Решение от 30.12.2019 по делу № 2-4290/2019 от 30.10.2019

                                      55RS0003-01-2019-005458-87

Дело № 2-4290/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                                                                                     30 декабря 2019 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Исматова Т.Б.,

помощника судьи Горновской А.В.,

при секретаре судебного заседания Абишевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухопарова Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Гарант», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № в соответствии с которым он был принят на работу монтажников с окладом 65 000 рублей. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя с рабочим временем с 8 до 17 часов, однако доходило до того, что фактически рабочий день длился по 12 часов без выходных дней. Работодатель обещал заплатить за работу сверхурочно. Несмотря на то, что срочный трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ, по просьбе работодателя истец фактически работал по ДД.ММ.ГГГГ, при этом за ДД.ММ.ГГГГ ему заплатили 45779,05 рублей вместо 56650. Местом работы истца являлся строительный объект « Комплекс по производству, хранению и отгрузке сжиженного газа» КС « Портовая», доступ на который был предусмотрен с помощью электронного ключа, по данному объекту подрядчиком являлся ООО « Строй-Гарант», а основным подрядчиком ООО « Петон Констракшн» ( п. 1.3. договора). Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 129 934,23 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 18641,38 рублей,, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 934,30 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса.

В судебном заседании истец от требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 10 770 рублей 95 копеек отказался, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в организации не работал. В остальной части исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность по заработной плате в сумме 75879 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 9063,86 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14086,43 рубля, проценты за задержку заработной платы на день вынесения решения до фактического его исполнения, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса.

Истец в судебном заседании пояснил, что при заключении трудового договора было написано заявление об увольнении. Факт увольнения его из организации ДД.ММ.ГГГГ и свою подпись в приказе он не оспаривает. Пояснил также, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ он уехал домой в Омск, и вернулся обратно ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ, т.к. объект строительства не был завершен. Фактически он работал в январе 2019 года без надлежащего оформления, но был допущен до работы начальником участка. До рабочего места в январе 2019 года их развозил автобус предприятия, приезжали они на работу в 8 часов утра, уезжали обратно в 19 часов.

Представитель ответчика Полухин Е.Р. с исковыми требованиями не согласился, предоставил суду письменное возражение на иск, в котором ссылается на то, что трудовой договор был расторгнут на основании заявления Сухопарова С.А. ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата, начисленная за 17 рабочих дней в сумме 45779,05 рублей была выплачена двумя частями - ДД.ММ.ГГГГ - 26 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 19779, 05 рублей. Ответчик признал размер задолженности за неиспользованный отпуск в сумме 6274 рубля 41 копейка. Считает, что требования ответчика о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы необоснованны, т.к. доказательств, подтверждающих, что ответчик являлся инициатором сверхурочной работы недостаточно. Считает, что имеющийся в материалах дела табель учета рабочего времени является недопустимым доказательством, т.к. составлен не по установленной законом форме, подписан неуполномоченным лицом.

Выслушав доводы стороны истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность монтажника в связи с выполнением строительно-монтажных работ на объекте « Комплекс по производству, хранению и отгрузки сжиженного природного газа в районе КС « Портовая».

Согласно копии табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ и представленными ООО « Петон Констракшн» сведениями о регистрации работника ООО « Строй-Гарант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в системе контроля управления доступом на строительной площадке « Комплекс по производству, хранению и отгрузке сжиженного газа в районе КС « Портовая» следует, что истец работал у ответчика в сверхурочно и в праздничные дни. Продолжительность работы подтверждается вышеуказанными табелями учета рабочего времени и журналами события входа-выхода.

Согласно копии сопроводительного письма № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО « Строй-Гарант» Кулик Н.В. обратился к руководителю строительства ПО « КСПГ ДРП в районе КС «Портовая» ООО НИПИ НГ « Петон» о выдаче электронных пропусков на работников ООО « Строй-Гарант», в том числе Сухопарова С.В., доступ с 08 до 20 часов ежедневно до ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об изъятии данных электронных пропусков в материалах дела не имеется. Из пояснений истца следует, что после увольнения, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, электронный пропуск был передан мастеру, а после возобновления работ на объекте возвращен ему обратно. Данные пояснения ответчиком не опровергнуты. Факт допуска истца на работу подтверждается вышеуказанными табелями учета рабочего времени, электронной системой регистрации входа-выхода на территорию строительной площадки. На запрос суда о предоставлении оснований выдачи электронного пропуска, в частности в связи с заключением трудовых договоров с иной организацией, осуществляющей работы на территории КС « Портовая», Заказчик работ указал, что указанными сведениями не располагает. При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт фактического допущения к работе истца ответчиком. Это обстоятельство подтверждается также тем, что в судебном заседании представитель ответчика Матюхина К.В. не оспаривала факт работы Е.И.В., начальника участка, подписавшего табель учета рабочего времени в организации. Данный представитель, также как и другой представитель ответчика Полухин Е.Р. оспаривали полномочия данного лица на составление табеля учета рабочего времени. Факт того, что Е.И.В. состоял в момент составления табеля учета рабочего времени подтверждается также представленным ответчиком табелем учета рабочего времени, в котором в графе должность указано « производитель работ». Совокупность доказательств в виде подписания табеля учета рабочего времени работником ответчика, факт заверения его подписи печатью организации « для документов», согласованность дат и времени выхода на работу, проставленных в табеле учета рабочего времени представленных стороной истца с датами и времени, имеющимися в электронном журнале входа и выхода на территорию объекта, представленного ООО « Петон констракшн» - все в совокупности свидетельствует о возможности признания допустимым табеля учета рабочего времени в качестве доказательства существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает установленным то обстоятельство, что постольку, поскольку трудовая функция истца не изменилась, работа истцом выполнялась на том же объекте, заработная плата подлежит выплате за ДД.ММ.ГГГГ в размере и на условиях, установленных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности по заработной плате, сверхурочной работе, работе в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы составляет:

Задолженность по сверхурочной работе за ДД.ММ.ГГГГ. составляет:

В декабре 2018 года Истец работал сверхурочно, из них 6 дней сверхурочная работа составляла 3,5 часа, 1 день - 3 часа, 3 дня-4 часа. Всего 10 дней

10.12,- 11 ч. 33 м. (3,5 ч), 11.12,- 12 ч. 16 м. (4 ч.), 12.12.-11 ч. 33 м. (3,5 ч.), 13.12,- 11 ч. 33 м. (3,5 ч.), 14.12. - 11 ч. 24 м. (3 ч.), 17.12- - 11 ч. 46 м. (3,5 ч.), 18.12. - 11 ч. 38 м. (3,5 ч.), 19.12.-11 ч. 33м. (3,5), 20.12,- 12ч,21 м. (4 ч.), 21.12,- 12 ч.Об м. (4 ч.).

В ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет

1970.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе - 164,17 часа (1970 ч /12 мес.).

За сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается 21356,52 рублей, из расчета: ((65000 / 164,17) х (20(2x10) х 1,5))+((65000 / 164,17) х (16)х2=(11877,93+12669,79) -(11877,93+12669,79) х НДФЛ по ставке 13 %.

Также истец работал в выходные: 08.12.- 11 ч.17 м., 15.12.- 11 ч. 25 м., 22.12. - 12 ч.01м. и 23.12.-6 ч. 15 м., итого 4 выходных.

За работу в выходной день истцу полагается 13 778,40 рублей из расчета ((65000/164,17) х (40(11+11+12+6) х2))- ((65000/164,17) за минусом НДФЛ по ставке 13%.

Таким образом, остаток за сверхурочную работу и за работу в выходные за декабрь 2018 г. составляет 35134,92 рублей, из расчета (21356,52+13 778,40)

Задолженность по заработной плате за январь 2019 г. составляет 16632,31 рублей. (477,94 х 8 часов х 5 дней) - (477,94 х 8 часов х 5 дней) х НДФЛ

по ставке 13%.

Где, в ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 дней по 8 часов- 14.01,15.01, 16.01,17.01. и

18.01.

При 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 часов.

Среднечасовая заработная плата составила 65000/136=477,94 рублей.

Задолженность по сверхурочной работе за ДД.ММ.ГГГГ работника составляет:

В ДД.ММ.ГГГГ Истец работал сверхурочно 4 дня, из них 3 дня сверхурочная работа составляла 3 часа и 1 день- 3,5 ч

14.01- 11 ч. 27 м. 15.01.- 11 ч.25м.. 17.01-11 ч. 37м.. 18.01.-11ч. 24 м.

В 2019 году количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет

1970.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе - 164,17 часа (1970 ч /12 мес.).

За сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ Истцу полагается 7233,65 рублей, из расчета: ((65000 / 164,17) х (8(4x2) х 1,5))+((65000 / 164,17) х (4,5(3+1,5) х 2)) за минусом НДФЛ по ставке 13%.

За работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила:

13.01.- 8 ч. 21 м., 19.01.- 10 ч., 20.01.- 6 ч.34 м.. полагается 16 878,54 рублей, из расчета ((65000/164,17) х (24,5(8+10+6,5) х2))- за минусом НДФЛ по ставке 13%.

Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 40744,50 рублей, из расчета (16632,31+ 7233,65 + 16878,54)

Всего задолженность по не выплаченной заработной плате с Ответчика в пользу Истца за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет 75879,42 рублей (35134,92+40744,50).

Компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3890,07x2,33= 9063,86 рублей

Поскольку компенсацию следует выплатить за один месяц, то определяем дни, за которые следует начислить компенсацию: 28 дней /12 месяцев = 2,33 дня.

В общем случае для определения компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период составляет 12 календарных месяцев. Но указанный работник расчетный период не отработал, соответственно, средний дневной заработок рассчитывается по нормам п. 7 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Среднедневной заработок составляет 3890,07 рублей, из расчета 80913,49 (45778,57+21356,52+13 778,40) / 20,8).

Где, 45 778,57 (52619,05-13%) начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на основании справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ предоставленная в материалы дела ООО «Строй-Гарант».

Где, 29,3 / 31 * (31-9)= 20,8 дня- это количество дней в не полностью отработанном месяце (декабре), которые следует включить в расчет,

где 29,3 - среднемесячное количество календарных дней, 31 - количество календарных дней в декабре, 9 - количество дней, которые Истец не отработал в декабре.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 84943,28 рублей (35134,92+40744,50+9063,86), то компенсация ему начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи уточненного искового заявления:

На сумму 84943.28 руб., ему начислена компенсация за периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (146 дн.) в сумме 6 407 руб. 55 коп. (84943.28 руб. х 7.75% х 1/150 х 146 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 783 руб. 81 коп. (84943.28 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 724 руб. 35 коп. (84943.28 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 942 руб. 37 коп. (84943.28 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 803 руб. 63 коп. (84943.28 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 424 руб. 72 коп. (84943.28 руб. х 6.25% х 1/150 х 12 дн.)

Итого 14086 руб. 43 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в вязи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая семью в тяжелое материальное положение и т.д.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку доверенность на имя Тарала Л.М. выдана для представительства в рамках конкретного дела, расходы на оплату подтверждаются представленной справкой нотариуса Зеновьевой И.Г., суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате за оформление доверенности в сумме 2100 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3470 рублей 89 копеек (3170, 89 руб. + 300 рублей за требования о взыскании морального вреда) от уплаты которой истец освобожден в силу закона).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75 879 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 063 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 086 ░░░░░░ 43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 100 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 106 129 (░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 71 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 84 943 ░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 470 ░░░░░░ 89 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2020 ░░░░.