Решение по делу № 2-2670/2024 от 19.06.2024

      Дело № 2-2670/2024

89RS0004-01-2024-003396-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой                                                         25 июля 2024 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Черепанова А.В.,

При секретаре Исуповой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романчук А.Н. к ООО «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романчук А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что в период с 09.06.2021 по 14.06.2023 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора № БЭ00283/21 от 09.06.2021 работнику установлен вахтовый метод работы, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, годовой суммированный учет рабочего времени. В период трудовых отношений работник неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Так переработка за 2021 год составила 425 часов, за 2022 год – 403 часа, за 2023 год – 216 часов. Оплата в связи с переработкой истцу не производилась. В связи с изложенным, в 27 мая 2024 года истец обратился с заявлением в трудовую инспекцию. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 279244 руб. 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей., проценты за задержку выплаты в размере 106196,65 руб.

В судебном заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представители ответчика ООО «Бурэнерго» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по основаниям пропуска истцом срока исковой давности, без уважительных причин, также подержали доводы изложенные в письменных возражениях.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,              и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что в период с 09.06.2021 по 14.06.2023 Романчук А.Н. состоял с ответчиком ООО «Бурэнерго» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>).

В соответствии с условиями трудового договора № БЭ00283/21 от 09.06.2021 работнику установлен вахтовый метод работы, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, годовой суммированный учет рабочего времени (п. 5.1.2 договора).

14.06.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно табелям учета рабочего времени в 2021 году ФИО5 отработал 1746 часов, в 2022 году - 1826 часов.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в последний день работы работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как заработная плата, так и иные выплаты (выплата за сверхурочную работу), установленные действующим законодательством),

Трудовой договор с истцом прекращен 14.06.2023, таким образом, именно с указанной даты у Романчука А.Н. возникло право на выплату компенсации за сверхурочную работу, в связи с возникшей у работодателя обязанностью произвести полный расчет с работником.

Обращение Романчука А.Н. с настоящим иском в суд последовало 13.06.2024 (штамп на почтовом конверте), т.е. в течение годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащего исчислению с момента прекращения между сторонами трудовых отношений (14.06.2023).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 101 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем могут применяться различные режимы рабочего времени, в том числе сменная работа (статья 103), работа в режиме суммированного учета рабочего времени (статья 104).

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, в том числе применять вахтовый метод работы, особенности которого заключаются в том, что в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе работа осуществляется в особом режиме по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период, как верно отмечено стороной ответчика, охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О).

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

Производя расчет сверхурочных часов за отработанный период с 09.06.2021 по 14.06.2023, суд исходит из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, согласно которым в 2021 году Романчук А.Н. отработал 1584 часов, в 2022 году - 2233 часов, в 2023 году- 1056 часов. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Как верно отмечено стороной ответчика, при подсчете фактического количества отработанных часов (для сравнения их с нормой рабочего времени и определения сверхурочных) время нахождения в командировке (включая дни отъезда (прибытия) и нахождения в пути) не учитывается, поскольку в период командировки сотруднику не выплачивается заработная плата, а сохраняется средний заработок (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378).

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с расчетом стороны ответчика часов, подлежащих учету по норме рабочего времени в декабре 2021 года     176-(4*8) =144 часа (отпуск с 26.12.2021 по 22.01.2022); в январе 2022 года 128-(10*8) =48 часов (отпуск с 26.12.2021 по 22.01.2022); в мае 2022 года     144(12*8) = 48 часов (отпуск с 15.05.2022 по 03.06.2022); в июне 2022 года 168-(8*5) =128 часов (отпуск с 15.05.2022 по 03.06.2022; командировка с 23.06.2022 по 24.06.2022); в июле 2022 года 168-(1*8) = 160 часов (отпуск с 29.07.2022 по 11.08.2022); в августе 2022 года 184-(9*8) =112 часов (отпуск с 29.07.2022 по 11.08.2022); в сентябре 2022 года 176-(10*8)=96 часов (командировка с 18.09.2022 по 30.09.2022); в октябре 2022 года 168-(7*8)=112 часов (командировка с 01.10.2022 по 11.10.2022); в декабре 2022 года 176-(3*8)=152 часов (больничный лист с 05.12.2022 по 7.12.2022); в мае 2023 16-(5*8)=120 часов (больничный лист с 14.05.2023 по 19.05.2023).

В соответствии с положениями части 2 статьи 301 Трудового кодекса РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно (дорога) в рабочее время не включаются, за эти дни работнику начислена и выплачена специальная надбавка (дни нахождения в пути), что стороной истца не оспаривается.

Далее, при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Указанное следует из п. 1 Разъяснений № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ). Поэтому при расчете сверхурочных часов из отработанных часов указанное время подлежит вычитанию.

Во исполнение указанных требований закона, в 2021 году Романчуку А.Н. начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни за 18 часов. В 2022 году начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни всего 88 часов. В 2023 начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни всего 44 часов.

Определением апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711 оставлено без изменения решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068, которым было отказано в признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162. Таким образом, указанные Рекомендации подлежат использованию до настоящего времени.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Таким образом, за 2021 год:

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в полуторном размере производится следующим образом: 448 часа/176 (отработано по факту)*140 (норма) =356 часов сверхурочных в 1,5 размере.

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в двойном размере производится следующим образом: 448 (всего переработка) – 356 (подлежащее оплате в полуторном размере) = 92 часа сверхурочных в 2 размере.

Расчет среднечасовой ставки производится следующим образом: 1972 (среднегодовая норма часов по производственному календарю за 2021 год) /12 месяцев= 164,33 час. 27845 рублей /164,33 час.=169,45 руб.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов, расчет по стандартной (однократной) часовой ставке за каждый переработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц, указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается.

Поэтому взысканию подлежит доплата: до полуторного размера среднечасовой ставки - в размере 50% среднечасовой ставки, до двойного размера среднечасовой ставки - в размере 100% среднечасовой ставки, исходя из следующего расчета: (169,45*356) *(1,5-1)*(1,7+0,8) =75405 рубля 25 копеек - сверхурочные в 1,5 размере за 2021 год; (169,45*92) *(2-1) *(1,7+0,8) =38973 рубля 50 копеек сверхурочные в 2 размере за 2021 год.

Итого за 2021 год: 75405 рубля 25 копеек + 38973 рубля 50 копеек = 114378 рублей 75 копеек за сверхурочные 448 часа.

за 2022 год:

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в полуторном размере производится следующим образом: 628 часа/203 (отработано по факту)*190 (норма) =588 часов сверхурочных в 1,5 размере.

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в двойном размере производится следующим образом: 628 (всего переработка) – 588 (подлежащее оплате в полуторном размере) = 40 часов сверхурочных в 2 размере.

Расчет среднечасовой ставки производится следующим образом: 1973 (среднегодовая норма часов по производственному календарю за 2022 год) /12 месяцев= 164,42 час. 30 630 рублей /164,42 час.=186,29 руб.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов, расчет по стандартной (однократной) часовой ставке за каждый переработанный час работник уже получил вместе с заработной платой, указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается.

Поэтому взысканию подлежит доплата: до полуторного размера среднечасовой ставки - в размере 50% среднечасовой ставки, до двойного размера среднечасовой ставки - в размере 100% среднечасовой ставки, исходя из следующего расчета: (186,29*588)/2*(1,7+0,8) =136923 рубль 15 копеек - сверхурочные в 1,5 размере за 2022 год; (186,29*40) *(1,7+0,8) =18629 рубль - сверхурочные в 2 размере за 2022 год.

Итого за 2022 год: 136923 рубль 15 копеек + 18629 рубль = 155552 рубля 15 копеек за сверхурочные 628 часа.

За 2023 год:

1056-44-806=206 часов сверхурочных в 1,5 размере начислено. 206-166 =40 часов сверхурочных в 1,5 размере не выплачено за 2023 г.

1973часов/12 месяцев =164,42 час. среднемесячное количество рабочих часов 30630/164,42 = 186,29 руб.

(186,29*206)/2*(1,7+0,8)=47969,68 руб. начислено за сверхурочные в 1,5 размере за 2023 г.

15462,48*(1,7+0,8)=38656,20 руб. выплачены сверхурочные часы в 2023 за 160 час.

47969,68-(15462,48*2,5)= 9313,48 руб. остаток невыплаченной суммы за сверхурочные за 2023 год.

Таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени, за период работы с 09.06.2021 по 14.06.2023 Романчуком А.Н. отработано сверхурочных 1116 часов на сумму 279244 рублей 38 копеек.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общей сумме 279 244 руб. 38 коп.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 106196,65 руб.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с Романчуком А.Н. ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ, требования Романчука А.Н. о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере 106196,62 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом удовлетворения материальных требований в размере 279244 руб. 38 копеек, компенсации в размере 106196 руб. 65 коп., а также неимущественного требования, суд взыскивает с ответчика ООО «Бурэнерго» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 7354 руб. 41 коп.

.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН 8904007702) в пользу Романчук А.Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 09.06.2021 по 14.06.2023 в сумме 279244 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.06.2023 по 25.07.2024 в размере 106196,62 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН 8904007702) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 7354 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

    Судья                                                                              А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.