рублей 00 копеек (п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ), всего сумма <данные изъяты> копеек, которая подлежит взысканию с МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево в бюджет МО «Колпашевский район».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево в пользу ФИО2 задолженность за отработанные сверх нормы часы и работу в выходные дни в размере <данные изъяты> копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево (ИНН №) в пользу автономной некоммерческой организации «Томский центр экспертиз» оплату за производство экспертизы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) 00 копеек.

Взысканную сумму перевести по следующим реквизитам: Получатель: АНО «Томский центр экспертиз», ИНН №, КПП № р/сч №, банк: Филиал «Новосибирский» АО «АЛЬФА-БАНК, БИК №, к/с №. В назначении платежа указывать номер счета (счет № от ДД.ММ.ГГГГ). Если оплату производит не плательщик, то в назначении платежа указывать фамилию, имя, отчество за кого производится оплата.

Взыскать с МАОУ «<данные изъяты>» г. Колпашево (ИНН №, УИН №) в бюджет муниципального образования «Колпашевский район» госпошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Управлению Судебного департамента в Томской области перевести с временного расчетного счета денежные средства, ранее размещенные ФИО3 для производства судебной экспертизы (чек-ордер ПАО Сбербанк Томское отделение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей) на расчетный счет автономной некоммерческой организации «Томский центр экспертиз» в размере <данные изъяты>) рублей 00 копеек.

Денежные средства за проведение судебной экспертизы перечислить по следующим реквизитам: Получатель: АНО «Томский центр экспертиз», ИНН № КПП №, р/сч № №, банк: Филиал «Новосибирский» АО «АЛЬФА-БАНК, БИК №, к/с 30№. В назначении платежа указывать номер счета (счет № от ДД.ММ.ГГГГ). Если оплату производит не плательщик, то в назначении платежа указывать фамилию, имя, отчество за кого производится оплата.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Роппель

В окончательной форме решение принято 11 апреля 2024 года.

Судья: Е.А. Роппель