Решение по делу № 2-1694/2021 от 18.02.2021

УИД 19RS0001-02-2020-003122-16                Дело № 2-1694/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.А.,

при секретаре Шайдоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Помулевой А.В. к индивидуальному предпринимателю Терентьевой Н.В. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести страховые отчисления, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца Коробкова Л.Л.,

УСТАНОВИЛ:

Помулева А.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Терентьевой Н.В. ( далее – ИП Терентьева Н.В.), уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., обязании внести в трудовую книжку запись о приеме в качестве менеджера и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере 93 037,10 руб исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 30 %, что составляет 15 769 руб в месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг в размере 32 029,51 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, обязании ответчика произвести отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве менеджера, при этом трудовой договор в письменной форме не был заключен, с приказом о приеме на работу и должностной инструкцией ее не ознакомили. С апреля 2019 г. работодатель стал задерживать выплату заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ отстранил ее от работы без выплаты заработной платы, выдал трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на работу.

В судебном заседании представитель истца Коробков Л.Л., действующий на основании ордера, поддержал уточненные исковые требования, дополнительно пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовые функции менеджера у ИП Терентьевой Н.В. по ДД.ММ.ГГГГ. Работу нашла по объявлению на интернет сайте Авито, позвонила, пришла на собеседование в июне 2017 года, прошла испытательный срок, с ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, был определен график работы, место трудовой деятельности в магазине «Данила Мастер», расположенном по <адрес> в <адрес>. Истец передала предпринимателю паспорт, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС. Рабочий график установлен был с 09.00 часов до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00-14.00 часов, 2/2 дня, заработная плата выплачивалась дважды в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. Нареканий по работе к истцу не было. Индивидуальный предприниматель занимается изготовлением и продажей мебели. Истец занималась приемом заявок от клиентов, физических и юридических лиц, согласованием заявки, разработкой эскиза, заключением договоров, приемом платежей, оформляла кредитные заявки и направляла их в банк. О проделанной работе Помулева А.В. отчитывалась перед ИП Терентьевой Н.В., передавала ей заключенные договоры, которые подписывала ответчик, денежные средства. В апреле 2019 года Помулевой А.В. перестали платить заработную плату, однако она продолжала работать. За весь период работы истец не ходила в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истца отстранили от работы, через две недели отдали трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о ее трудоустройстве. Поскольку истец не может документально подтвердить размер заработной платы, просит взыскать задолженность, исходя из минимального размера оплаты труда, с применением районного коэффициента 30%. Поскольку после ДД.ММ.ГГГГг. истец не приступала к работе, устроилась на новую работу, просит определить ей период трудовых отношений у ответчика до ДД.ММ.ГГГГг, с внесением записи в трудовую книжку о приеме и увольнении. Относительно срока, то считает, что он пропущен по уважительной причине, поскольку истец надеялась на выплату, так как ответчик обещал ее произвести, до апреля 2019г. выплачивал без какой либо задержки. Данные обстоятельства исследовались судом вышестоящих инстанций, срок признан пропущенным по уважительной причине, подлежит восстановлению. Просит удовлетворить исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Ответчик ИП Терентьева Н.В.. ее представитель Гигель А.Е. в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Гигель А.Е. заявленные требования не признал, заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, дополнительно пояснил, что независимо от мнения вышестоящей инстанции считает, что для истца срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГг, исчисляя с момента получения трудовой книжки, когда она узнала о своем нарушенном праве. Каких либо уважительных причин для восстановления срока не имеется. Просил в иске отказать, поскольку пропуск срока является самостоятельным основанием оставить без удовлетворения заявленные требования. Также пояснил, что, Помулева А.В. имела разовый выход на работу в пределах испытательного срока, все документы которые истец представляет получены в ходе доверительных отношений между сторонами, знала о внутренних делах ответчика, чем впоследствии воспользовалась. Отрицает наличие трудовых отношений, а также получение трудовой книжки от истца.

В соответствии со ст.ст.48, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон с участием представителя истца.

Выслушав пояснения представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ( ч.1 ст.16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч.3 этой же статьи)

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что работала у ИП Терентьевой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг в качестве менеджера в магазине без оформления трудового договора, но фактически в указанный период была допущена ответчиком к выполнению своих обязанностей.

Как видно из материалов дела, основным видом деятельности ИП Терентьевой Н.В. ( ранее до вступления в брак Беловой) является производство мебели для офисов, кухонной мебели и прочей мебели, о чем имеются данные в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца Коробков Л.Л., истец работала в магазине «Данила Мастер», осуществляла прием заявок от клиентов на изготовление мебели, составляла эскизы, заключала договоры, согласовывала с кредитными организациями возможность получения кредита на совершение покупки. График работы был сменный 2/2, с 10-00 до 19-00 часов, Заработную плату работодатель обещала выплачивать в размере 1000 руб. в день + 1% от общего оборота ежемесячно. Также с истцом устно были согласованы условия работы, ее рабочее место. В ее обязанности входило согласование с заказчиком эскиза мебели, составление договоров на изготовление мебели, их сопровождение, контроль и прочая офисная работа. До апреля 2019 г заработная плата выплачивалась, после чего начались задержки, с ней обещали рассчитаться, но так и не рассчитались, а в сентябре 2019 г. вообще не допустили до работы. Истец не предполагала, что с ней не заключили трудовой договор, работала пока не возникли вопросы по заработной плате, после получения трудовой книжки обнаружила вообще отсутствие какой либо записи о ее трудоустройстве у ответчика.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений истцом представлена анкета сотрудника торговой организации от ДД.ММ.ГГГГ, представленная в ПАО «Почта Банк», из которой видно, что Помулева А.В. работает территориальным менеджером в ОЦ Абаканский у ИП Беловой ( после вступления в брак Терентьевой) Н.В. с июля 2017г по настоящее время, адрес организации <адрес>. Данная анкета составляется на сотрудника торговой организации, осуществляющего предоставление кредитов ПАО Почта Банк по программе «покупка в кредит». Факт выполнения Помулевой А.В. работ у ИП Терентьевой Н.В. подтверждается представленными ею договорами на оказание услуг по изготовлению корпусной мебели, составленные в разные периоды времени от имени и в интересах ИП Беловой Н.В. Денежные средства, полученные от клиентов, по заключенным договорам передавались непосредственно предпринимателю. Так в качестве доказательств представлены: кредитный договор между ООО Хоум Кредит Банк и Д...И.С. на сумму 133 400 руб., для оплаты по договору на оказание услуг по изготовлению мебели №м от ДД.ММ.ГГГГ, где в качестве уполномоченного лица указана Помулева А.В..; договор на оказание услуг по изготовлению мебели между ИП Беловой Н.В. и Д...И.С. №м, №м от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения на установку корпусной мебели, эскизы к договорам, составленные Помулевой А.В. от имени Беловой Н.В. на изготовление корпусной мебели; договор на оказание услуг по изготовлению мебели №м от ДД.ММ.ГГГГг. между ИП Беловой Н.В. и В...Д.М., с приложением спецификации, эскиза; договор потребительского кредита от ДД.ММ.ГГГГ между ПАО Почта Банк и В...Д.М. на сумму 137 400 руб для приобретения кухонной мебели Барнео в торговой точке ИП Белова Н.В., расположенной в <адрес>, стоимостью 137 400 руб., где в качестве сотрудника торговой организации значится Помулева А.В.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Д...И.С., которая пояснила, что знает Помулеву А.В., как менеджера магазина «Данила Мастер», расположенного на перекрестке улиц Некрасова-Кирова <адрес>. В указанный магазин она обращалась в период с августа по ноябрь 2018 года, заказывала кухню, детскую, гардеробную, шкаф. Помулева А.В. принимала у нее заявку, оформляла эскиз, согласовывала с ней рисунок и стоимость, оформляла кредит на покупку мебели. Договор на изготовление мебели, спецификацию и эскиз она (свидетель) забирала после того, как документы подписывались руководителем организации. Сомнений что она не работник организации у нее не было. Она в разное время приезжала по месту нахождения магазина, Помулева Н.В. с утра и до вечера была на рабочем месте.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

    Стороной ответчика в качестве доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений не представлено.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Эти отношения носили стабильный и продолжительный характер, рабочее место истицы было определено, установлено рабочее время и время отдыха, установлена оплата труда. Представленные истцом договоры, составленные с участием сотрудника магазина Помулевой А.В., свидетельствуют также о наличии между сторонами трудовых отношений. Допрошенный свидетель подтвердил нахождение Помулевой Н.В. по адресу офиса магазина, что согласуется с имеющимися в деле другими доказательствами.

Таким образом, суд полагает необходимым признать факт трудовых отношений между Помулевой А.В. и ИП Терентьевой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (последний рабочий день истца).

Поскольку требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, то на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку Помулевой А.В. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. на должность менеджера и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, Помулева А.В. была отстранена от выполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовая книжка была ей выдана через 14 дней после отстранения, расчет за период работы с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, ей не был произведен.

Следовательно, Помулевой А.В. стало известно о нарушении работодателем ИП Терентьевой Н.В. ее прав в части отсутствия записей в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском в суд Помулева А.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском трехмесячного срока.

В качестве уважительности причин пропуска срока обращения с иском в суд, истец указывает на неоднократное обращение Помулевой А.В. к индивидуальному предпринимателю с вопросом выплаты задолженности по заработной плате и обещание индивидуального предпринимателя осуществить выплату задолженности.

Таким образом, суд приходит к выводу о намеренном создании со стороны ответчика вывода истца о добровольности исполнения его требований, что послужило основанием к пропуску истцом срока обращения с исковыми требованиями в суд. Данные причины суд признает уважительными и приходит к выводу о восстановлении пропущенного истцом трехмесячного срока обращения с иском в суд.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств размера заработной платы Помулевой А.В. сторонами не представлено, а также на основании положений ст.133 ТК РФ заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), то суд полагает необходимым определить размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг в размере в размере минимального размера заработной платы с учетом коэффициентов 60% (1 МРОТ) х 60 %. Поскольку в <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате 1,3 и процентная надбавка 1,3, то при расчете заработной платы из размера МРОТ при отсутствии доказательств размера заработка истца эти коэффициенты подлежат применению.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг. составил 11280 руб. С учетом коэффициента в размере 60% - 18048 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг составил 96 256руб исходя из следующего.

Расчет:

За апрель, май, июнь, июль, августа 2019 г.: 18048руб х 5 мес = 90 240 руб,

За сентябрь 2019 г. : 18048:21 х 7 = 6016 руб.

Таким образом, заработная плата Помулевой А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. у ИП Терентьевой Н.В. составила 96 256 руб, которую суд полагает возможным взыскать с ответчика.

    Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32029,51 руб.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Статьей 127 ТК РФ установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг по август 2019г включительно подлежит расчету, исходя из размера МРОТ.

    Представленный истцом расчет суд находит неверным, а потому производит собственный расчет.

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный выше период составляет 37 654,41 руб., из расчета средней заработной платы, отработанного периода и среднедневной заработной платы, а также количества дней, за которые истцу положена компенсация (61,13 дней): 216576 / 12 / 29,3 х 61, 13 дней.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 654,41 руб.

Поскольку истец не отказалась от требований об обязании произвести отчисления в соответствующие фонды, суд считает правомерным рассмотреть заявленные требования.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Суд учитывает, что отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 указанного Закона плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

На основании ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом.

Как следует из ст. 10 Закона о пенсионном страховании, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

Истец как застрахованное лицо согласно ст. 15 Закона о пенсионном страховании имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., требования истца о возложении на ответчика ИП Терентьеву Е.В. обязанности по осуществлению перечислений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ за вышеуказанный период с полученной истцом суммы заработной платы также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком трудовых прав Помулевой А.В. не оформившим трудовые правоотношения, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исходя из ценности защищаемого права, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 178,21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Помулевой А.В. к индивидуальному предпринимателю Терентьевой Н.В. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести страховые отчисления, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Помулевой А.В. и индивидуальным предпринимателем Терентьевой Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя Терентьевой Н.В. внести запись в трудовую книжку Помулевой А.В. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Терентьевой Н.В. в пользу Помулевой А.В. задолженность по заработной плате в размере 96 256 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 654,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Терентьевой Н.В. произвести отчисления за Помулевой А.В. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с индивидуального предпринимателя Терентьевой Н.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 178,21 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий                 Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                 Е.А. Мамаева