Решение по делу № 2-130/2015 от 31.03.2015

Дело № 2-130/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2015 года       с. Краснощёково

Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сивериной Н.А.,

при секретаре Тарасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рузайкина Е.Г. к ОАО «Краснощёковское ХПП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

Установил:

Рузайкин Е.Г. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Краснощёковское хлебоприемное предприятие» » о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал по совместительству в ОАО «Краснощёковское ХПП» в должности заведующего Поспелихинской перевалочной базы. С начала ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал платить ему заработную плату без объяснения причин. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано и зарегистрировано у работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с этой же датой. Окончательный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ ответчик производить отказался, что Рузайкин Е.Г. считает незаконным и необоснованным. Работал истец по совместительству на Поспелихинской перевалочной базе, расположенной в <адрес>, ежедневно и не нормировано <данные изъяты> запись в трудовом договоре о режиме рабочего времени с 09-00 часов до 13-00 часов указана в целях соблюдения трудового законодательства в отношении лиц, работающих по совместительству. Продолжительность его рабочего времени в неделю могла варьироваться от 30 до 50 часов. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, оплата труда работника производится исходя из заработной платы, установленной штатным расписанием работодателя для данной должности, то есть № в месяц (<данные изъяты>. В Краснощёковском районе Алтайского края к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере №, таким образом, размер его заработной платы составляет №. Ответчик не выплатил Рузайкину Е.Г. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ, а всего в размере №. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена, и он вынужден добиваться справедливости в суде. На основании ст.236 ТК РФ истец полагает, что ему должны быть выплачены ответчиком проценты за задержку выплаты заработной платы. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы на момент составления иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет № копейки. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Фонд заработной платы в год составляет №. За два предшествующих увольнению года, заработная плата составляет №. Коэффициент для начисления отпускных за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Исходя из этого, компенсация за неиспользованные отпуска за 2 последних года составляет №.

Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Он не получил сумму дохода, на которую вправе был рассчитывать в установленные трудовым законодательством сроки, переживал за семейный доход. Сумму компенсации морального вреда оценивает в размере №.

Кроме того, он обратился за юридической помощью и понёс дополнительные расходы на сумму № за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией.

В связи с этим, Рузайкин Е.Г. просит взыскать с Открытого акционерного общества «Краснощёковское хлебоприемное предприятие» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере №; компенсацию морального вреда в сумме №, а также судебные расходы в размере № по оплате услуг юриста за составление искового заявления.

В судебном заседании истец Рузайкин Е.Г. уменьшил размер исковых требований и просил взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № (с учетом простоя по вине работодателя); компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления в размере №. Данные требования истец поддерживает по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика Климов Н.И. признал уточненные исковые требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № (с учетом простоя по вине работодателя), компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере №, денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере №. Требования истца о компенсации морального вреда признал частично на сумму №.

           Представителю ответчика судом разъяснены последствия признания иска ответчиком, предусмотренные ст.ст.39,173 ГПК РФ, которые ему понятны.

Истец не возражал относительно возможности принятия судом признания иска представителем ответчика в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы,     денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 173 Гражданско-процессуального Кодекса РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 Гражданско-процессуального Кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять признание представителем ответчика иска Рузайкина Е.Г. в части невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № (с учетом простоя по вине работодателя), компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере №, компенсации за неиспользованные отпуска в размере №, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, исковые требования Рузайкина Е.Г. в указанной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере №, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в этой связи суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абзацы 2 и 3 пункта 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, невыплата которой лишила его средств к существованию, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в испытании чувства несправедливости, унижении его достоинства в виду нарушения его права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы за свой труд; степени вины ответчика, который не предпринимал действий по погашению задолженности по заработной плате, периода задержки выплаты, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме №.

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, а также ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере № в доход местного бюджета, из них № по требованию о компенсации морального вреда и № по удовлетворенным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере №.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

           Исковые требования Рузайкина Е.Г.     удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Краснощёковское ХПП» в пользу Рузайкина Е.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере №, судебные расходы на оплату услуг юриста за составление искового заявления в размере №, а всего №

Взыскать с ОАО «Краснощёковское ХПП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснощёковский районный суд.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснощёковский районный суд.

Судья          Н.А.Сиверина