Решение по делу № 2-790/2021 от 11.05.2021

Дело №

РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Лысьвенский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи ФИО6 при секретаре судебного заседания ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО8 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

    Открытое акционерное общество «<данные изъяты>» (далее ОАО «<данные изъяты>») обратилось в суд с иском к ФИО9 о взыскании расходов на обучение в размере 33 336, 68 руб., судебных расходов.

    В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 был принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, о чем был заключен трудовой договор №. В период работы, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии <данные изъяты>, с присвоением смежной профессии «<данные изъяты>» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского УЦПК (далее – Центр) в период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.2 указанного договора ОАО «<данные изъяты>» обязалось обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения предоставить рабочее место по полученной профессии. В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик обязался после обучения проработать в ОАО «<данные изъяты>» по трудовому договору не менее двух лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ответчику было выдано свидетельство № и присвоена профессия <данные изъяты>, <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора с ФИО11 был расторгнут на основании личного заявления работника. Таким образом, ответчик отработал в ОАО «<данные изъяты>» с момента обучения менее срока, установленного ученическим договором, чем нарушил условия данного договора. За период обучения в Центре на обучение ФИО12 произведены расходы в общей сумме 46 799, 37 руб., в том числе: 22 575 руб. – стоимость обучения, 24 224,37 руб. – выплаченная стипендия. С учетом отработанного времени в ОАО «<данные изъяты>» расходы составили 33 336, 68 руб. Истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в указанной сумме, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 200 руб.

    Представитель истца ОАО «<данные изъяты>» ФИО13 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала.

    Ответчик ФИО14 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО <данные изъяты> и ФИО15 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО16 принят на должность «<данные изъяты>» (л.д.26-34), о чем издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО17 был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО18 по профессии <данные изъяты> на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-17).

В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «<данные изъяты>» обязалось обеспечить ФИО19 возможность прохождения производственного обучения, а также выплачивать стипендию на период обучения.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет.

    Как видно из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 был направлен на профессиональную подготовку сроком на № календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

    Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 был направлен на профессиональную подготовку сроком на 6 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).    ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 выдано свидетельство о квалификации №, подтверждающее, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел профессиональную подготовку в объеме 360 часов и ему присвоена профессия «<данные изъяты>» (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО23 подписано соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, в котором ФИО24 обязался возместить затраты, понесенные работодателем, связанные с его обучением (л.д.18).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО25 прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д.40).

За период обучения ФИО26 произведены расходы в общей сумме 46 799, 37 руб., в том числе: 22 575 руб. – оплата обучения, 24 224,37 руб. – оплата стипендии, что подтверждается расчетом суммы задолженности (л.д.19), расчетными листками (л.д.21-23).

Согласно расчету задолженности (л.д.19) на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не отработал 520 дней из предусмотренных условиями ученического договора 730 дней. Таким образом, расходы на обучение ответчика составили 33 336,68 руб. (46 799,37:730 дней * 520 дней).

При определении размера ущерба, подлежащего взысканию, суд относит к данным расходам оплату обучения в размере 22 575 руб., стипендию в сумме 24 224,37 руб., поскольку возмещение таких расходов предусмотрено условиями ученического договора, заключенного между сторонами, и соответствует требованиям ч. 2 ст. 207 ТК РФ. Указанные затраты были понесены работодателем не в связи с направлением ФИО27 в командировку для выполнения трудовых обязанностей, а в связи с обучением работника требуемой истцу квалификации.

В соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, с учетом отработанного времени ФИО28 не отработал 520 дней из предусмотренных условиями ученического договора 730 дней. Исходя из количества не отработанных дней, за ФИО29 числится задолженность за обучение по ученическому договору в сумме 33 336,68 руб. (46 799,37:730 дней * 520 дней).

Установив вышеизложенные обстоятельства, проанализировав собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что ответчик ФИО30 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Таким образом, с ФИО31 в пользу ответчика подлежат взысканию затраты, понесенные истцом в связи с его обучением в сумме 33 336 руб. 68 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ к судебным расходам относится государственная пошлина.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1 200 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию государственная пошлина в сумме 1 200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с ФИО32 в пользу Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в возмещение затрат на обучение 33 336 рублей 68 копеек, а также взыскать расходы по уплату государственной пошлины в сумме 1 200 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Лысьвенский городской суд Пермского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                            ФИО33

Дело №

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Лысьвенский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи ФИО34 при секретаре судебного заседания ФИО35., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО36 о взыскании расходов на обучение,

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с ФИО37 в пользу Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в возмещение затрат на обучение 33 336 рублей 68 копеек, а также взыскать расходы по уплату государственной пошлины в сумме 1 200 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Лысьвенский городской суд Пермского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                            ФИО38