Решение по делу № 2-4517/2023 от 07.07.2023

УИД 03RS0007-01-2023-004810-79

Дело № 2-4517/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2023 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева Сергея Петровича к ООО «СпецАвтоТрейд» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Афанасьев С.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > истец пришел на собеседование в ООО «СпецАвтоТрейд». В тот же день, директор ООО «СпецАвтоТрейд» подписал заявление о приеме на работу (выезд на объект < дата >) с тарифной ставкой 700рублей/час. Договор подписан двухсторонний.

Работа имела разъездной характер, объект строительства находился в ...) и ненормированный рабочий день от 10 часов в день и более. Продолжительность командировок по мере производственной необходимости.

Организовав работу в < дата > и подписав выполнение в < дата >, истцом получена зарплата в соответствии с табелем учета рабочего времени.

В < дата > истцом отработано 262 часа х 700руб/час = 183 400 рублей. Получено Афанасьевым С.П. - 59 783 рубля. Задолженность за < дата > составила 123 617 рублей.

В < дата > выезда с объекта не было в виду большой загруженности на объекте, зарплата в соответствии с табелем учета составила 310 часов х 700руб/час = 217 000 рублей, не была выплачена.

После согласования выполнения всеми службами заказчика, < дата > истец выехал с объекта в ..., 2 рабочих дня дороги на личном автомобиле.

Всего в < дата > отработано 13 рабочих дней. 130 часов х 700рублей/час = 91 000. Денежные средства также не выплачены.

По прибытию в ... в < дата > директором ООО «СпецАвтоТрейд» подписана служебная записка на возмещение потраченных денежных средств размере 55 000 рублей, отчет передан в бухгалтерию.

Задолженность по заработной плате ООО «СпецАвтоТрейд» перед работником составила за < дата > 486 617 рублей (123 617 + 217 000 + 91 000 + 55 000).

В настоящее время ответчик отрицает факт выполнения трудовых отношений после < дата >. Однако истец выполнял свои обязанности, находился на объектах в ..., получал пропуск на спецобъекты ПАО «Транснефть», участвовал в качестве руководителя проекта ответчика на оперативках в указанный период, проводил инструктаж, сдавал ведомости, вел табеля учета рабочего времени.

Истец с учетом уточнений просит взыскать с ООО «СпецАвтоТрейд» задолженность по заработной плате в размере 486 617 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с < дата > по < дата >; установить факт трудовых отношений за период с < дата > на объектах ... ПАО «Транснефть» работника Афанасьева С.П. в качестве руководителя объекта ООО «СпецАвтоТрейд».

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что < дата > между ООО «СпецАвтоТрейд» и Афанасьевым С.П. заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы ..., по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, согласно должностной инструкции (п.1).

Работа по договору является для работника основным местом работы (п.2).

Местом работы работника является расположение: ... Реконструкция (п.3).

Работник принимается на работу на должность руководитель проекта согласно должностной инструкции (п. 4).

Договор заключен на время строительства объекта: ... Реконструкция (п.5).

Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – < дата > (п.6).

При заключении договора работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца (п. 7).

Работник имеет право на изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и должностной инструкцией и иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 2).

Работодатель обязан осуществить прием на работу согласно заявлению работника, подготовить приказ о его приеме и увольнении, ознакомить работника с должностной инструкцией, заключить договор о полной материальной ответственности для сохранности вверенного ему имущества или предусмотренным ст. 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение вреда; изменять и расторгать договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца производится выплата первой части заработной платы и осуществляется премирование в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за отработанным, выплачивается вторая часть заработной платы – окончательный расчет (окончательная выплата по итогам отчетного месяца с учетом ранее произведенных выплат) (п. 4).

Приказом о приеме на работу ... от < дата > Афанасьев С.П. принят на должность руководителя проекта с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию с надбавкой: районный коэффициент 1,150.

Приказами о направлении работника в командировку ... от < дата > ... от < дата >, ... от < дата >, ... от < дата >, ... от < дата > Афанасьев С.П. направлен в командировку с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > в ... и ... ООО «САТ».

< дата > истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с < дата >.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ... от < дата > Афанасьев С.П. уволен по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании < дата > истец пояснил, что написал заявление об увольнении по просьбе работодателя, поскольку в связи с началом СВО часть сотрудников подлежала мобилизации. Работников заменить было не кем, предложено оформить увольнение. С < дата > он продолжил работу в должности руководителя проекта, находился на объекте. < дата > получил от заказчика ответ о принятии работ, выехал в ..., на дорогу ушло 2 дня, < дата > передал работодателю всю документацию в офисе, забрал трудовую книжку. Когда устраивался на работу, была договоренность с директором, что официальная часть зарплаты выплачивается на карту, неофициальная часть рассчитывается исходя из тарифа 700 рублей в час - переводом. Также им понесены расходы в связи с командировкой в размере 55 000 рублей, которые ответчиком не возмещены.

Из письменных пояснений Ш.В.А. от < дата > следует, он работал в должности начальника строительной лаборатории в ООО «СпецАвтоТрейд» в период с < дата > на объекте .... В настоящее время не работает. В период с < дата > по < дата > руководителем объекта был Афанасьев С.П., в период с < дата > по < дата > ежедневное присутствие на объекте ... Афанасьева С.П. подтверждает.

Согласно письменным пояснениям З.Т.Р. от < дата >, он работал в должности специалиста ОТ и ПБ в ООО «СпецАвтоТрейд», в период с < дата >, в офисе компании по адресу: .... В настоящее время работает в ООО «Урал». В период с < дата > по < дата > руководителем объекта был Афанасьев С.П.. В период с < дата > по < дата > ежедневное присутствие на объекте ... Афанасьева С.П. подтверждает.

Согласно письменным пояснениям И.М.А. от < дата > он работал в должности монтажника в ООО «СпецАвтоТрейд» в период с < дата > по < дата > на объекте .... В настоящее время работает по найму. В период с < дата > по < дата > руководителем объекта был Афанасьев С.П., в период с < дата > по < дата > ежедневное присутствие на объекте ... Афанасьева С.П. подтверждает.

Согласно письменным пояснениям Х.С.З. он работал в должности руководителя проекта в ООО «СпецАвтоТрейд» в период с < дата > по < дата > на объектах НПС «Вагай», НПС «Микунь», НПС «Зеленоборск» АО «Транснефть - Западная Сибирь», АО «Транснефть-Север». В настоящее время работает по найму. В период начала мобилизации СВО, < дата >, со стороны руководства ООО «СпецАвтоТрейд» поступило предложение официально уволиться с работы, на период времени пока не будет разработано положение об отсрочке высококвалифицированных специалистов от которых зависит жизнедеятельность организации. Увольнение сотрудников «на бумаге» в < дата > с фактическим продолжением работы в ООО «СпецАвтоТрейд» было обычным явлением. В период с < дата > он, как и другие коллеги продолжал выполнять функции руководителя проекта и получать заработную плату на руки. В его функции руководителя проекта входило: организация работ на объекте, участие в производственных совещаниях, сдача работ заказчику и т.д. Прекратил работу в ООО «СпецАвтоТрейд» из-за систематических задержек, а в дальнейшем отсутствия заработной платы. Из производственных совещаний ему было известно, что руководителем объекта ... в период с < дата > по < дата > был Афанасьев С.П..

В судебном заседании свидетель Б.М.И. показал, что работал в ООО «СпецАвтоТрейд» с < дата > в должности монтажника. Истца знает, он был руководителем проекта, работал по < дата >. На объекте истец был руководителем, распределял работу между мастером и работниками. Белая заработная плата выплачивалась на карту, остальная часть переводом. В ... на объекте Транснефть они тянули трубопровод на саму станцию, работали за территорией Транснефть. Истец проводил планерки, инструктаж. Наряды на работу он получал от истца.

В судебном заседании свидетель Е.И.С. показал, что работал монтажником ООО «СпецАвтоТрейд» с < дата > о < дата >. Афанасьева С.П. знает, он являлся руководителем проекта, работал по начало < дата >, затем начал увольняться, передавал документы другому руководителю. Объект находился в .... Белая зарплата приходила на карту, серая – переводом.

Суд принимает показания свидетелей в качестве относимых и допустимых доказательств по делу, поскольку свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется.

Нахождение истца на объекте в интересах работодателя в спорный период подтверждается также журналами учета работников подрядных организаций АО «Транснефть – Западная Сибирь» ... нефтепроводное управление, книгами выдачи временных пропусков.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено, а из имеющихся в материалах гражданского дела доказательств усматривается наличие фактических сложившихся трудовых отношений, возникших между сторонами, учитывая, что в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «СпецАвтоТрейд» и Афанасьевым С.П. в период с < дата > по < дата > в должности руководителя проекта.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из сдельной оплаты труда в размере 700 рублей в час, что отражено в заявлении Афанасьева С.П. о приеме на работу от < дата >.

Между тем, относимых и допустимых доказательств того, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о сдельной оплате труда, судом не добыто, сторонами не представлено.

Представленное истцом заявление, содержащее отметку «700 руб/час» не свидетельствует о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о сдельной оплате труда.

На основании указанного заявления работник принят на работу. Приказом ... от < дата > ООО «Спецавтотрейд» Афанасьеву С.П., принятому на должность руководителя проекта установлена заработная плата согласно штатному расписанию с районным коэффициентом 1,150.

Штатным расписанием ответчика установлен размер заработной платы руководителя проекта в размере 17 391 рубль.

Таким образом, расчет заработной платы истца подлежит исчислению исходя из тарифной ставки, предусмотренной штатным расписанием.

Расчет заработной платы имеет следующий вид:

в < дата > истцом отработано 2 дня

17 391 рубль + 15% уральский коэффициент – 13% подоходный налог / 22 дня х 2 дней = 1 612,62 рублей;

в < дата > истцом отработан 21 день

17 391 рубль + 15% уральский коэффициент – 13% подоходный налог / 21 день х 21 день = 17 738,82 рублей;

в < дата > – 8 дней

17 391 рубль + 15% уральский коэффициент – 13% подоходный налог / 21 день х 8 дней = 6 757,64 рублей;

Итого: 26 109,08 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 26 109,08 рублей.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).

Судом установлено, что истцом понесены расходы в связи с командировкой в размере 55 000 рублей, что подтверждается служебной запиской от < дата >: найм геодезиста; возмещение билетов РДЖ и ГСМ командировочному персоналу; аренда квартиры.

Несение указанных расходов согласовано с работодателем, доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца затраты, связанные с командировкой в размере 55 000 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с < дата > по < дата >.

Расчет компенсации имеет следующий вид:

81 109 рублей (55 000 + 26 109,08) х 204 дня х 1 / 150 х 7,5% = 8 273,12 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 273,12 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 881,47 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Афанасьева Сергея Петровича к ООО «СпецАвтоТрейд» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить в части,

установить факт трудовых отношений между Афанасьевым Сергеем Петровичем и ООО «СпецАвтоТрейд» в должности руководителя проекта в период с < дата > по < дата >;

взыскать с ООО «СпецАвтоТрейд» (ИНН ... в пользу Афанасьева Сергея Петровича (паспорт ...) затраты, связанные с командировкой в размере 55 000 рублей, задолженность по заработной плате - 26 109,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 8 273,12 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СпецАвтоТрейд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 881,47 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова