Решение по делу № 2-253/2015 от 29.12.2014

Дело № 2-253/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 марта 2015 года г.Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Л.С.Шалимовой,

при секретаре А.И.Мартыновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Липской Галины Александровны к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Г.А.Липская обратилась в суд с указанным иском к АО «Многовершинное», в обоснование заявленных требований указав, что она работала в ЗАО «Многовершинное» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Работа вахтовым методом – 2 месяца, рабочий день – 11 часов, рабочая неделя 7 дней. Также предусматривается междусменный отдых. По причине отсутствия сменщика междусменный отдых не предоставлялся, также она не заявляла о продлении вахты, рабочее место она не покидала, но данная переработка не была ей оплачена. Расчетные листки за август и сентябрь 2014 г., также справки об отработанном времени, о доходах 2-НДФЛ, для расчета больничного, ей не предоставлены не были. Расчет был ей перечислен

ДД.ММ.ГГГГ, при этом не была оплачена переработка и не начислялась выплата за неиспользованный отпуск. В результате ей не выплачено 38404 руб. Считает, что работодатель нарушил требования трудового законодательства, работодатель нарушил имущественные права истца, и право на оплату труда, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 150000 руб. Ответчик нарушил трудовое законодательство по невыплате заработной платы в соответствии с изначальными договоренностями, не исполнял взятые на себя обязательства по предоставлению отдыха и оплате неиспользованного отпуска, что является грубым и незаконным нарушением существенных условий труда. Истец считает нарушенным субъективное право на гарантированное трудовым законодательством выплату заработной платы, гарантий и компенсаций, соблюдение прав работников. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> 150000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец Г.А.Липская не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия с участием ее представителя по доверенности И.В.Шевцова.

Представитель истца И.В.Шевцов настоял на иске в части взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда 150000 руб., в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы согласился с расчетом заработной платы, предоставленным представителем ответчиком, в сумме <данные изъяты> и сумму которого признала представитель ответчика.

Представитель ответчика – юрисконсульт АО «Многовершинное» Уханова В.А. иск признала частично, на сумму <данные изъяты> – в части взыскания с ответчика заработной платы, в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда иск не признала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону, нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146-147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из копии приказа ЗАО «Многовершинное» о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Г.А.Липская принята на работу к ответчику в отдел хозяйственного обеспечения <данные изъяты>, условия приема на работу, характер работы – работающей по вахтовому методу, условия труда – нормальные, суммированный учет рабочего времени, работает полный рабочий день.

Из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ЗАО «Многовершинное» и Г.А.Липской следует, что работнику установлен испытательный срок – 3 месяца, работа для работника – основное место работы. Работнику устанавливаются нормальные условия труда, должностной оклад (час. тарифная ставка) – 42 руб., процентная надбавка за работу в работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 20% в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 50% в месяц.

Из копии приказа ЗАО «Многовершинное» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с Г.А.Липской расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, компенсация отпуска за 18 дней.

Суд принимает признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> с которым согласился истец.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и его судом, выносится решение об удовлетворении иска.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать в пользу истца заработную плату в сумме <данные изъяты>

Поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты истцу заработной платы на протяжении полугода, истцу причинен моральный вред, суд, с учетом принципов разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца 25000 руб. в счет компенсации морального вреда, в удовлетворении остальной части иска - отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина, пропорциональный удовлетворенной части исковых требований, составляет 1336,18 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Многовершинное» ИНН 2705090575 ОГРН 1022700615080 от 13.01.2015 г. в пользу Липской Галины Александровны, 19.02.1981 г. рождения, уроженки <данные изъяты>, заработную плату в сумме <данные изъяты> 25000 руб. в счет компенсации морального вреда, в остальной части в иске отказать.

Взыскать с акционерного общества «Многовершинное» государственную пошлину в размере 1336,18 руб., которую зачислить в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной редакции.

Решение в окончательной редакции изготовлено 04.04.2015 г.

Судья Л.С.Шалимова