Решение по делу № 2-464/2018 от 21.03.2018

Дело №2-464/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

23 апреля 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре К.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Н.Ю. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В.Н.Ю. обратилась в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ТКО Механика» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2017 года в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований В.Н.Ю. ссылается на те обстоятельства, что на основании трудового договора от 01.02.2016г. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ТКО Механика», работала в должности секретаря-делопроизводителя. Начиная с августа 2017 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Учитывая положения ст.ст.236,237 Трудового кодекса РФ, по состоянию на 21.03.2018г. ответчик обязан выплатить В.Н.Ю. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица В.Н.Ю. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, указав, что первоначально ею был неверно произведен расчет задолженности по заработной плате без вычета НДФЛ. Кроме того, В.Н.Ю. просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы не только за август-ноябрь 2017 года, но и за февраль, апрель, май, июнь, июль 2017 года. В остальном требования иска поддержала по изложенным в нем доводам.

Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ЗАО «ТКО Механика» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Суд с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что В.Н.Ю. на основании трудового договора № от 01.02.2016г. работала в ЗАО «ТКО Механика» в должности секретаря-делопроизводителя с окладом в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается двумя частями – 29 числа каждого месяца, и 15 числа каждого месяца.

Однако за период с августа по ноябрь 2017 года заработная плата В.Н.Ю. ответчиком не выплачена.

Согласно справке о доходах физического лица В.Н.Ю. начислена заработная плата, включая налог на доход физических лиц, в следующем размере:

- август 2017 года - <данные изъяты>;

- сентябрь 2017 года - <данные изъяты>;

- октябрь 2017 года - <данные изъяты>;

- ноябрь 2017 года - <данные изъяты>.

Таким образом, без учета НДФЛ заработная плата В.Н.Ю. за период август-ноябрь 2017 года составляет <данные изъяты>, то есть за август 2017 года – <данные изъяты> (<данные изъяты>-13%), за сентябрь 2017 года – <данные изъяты> (<данные изъяты>-13%), за октябрь 2017 года – <данные изъяты> (<данные изъяты>-13%), за ноябрь 2017 года – <данные изъяты> (<данные изъяты>-13%).

Закрепляя общий принцип распределения обязанности по доказыванию, законодатель в части 1 статьи 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств частичной или полной выплаты задолженности по заработной плате В.Н.Ю., доказательств незаконности и необоснованности начисления также не представлено, размер задолженности не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований В.Н.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, поскольку факт невыплаты нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспорен.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истицей при подаче иска представлен расчет процентов в размере <данные изъяты>, исходя из суммы задолженности за период август-ноябрь 2017 года. Однако в ходе судебного разбирательства В.Н.Ю. просила взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы не только за август-ноябрь 2017 года, но и за февраль, апрель, май, июнь, июль 2017 года.

Заочным решением суда от 20.11.2017г. с ЗАО «ТКО Механика» в пользу В.Н.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за февраль, апрель, май, июнь, июль 2017 года в размере <данные изъяты>. Решение суда вступило в законную силу 20.02.2018г. Доказательств исполнения указанного решения в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, судом произведен расчет процентов на основании ст.236 ТК РФ, сумма которых составила <данные изъяты>, а именно:

Февраль 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	16.03.2017-26.03.2017	11	10%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>%	<данные изъяты>
<данные изъяты>	27.03.2017-01.05.2017	36	9,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	02.05.2017-18.06.2017	48	9,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	19.06.2017-17.09.2017	91	9%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.09.2017-29.10.2017	42	8,5%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	30.10.2017-17.12.2017	49	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Апрель 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	16.05.2017-18.06.2017	34	9,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	19.06.2017-17.09.2017	91	9%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.09.2017-29.10.2017	42	8,5%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	30.10.2017-17.12.2017	49	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Май 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	16.06.2017-18.06.2017	3	9,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	19.06.2017-17.09.2017	91	9%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.09.2017-29.10.2017	42	8,5%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	30.10.2017-17.12.2017	49	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Июнь 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	15.07.2017-17.09.2017	65	9%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.09.2017-29.10.2017	42	8,5%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	30.10.2017-17.12.2017	49	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Июль 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	16.08.2017-17.09.2017	33	9%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.09.2017-29.10.2017	42	8,5%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	30.10.2017-17.12.2017	49	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Август 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	16.09.2017-17.09.2017	2	9%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.09.2017-29.10.2017	42	8,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	30.10.2017-17.12.2017	49	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Сентябрь 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	14.10.2017-29.10.2017	16	8,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	30.10.2017-17.12.2017	49	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Октябрь 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	16.11.2017-17.12.2017	32	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Ноябрь 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
<данные изъяты>	16.12.2017-17.12.2017	2	8,25%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	18.12.2017-11.02.2018	56	7,75%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	12.02.2018-21.03.2018	38	7,50%	1/150	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, а также, учитывая, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата до настоящего времени, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванными действиями работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем, и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из расчета (<данные изъяты>, и <данные изъяты> - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.Н.Ю. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу В.Н.Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017г. по 30.11.2017г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2017г. по 21.03.2018г. в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего подлежит взысканию <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований В.Н.Ю. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 14 мая 2018 г.

Судья: