Решение по делу № 2-431/2015 от 27.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда                             5 мая 2015 года

(мотивированное решение от 12 мая 2015 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при секретаре судебного заседания Кривоноговой А.С.,

с участием: истца Богданова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богданова ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Смирновой ФИО10 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Богданов М.А. обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Смирновой Н.В., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что со ДД.ММ.ГГГГ работал в кафе «<данные изъяты> барменом, трудовой договор с ним не заключался, в устной форме была оговорен размер заработной платы – <данные изъяты>. Заработная плата за февраль 2015 года не выплачена. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе, головной боли, бессоннице.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал в кафе «<данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без оформления трудовых отношений. Ответчик Смирнова Н.В. в устной беседе пояснила, что размер заработной платы будет составлять <данные изъяты>. График работы составлял два дня через два, с 18:00 час. до 2:00 час., иногда работали до ухода последнего клиента. Перерыва для приема пищи не было, иногда он просил отца привезти обед. В обоснование компенсации морального вреда пояснил, что пошел работать в свободное от учебы время, чтобы оплатить учебу на права. Не получив заработную плату за месяц нервничал, поскольку нечем было платить за учебу, вынуждены был брать деньги в долг. Кроме того из – за невыплаты заработной платы он не посчитал возможным продолжить работу у этого работодателя.

Ответчик Смирнова Н.В. в судебное заседание не явилась, своевременно извещалась о месте и времени судебного заседания судебной повесткой по месту осуществления предпринимательской деятельности <адрес>, и по месту регистрации по адресу: <адрес> уважительных причин неявки в судебное заседание не представила.

Направленные судебные повестки возвратилась в суд с отметкой Почтамта «Истек срок хранения». Согласно п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи - при невозможности вручения почтового отправления адресату, ему оставляется извещение, с просьбой подойти в почтовое отделение, для получения почтового отправления, с отметкой, откуда поступило почтовое отправление. При неявке адресата за почтовым отправлением в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется вторичное извещение. Из отметок на почтовых отправлениях следует, что Почта обязанности по отправлению извещений исполнила.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из принципа добросовестности и положений ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неполучения уведомления адресатом по зависящим от него обстоятельствам, недобросовестный адресат считается получившим соответствующее уведомление. Поскольку Смирнова Н.В. за получением повестки не явилась, суд полагает, что ответчик намеренно не получала судебную повестку с целью уйти от гражданской ответственности.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Проанализировав все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом и индивидуальным предпринимателем Смирновой Н.В. со 2 февраля 2015 года по 3 марта 2015 года фактически имели место трудовые отношения, поскольку в оспариваемый период истец исполнял трудовые обязанности в рамках определенной специальности.

По материалам дела истец индивидуальным предпринимателем фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности бармена в период определенный работодателем, что свидетельствует о трудовом характере отношений, сложившихся между истцом и ответчиком.

Факт работы истца у индивидуального предпринимателя Смирновой Н.В. подтверждается показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО27 ФИО7 пояснивших, что Богданов М.А. работал барменом в кафе «<данные изъяты>» у Смирновой Н.В. Режим работы с 18:00 часов до последнего клиента ежедневно, иногда возвращался с работы в 4-5 часов утра. Им известно, что трудовой договор с Богдановыми М.А. не заключался. Они приходили в кафе, Богданов М.А. работал за барной стойкой, обслуживал их. В период работы время для приема пищи установлено не было. Несколько раз отец привозил ему обед, довозил до работы. За отработанное время денежные средства Богданову М.А. выплачены не были, хотя он неоднократно обращался к ответчику и просил выдать заработную плату, расстраивался, что не платят.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права, учитывая, что факт возникновения трудовых отношений между истцом Богдановым М.А. и ответчиком Смирновой Н.В. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и из материалов дела установлено, что в нарушение приведенных требований закона заработная плата истцу выплачена не была, суд считает, что требования истца Богданова М.А. о выплате ему заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

Суд признает представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы верным и считает возможными признать его достоверным, так как факт работы Богданова М.А. у ИП Смирновой Н.В. и невыплаты заработной платы при увольнении подтверждается показаниями истца и свидетелей. Размер невыплаченной заработной платы ответчиком не оспорен.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Ответчик в нарушение указанного требования не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, в связи с чем суд считает возможным вынести решение на основании представленных истцом доказательствах.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением оформлений трудовых отношений, что влечет нарушения в области пенсионного, социального, налогового законодательства, невыплатой при увольнении заработной платы установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, суд считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика Смирновой Н.В.. в пользу Богданова М.А. компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Смирновой Н.В. государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требования, удовлетворенные судом в части заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Богданова ФИО28 к индивидуальному предпринимателю Смирновой Наталье ФИО29 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Смирновой ФИО30 в пользу Богданова ФИО31 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>,

Решение о выплате заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Смирновой ФИО32

в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п М.В. Чеблукова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>