Решение по делу № 2-5139/2013 от 02.04.2013

Дело № 2-5139/13 23 мая 2013 года

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Павловой М.А.,

с участием прокурора Ильина Н.В.,

при секретаре Кругловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в интересах Семененко Е. В. к ООО «Фортуна СПб» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском, в котором просит взыскать в пользу Семененко Е.В. задолженность по заработной плате на сумму <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что в указанный период истец Семененко Е.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ, однако за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Участвующий в судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 122, 136 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные законом, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, Семененко Е.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что ответчиком доводы истца в установленном порядке не оспорены, доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо ее наличия в ином размере суду не представлено, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Фортуна СПб» в пользу Семененко Е. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Фортуна СПб» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца по истечении срока подачи такого заявления ответчиком.

Судья- Павлова М.А.