Решение от 07.06.2016 по делу № 2-1289/2016 от 04.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«7» июня 2016 года                  гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В.

при секретаре Маркиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Пантера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и возложении обязанности,

установил:

    истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ года по результатам собеседования он был принят на работу, на должность охранника в ООО ЧОО «Пантера» с заработной платой в размере 27 500 рублей. К своим трудовым обязанностям приступил ДД.ММ.ГГГГ. Заключение трудового договора работодатель все время откладывал. В его должностные обязанности входило осуществление пропускного режима на стройку по <адрес>. Работал истец двое суток через двое. Заработную плату получал в офисе. ДД.ММ.ГГГГ не в его смену произошло возгорание рабочего вагончика. После окончания расследования, проведенное работодателем, вечером поступил звонок, и ему сообщили о том, что он уволен. Полагает, что работодателем нарушены его трудовые права. По этим основаниям, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО «Пантера», обязать ответчика оформить с истцом надлежащим образом трудовые отношения, издать приказ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ с внесением этих сведений в трудовую книжку, обязать ответчика издать приказ об увольнении истца по собственному желанию на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55 000 рублей, компенсацию вынужденного прогула начиная с февраля 2016 года по день вынесения решения суда, на день первого заседания по рассмотрению иска 27 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда на день обращения 27 379 рублей, моральный вред 20 000 рублей, а также обязать ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда <адрес> сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу, перечислить на индивидуальный его счет в Управление пенсионного фонда <адрес> страховые взносы, в установленном законом размере, на финансирование страховой части трудовой пенсии за период осуществления трудовой деятельности в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу, перечислить на индивидуальный его счет в Управление пенсионного фонда <адрес> страховые взносы в установленном законом размере, на финансирование накопительной части трудовой пенсии в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель истца уточнил требования, просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Пантера», обязать ответчика оформить трудовые отношения (трудовой договор) надлежащим образом, издать приказ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ с внесением этих сведений в трудовую книжку, обязать ответчика издать приказ об увольнении истца по собственному желанию на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56 000 рублей, компенсацию вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда, на день первого заседания по дату рассмотрения иска 11 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда на день обращения 56 700 рублей, моральный вред 20 000 рублей, всего с ответчика взыскать 244 700 рублей, а также обязать ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда <адрес> сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу, перечислить на индивидуальный его счет в Управление пенсионного фонда <адрес> страховые взносы, в установленном законом размере, на финансирование страховой части трудовой пенсии за период осуществления трудовой деятельности в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу, перечислить на индивидуальный его счет в Управление пенсионного фонда <адрес> страховые взносы в установленном законом размере, на финансирование накопительной части трудовой пенсии в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истец действительно работал в ЧОО «Пантера» с 3 по ДД.ММ.ГГГГ. Ими предпринимались попытки связаться с ним для произведения расчета и написания заявления. Расчет по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом произведен в полном объеме путем почтового перевода на имя истца. Поскольку истец добровольно к работодателю не является, издать приказ о его увольнении не могут. Требования истца по поводу компенсации за время вынужденного прогула, считает необоснованными, поскольку истец не просит восстановить его на работе, а просит лишь уволить по собственному желанию. Компенсацию морального вреда полагает завышенной.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Пантера» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является проведение расследований и обеспечение безопасности, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Следуя доводам истца, он состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Пантера» с ДД.ММ.ГГГГ, выполняя трудовые обязанности в должности охранника с выплатой заработной платы в размере 27 500 рублей. Письменный трудовой договор не заключался.

В подтверждение того, что истец принят на работу не в ДД.ММ.ГГГГ года, а ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлена копия приказа (распоряжение) о приеме ФИО1 на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере 10 000 рублей, охранником в основное подразделение в ООО ЧОО «Пантера». С данным приказом (распоряжением) работник не ознакомлен. Также представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанная работником ФИО1.

В то же время истцом представлена копия приказа (распоряжение) о приеме работника ФИО1 на работу от ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника в основное подразделение ООО ЧОО «Пантера», с тарифной ставкой (окладом) в размере 10 000 рублей.

Исходя из пояснений ответчика, данный приказ издан Обществом по причине неопытности сотрудника, которая посчитала днем принятия истца на работу день собеседования, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, данная дата является ошибочной, что также следует из объяснений ФИО4 начальнику ОП № УМВД России по <адрес>.

Между тем, поскольку с приказом (распоряжения) № о приеме на работу, истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе и подписью директора Общества ФИО5. Данная копия приказа заверена инспектором по кадрам ООО ЧОО «Пантера» ДД.ММ.ГГГГ, а потому довод ответчика о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан Обществом по причине неопытности кадрового работника, суд отклоняет.

При указанных выше обстоятельствах, суд усматривает правовые основания для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Пантера» с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат.

По смыслу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.

В подтверждение того, что истец уволен с должности охранника ООО ЧОО «Пантера», стороной ответчика допустимых доказательств не представлено, потому датой увольнения ФИО1 по собственному желанию следует считать дату принятия судом решения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то ответчику надлежит внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата охранника составляет 10 000 рублей в месяц (6 250 рублей оклад, 1875 рублей районный коэффициент, 1 875 рублей ДВ надбавка).

Из представленного расчетного листка, следует, что ФИО1 начислена заработная плата за январь 2016 года в размере 8 700 рублей, отпускные 887 рублей, пеня 200 рублей, а всего к выплате 9787 рублей.

Почтовым переводом от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Пантера» произвело ФИО1 выплату заработной платы за январь 2016 года в размере 9 587,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 887 рублей, а также почтовым переводом от ДД.ММ.ГГГГ Общество произвело выплату денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 200 рублей.

Поскольку стороной ответчика представлены доказательства расчета заработной платы с истцом за ДД.ММ.ГГГГ года, а доказательства выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в материалах дела отсутствуют, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4350 рублей, исходя из среднемесячной заработной платы 8 700 рублей и отработанных истцом 15 дней.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части второй статьи 394 Трудового кодекса РФ следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком заработная плата выплачена истцу, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

Поскольку установлено, что истцу в период работы очередной отпуск не предоставлялся, то в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ ответчик должен выплатить истцу при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Так же подлежат удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности передать сведения о работе истца и его доходах в Управление Пенсионного фонда, что соответствует требованиям Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, по мнению суд данная сумма является разумной и справедливой.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 612 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 4 350 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 280 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 457,70 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 612 ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: