Решение по делу № 2-2833/2018 от 02.07.2018

Дело №2-2833/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2018 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиновой К. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Республика Удмуртия и Кировская область» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, возложении обязанности произвести перерасчет,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 07.11.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (№) по которому истца приняли на работу на должность Специалист по займам в структурное подразделение ТП Комсомольск-на-Амуре. С 28.12.16 истец была повышена до должности Администратора региона в структурном подразделении ТП Комсомольск-на-Амуре 2 с часовой тарифной ставкой в размере 79,3 руб., и графиком работы по 5-ти дневной рабочей недели. Приступив к своим обязанностям, истец узнала, что должна, находится на рабочем месте все время работы офиса предприятия в рабочие дни с 9-00 до 21-00, а так же выезжать с проверками в офис в выходные дни. 28.04.2018 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период с апреля 2017 года по апрель 2018 года по состоянию на 11.06.2018 задолженность за ответчиком по заработной плате составила 274 668,17 руб., при этом для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик использовал в расчете только часть зарплаты истца, без учета незаконно удержанный суммы что привело к занижению указанных выплат более чем в 1,5 раза. Однако на требования истца погасить имеющуюся задолженность, пояснить основания для произведенных удержаний ответчик и его представители в офисе г.Комсомольска-на-Амуре отвечают отказом, письменные претензии не принимают, так же отказываются предоставить, после увольнения истца, расчетные листы за период с ноября 2016 года, справку 2-ндфл и табеля учета рабочего времени. Ответчиком в нарушение действующего законодательства снижены районный и северный коэффициенты для г.Комсомольска-на-Амуре. Так, согласно постановлению Совета Министров СССР №1029 от 10.11.1967, с учетом изменений и дополнений постановлению Совета Министров СССР №12 от 03.01.1983 в ред. постановления Правительства РФ №201 от 27.02.2018 город Комсомольска-на-Амуре отнесен к местности приравненной к району Крайнего Севера, при работе на территории которой процентная надбавка за непрерывный стаж с 04.01.2011, как лицу, не достигшему 30 лет, должна составлять 50% (Постановление Совмина РСФСР № 458 от 22.10.1990 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах севера»). Районная надбавка в размере 30%, начисленная ответчиком в соответствии с п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.12.1961 № 474/32, применяется для работников Минкомсвязи РСФСР. Так как ответчик отказывается добровольно выплатить причитающуюся истцу заработную плату, истец была вынуждена обратиться к юристу, оплатив ему по договору об оказания юридических услуг 1 -05/2018 от 20.05.2018 - 20 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» в истца пользу задолженность по заработной плате в размере 274 668, 72 руб. Взыскать с ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» в истца пользу проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ рассчитанные на день фактической выплаты задолженности по заработной плате. Взыскать с ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» в истца пользу судебные расходы в размере 20 000 руб. Обязать ответчика предоставить расчетные листы и справку 2-НДФЛ за 2016, табеля учета рабочего времени. Обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за периоды с 08.11.2016 по 07.11.2017 и с 08.11.2017 по 28.04.2018 в соответствии с фактическим заработком истца.

В ходе судебного разбирательства Литвинова К.Е. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 281379,71руб., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 46 729,48 руб. рассчитанные на день фактической выплаты задолженности по заработной плате, судебные расходы в размере 20 000 руб.

В ходе судебного заседания Литвинова К.Е. настаивала на удовлетворении исковых требований, дополнительно представила пояснения в письменном виде, согласно которым ответчик утверждает, что у истца был согласован скользящий график работы 2/2 согласно подписанного мною графика от 2016 года, утвержденного на 2017год. Однако данный график был утвержден и направлен Литвиновой К.Е. на подпись, когда она находилась в должности специалиста по займам, до утверждения Литвиновой К.Е. на новую должность администратора региона (дата назначения 28.12.2018). В то же время согласно первичной информации, Литвинова К.Е. должна была работать в 5 дневную рабочую неделю, с 2-я выходными суббота и воскресенья, это же подтверждают и утвержденные Правила внутреннего распорядка, предоставленные ответчиком. Однако приступив к выполнению своих обязанностей Литвинова К.Е. узнала, что согласно своей должностной инструкции должна в том числе обеспечивать установленный режим работы ТП (с 9.00 до 21.00) - п.23, контролировать своевременное закрытие всех внутренних помещений ТП, своевременно и четко сдавать помещение ТП под охрану - п.2.33, контролировать выход сотрудников ТП на работу, присутствие на рабочем месте в течении рабочего дня - п. 2.37, организовывать инкассацию денежных средств – п. 2.50, т.е. фактически находится все время работы ТП с 9.00 до 21.00 на своем рабочем месте, исключение составляют выходные дни суббота и воскресенье, но даже тогда Литвинова К.Е. должна с утра приехать запустить офис и вечером его закрыть и сдать на инкассацию и на охрану. Несоблюдение данных требований влекло наказание в виде денежного штрафа. Вместе с тем, действующим законодательством строго регламентирован нормальный режим пятидневной рабочей недели для женщин работающих в районе приравненном к крайнему северу, который суммарно в неделю должен составлять 36 часов и не превышать 8 часов в день, в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.91, ст. 100, ст.320 ТК РФ). Учет сверхурочной работы на ТП ведется в журнале учета рабочего времени на каждого сотрудника. Согласно выписки из данного журнала от 07.06.2018 Литвиновой К.Е. произведен расчет исковых требований в соответствии со ст. 152-153 ТК РФ. Кроме того, часы, проставленные ответчиком в расчетных листах не соответствуют действительности, и отражают время, которое Литвинова К.Е. бы провела в ТП при нормальной продолжительности своей работы, но в таком случае она не смогла бы выполнить возложенные на нее должностные обязанности и требования работодателя. В частности лично проконтролировать закрытие ТП в 21.00 и постановку его на охрану, сдачу денежных средств на инкассацию ((иные данные)), контролировать присутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня и т.д. Более того, приблизительно в январе 2017 года Литвинова К.Е. под роспись ознакомилась с новым графиком работы на 2017 год, где были прописаны ежедневные смены по 12 часов, кроме субботы и воскресенья, как ей объяснили, дополнительный час обеда в рабочие дни оплачивается за ее выезд в выходные субботу и воскресенье на ТП для его открытия и закрытия. Так как расчетные листы ответчик выдавал только по предварительному запросу Литвинова К.Е. не имела возможность сразу выявить расчетное время, принимаемое к учету и оплачиваемое ответчиком.

Представитель истца Баранов А.В. допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, в ходе судебного заседания настаивал на удовлетворении искового заявления, полностью поддержал позицию истца.

Ответчик ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» в судебное заседание не явился. Представлен отзыв в письменном виде, согласно которому, не согласны с исковыми требованиями по следующим основаниям: Расчет заработной платы, произведенный истцом в период с июня 2017 года по апрель 2018 года основам на недостоверных данных и не соответствует действительности. Так, истец производит расчет недоначисленной заработной платы, основываясь на том, что продолжительность каждого рабочего дня, отработанного им в указанный период, составляет 12 часов, а учетный период рабочего времени равен 1 месяцу. Однако, в соответствии с табелями учета рабочего времени в период с июня 2017 года по апрель 2018 года продолжительность рабочего времени истца не имела единого значения и составила: апрель 2017 года -171 час; май 2017 года - 261,5 часов; июнь 2017 года - 179 часов; июль 2017 года - 125 часов; август 2017 года - 71,5 часов; сентябрь 2017 года - 182 часа; октябрь 2017 года - 198 часов; ноябрь 2017 года - 146,5 часов; декабрь 2017 года - 194,5 часов; январь 2018 года - 166 часов; февраль 2018 года - 172,5 часов; март 2018 года - 100,5 часов; апрель 2018 года - 108,5 часов. Также, в соответствии с п. 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика при работе по скользящему графику, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Компания (ответчик) ведет суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (равный одному году) не превышала нормального числа рабочих часов. Указанное положение Правил внутреннего трудового распорядка не противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации и соответствует ст. 104 ТК РФ. Таким образом, представленный истцом расчет сверхурочной работы, а также недоначисленной заработной платы не соответствует действительности и противоречит фактическим обстоятельствам дела, так как основан на недостоверных данных о количестве рабочих часов, отработанных истцом с использованием неверно выбранного значения учетного периода продолжительности рабочего времени. Представленные в качестве приложения к настоящему отзыву копии расчетных листков подтверждают обоснованность выплаченной истцу заработной платы, опровергают произведенный истцом расчет, а также содержат информацию о выплаченных истцу денежных средствах и датах их выплат. Указание истца на то, что ответчик в период с июля 2017 года по сентябрь 2017 года незаконно удерживал из заработной платы истца денежные средства не соответствует действительности. Так, в указанный период времени с истца были удержаны денежные средства в соответствии с соглашением о добровольном возмещении ущерба в рассрочку от 25.06.2017. Просит суд отказать Литвиновой К.Е, в удовлетворении исковых требований в полном объеме, рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Свидетель ФИО суду пояснила, что работала вместе с истцом ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» в структурном подразделении ТП Комсомольск-на-Амуре специалистом по займам с 05.06.2017. Работали по графику в рабочие дни с 9-00 до 21 - 00 ч. – администраторы, специалисты по займам работали по графику 2 через 2, обеденный перерыв полчаса, если более 50 мин. отсутствовали на рабочем месте, то приходили штрафы, так как видеоцентр наблюдал. Литвинова К.Е. работала на основании трудового договора, графиков работы. В субботу и в воскресенье она не работала, но приходила для перерасчета кассы. Есть ли такая обязанность у Литвиновой К.Е., свидетелю неизвестно. Оплата переработки производится в конце года, все суммируется и выплачивается. Во время работы истец снимала офис с сигнализации, поэтому все ее ждали и заходили после ее прихода. В субботу, воскресенье или когда Литвинова К.Е. не работала, заходили самостоятельно, так как у каждого был свой код, но закрывала офис Литвинова К.Е. Инкассацию (иные данные)

Свидетель ФИО . суду пояснил, что с 2016 года работает в ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» в структурном подразделении ТП Комсомольск-на-Амуре, с 2018 года - администратором региона. Литвинова К.Е. является коллегой по работе. Учет рабочего времени производится по отпечатку пальца. Табели учета рабочего времени находятся в электронной системе и ведутся в электронном виде. Если обнаруживаются несоответствия, то необходимо направлять заявку в центральный офис. Печать Общества есть как в центральном офисе, так и у администратора в структурном подразделении ТП Комсомольск-на-Амуре. График работы составляется администратором. Администратор вынужден работать как специалист, так как возникала такая необходимость - Литвинова К.Е. должна была контролировать специалистов. Свидетелю неизвестно как оплачивалась переработка Литвиновой К.Е. Бывали споры по получению штрафов сотрудниками, максимальные штрафы могли достигать 4 000 – 5 000 руб. Свидетель пробовал запросить документы для аргументации, но ему ответили, что «ничего не положено».

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, уведомленного о дате, времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 07.11.2016 между истцом и ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» заключен трудовой договор (№), по которому истца приняли на работу на должность специалиста по займам в структурное подразделение ТП Комсомольск-на-Амуре.

Согласно разделам 4,5 трудового договора, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 72,10 руб.; Районный коэффициент 20,00 %; Процентная надбавка 30,00 %    Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты, устанавливаются Работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» и/или согласно нормам, установленным законодательством. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Работнику производятся доплата по совмещаемой должности.

Заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время и выплачивается за минусом обязательных платежей, установленных законодательством РФ (п.4.4). Работник подлежит обязательному социальному страхованию в случае и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязуется производить все обязательные отчисления в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд и прочие фонды Российской Федерации, а также иные платежи, установленные законом, в порядке и размере установленном действующим законодательством Российской Федерации (п.4.5).

Работнику     устанавливается режим труда и отдыха согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, Положением занимаемой должности и другими локальными актами работодателя. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. График работы является Приложением к настоящему договору.

Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы структурного подразделения. При необходимости, по распоряжению Работодателя, Работник может привлекаться исполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 дней, работающим в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе, Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется согласно утвержденному Работодателем графику отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №2 от 28 декабря 2016 года, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Администратор региона в Структурном подразделении ТП Комсомольск-на-Амуре 2.

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается: часовая Тарифная ставка в размере 79,30 рублей. Изменения в трудовой договор, определённые настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу «28» декабря 2016 года.

Согласно должностной инструкции администратора региона, Администратор региона подчиняется непосредственно Федеральному менеджеру. Администратору региона непосредственно подчиняются все специалисты по займам вверенного региона (п.1.4, 1.5).

Администратор региона обязан: Организовывать рациональную и эффективную работу ТП во вверенном регионе; Осуществлять развитие сети ТП на вверенной территории: - обеспечивать проведение ремонта ТП в соответствии со стандартами; - заключать договоры с провайдерами на обеспечении ТП каналом связи; - обеспечивать регион рекламной продукцией на основе макетов, разработанных ЦО; - обеспечивать ТП мебелью и материальным оснащением; - организовывать охрану ТП посредством выбора и привлечения ЧОП. Обеспечивать выполнение финансовых показателей ТП вверенного региона; Контролировать укомплектованность штата ТП; Обучать и контролировать качество обучения персонала ТП и качество обслуживания клиентов на ТП; Контролировать правильность ведения документации, (отчетной, кассовой) сотрудниками ТП; Поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе во вверенном регионе; Контролировать соблюдение Трудового Кодекса при приеме и увольнении сотрудников; Отслеживать соблюдение регламентов работы, принятых в Компании; Отслеживать документооборот в регионе. Обеспечивать своевременный сбор и отправку документов в ЦО, Осуществлять контроль необходимых документов, на ТП; Следить за исправностью противопожарных средств и охранных систем, состоянием помещений, оснащения ТП и обеспечивать их своевременный ремонт; Обеспечивать и контролировать соблюдение безопасных условий труда на рабочих местах всех сотрудников ТП во вверенном регионе; Принимать меры к своевременному заключению договоров с контрагентами, в необходимых случаях участвовать в предъявлении претензий и исков к этим лицам; Обеспечивать реализацию рекламных кампаний по продвижению услуг Компании в регионе. Проводить рекламные кампании (с учетом: региональной специфики) по формированию благоприятного имиджа Компании в регионе; Контролировать наличие рекламных носителей на ТП; Обеспечивать соблюдение требований законодательства о рекламе, отвечать за организацию размещения и согласования рекламных конструкций; Участвовать в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей во вверенном регионе; Представлять интересы Компаний в отношениях с государственными, коммерческими и некоммерческими организациями; Обеспечивать своевременное, полное и качественное выполнение возложенных него задач;     Вносить предложения о поощрении отличившихся сотрудников, наложении санкций на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; о привлечении к материальной ответственности лиц, виновных в хищениях и утратах; Координировать свою работу с ЦО Компании, обеспечивает выполнение указаний и распоряжений, руководства ЦО; Обеспечивать установленный режим работы ТП; Проводить консультирование клиентов Компании по вопросам оказываемых услуг и мест нахождения информации об этих услугах; Планировать свою работу, работу всех ТП региона и предоставлять планы руководителю; Вести отчетность и предоставлять ее руководителю; Организовывать инкассацию денежных средств. Соблюдать и обеспечивать соблюдение ФЗ №152 от 27.07.2006. Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашать известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе, содержании всех хозяйственных операций между Компанией его контрагентами.

Правилами внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «МКК «Республика Удмуртия и Кировская область» (раздел 7 «Рабочее время и время отдыха) предусмотрено, что продолжительность рабочего времени каждого сотрудника Компании устанавливается трудовым договором. В случае, если режим работы конкретного сотрудника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Компаний устанавливается равной 40 часов в неделю. Для сотрудников администрации и офиса и устанавливается восьмичасовой рабочий день с 09-00 до 18-00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут с 13- 00 до 14-00 (в рабочее время не включается).

Для сотрудников территориальных подразделений, колл-центра, видео- центра устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с чередованием рабочих и выходных дней два через два. Начало рабочего дня в 9.00 утра, окончание, рабочего дня в 21.00. Перерывы для отдыха и литания предоставляются продолжительностью 30 минут после каждых четырех часов непрерывной работы от начала рабочего дня.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

При работе по скользящему графику, когда не может быть, соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Компания ведет суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (равный одному году) не превышала нормального числа рабочих часов.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы или если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в случаях (в том числе - без согласия сотрудника), в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, за исключением случаев, специально предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В случае выхода сотрудника на работу в выходные или праздничные дни, вызванные невыполнением должностных обязанностей в основное рабочее время, компенсация сотруднику не предоставляется. В этом случае выход сотрудника на работу осуществляется с разрешения руководства Компании, оформленного в письменном виде.

Всем сотрудникам предоставляется время отдыха, включающее в себя: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 ТК РФ, отпуска.

Привлечение работников к работе в выходные праздничные дни возможно только на основании статьи 113 ТК РФ и оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В случае выпадения нерабочего праздничного дня на рабочую смену работника, работающего по сменному графику, оплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

«Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» (раздел 8).

Заработная Плата сотрудников устанавливается трудовым договором, в котором фиксируется размер оклада или часовой тарифной ставки, в соответствии с действующими в Компании системами оплаты труда. Заработная плата устанавливается в рублях и перечисляется Сотруднику на его банковскую карту.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа месяца за первую половину текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за предыдущий месяц. При увольнении сотрудника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

Положением об оплате труда нормировании ООО « МКК «Республика Удмуртия й Кировская область» (ВИД 02.88-01, раздел 5) предусмотрено, что в Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: - при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; - за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение, обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие чаш - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50 % месячного должностного оклада.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 274 668, 72 руб., возложении обязанности произвести перерасчет отпускных за периоды с 08.11.2016 по 07.11.2017 и с 08.11.2017 по 28.04.2018 в соответствии с фактическим заработком истца, суд приходит к следующему.

Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемей отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно положениям ст.ст. 121, 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Поскольку судом установлено, что Литвинова К.Е. у данного работодателя исполняла трудовую функцию в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд полагает, что работодатель без законных к тому оснований начислял указанную гарантированную надбавку в меньшем размере, чем предусмотрено законом.

Проверив расчет истца, суд приходит к выводу о том, что он основан на неправильном толковании норм материального права.

Так, в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт осуществления именно трудовой функции в указанное истцом время. Сам по себе факт открытия офисного кабинета (места исполнения трудовой функции), и его закрытие не свидетельствуют о том, что Литвинова К.Е. осуществляла именно трудовую функцию за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Более того, опрошенные в ходе судебного заседания свидетели пояснили, что у них имелась возможность явиться на рабочее место помимо Литвиновой К.Е., равно, как и покинуть его в отсутствие Литвиновой К.Е.

Суд также не принимает во внимание доводы истца и его представителя о том, что их расчет произведен на основании представленных ответчиком выписок из журнала, поскольку данные из журнала подтверждают лишь открытие и закрытие рабочего места, но не отражают отработанное рабочее время. Отработанное рабочее время зафиксировано в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени и совпадает с расчетными листками.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования истца только в части недоначисления надбавки за работу в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера с апреля 2017 года по апрель 2018 года. При этом расчет производится в соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Так, размер недоначисленой надбавки за работу в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет: за май 2017 – 307,67 руб., за июнь 2017 – 961,42 руб., за июль 2017 – 3362,88 руб., за сентябрь 2017 – 987,59 руб., за октябрь 2017 – 993,35 руб., за декабрь 2017 – 2350,47 руб., за январь 2018 – 1320,52 руб., за февраль 2018 – 904,72 руб., за март 2018 – 1109,71 руб., Всего 12 298,33 руб.

Кроме того суд полагает, что с учетом недоначисления заработной платы, ответчику надлежит произвести перерасчет заработной платы за предоставленный отпуск.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ рассчитанные на день фактической выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом изложенного в пользу истца Литвиновой К.Е с ответчика полежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда.

Расчёт процентов по недоначисленой надбавке за работу в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера на дату вынесения решения суда составляет: 307,67 руб. период задержки с 01.06.2017 по 28.08.2018 – 74,39 руб., 961,42 руб. период задержки с 01.07.2017 по 28.08.2018 – 214,86 руб., 3 362,88 руб. период задержки с 01.08.2017 по 28.08.2018 – 689,00 руб., 987,59 руб. период задержки с 01.10.2017 по 28.08.2018 – 166,62 руб., 993,35 руб. период задержки с 01.11.2017 по 28.08.2018 – 150,18 руб., 2 350,47 руб. период задержки с 01.01.2018 по 28.08.2018 – 277,60 руб., 1 320,52 руб. период задержки с 01.02.2018 по 28.08.2018 – 134,80 руб., 904,72 руб. период задержки с 01.03.2018 по 28.08.2018 – 79,53 руб., 1 109,71 руб. период задержки с 01.04.2018 по 28.08.2018 – 80,45 руб. Всего 1867, 43 руб.

Разрешая требования о возложении обязанности выдать расчетные листки и справки по форме 2-НДФЛ, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку, как было установлено в ходе судебного разбирательства ответчиком были предоставлены истцу расчетные листки и справки по форме 2-НДФЛ, в связи с чем отсутствуют предмет и основания иска.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 20 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса. В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов. Если в этих случаях суд вышестоящей инстанции не изменил решение суда в части распределения судебных расходов, этот вопрос должен решить суд первой инстанции по заявлению заинтересованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из п. 1, 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

при определении суммы судебных расходов, суд, учитывает разумность пределов заявленных требований.

Анализируя указанные нормы права, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, основаны на законе.

При определении суммы судебных расходов, суд, учитывает разумность пределов заявленных требований, фактически совершенные действия, соразмерность объема и сложность работы.

Как следует из представленных документов, Баранов А.В. (Исполнитель) и Литвинова К.Е. (Клиент), заключили настоящий договор о следующем. Клиент поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по судебному сопровождению спора Клиента с общество с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Республика Удмуртия и Кировская область», о взыскании невыплаченной заработной платы и незаконно удержанных сумм. В рамках настоящего договора Исполнитель обязуется выполнить комплекс юридических мероприятий, направленных на защиту интересов Клиента. В обязанности Исполнителя входит: Судебная работа по взысканию долга в суде общей юрисдикции, которая в себя включает формирование необходимого пакета документов, в том числе составление уточнения искового заявления и пояснения к нему, исходя из данных, предоставленных Клиентом, представление всех необходимых заявлений, ходатайств, пояснений, реализация иных прав, предоставленных законом, в целях достижения максимального положительного эффекта в пользу Клиента. Сопровождение исполнительного производства, либо самостоятельная работа Исполнителя по получению Клиентом присужденных сумм, также входит в обязанности Исполнителя.

Исполнитель обязуется выполнять принятые на себя обязательства качественно. Стоимость услуг Исполнителя формируется следующим образом: 20000(двадцать тысяч) рублей 00 коп. за выполнение работ, предусмотренных п.2.1. настоящего договора, и оплачивается Заказчиком при его заключении, 30 000 (тридцать тысяч) рублей уплачиваются Клиентом, в случае продолжения данного Спора в апелляционном порядке, перед подачей документов в суд апелляционной инстанции.

Согласно представленным распискам, Литвинова К.Е. оплатила услуги по указанному договору: 20.05.2018 – 5 000 руб., 11.06.2018 – 15 000 руб., всего 20 000 руб.

Участие представителя в судебном разбирательстве подтверждается протоколами судебных заседаний от 24.08.2018, 28.08.2018.

Анализируя указанные нормы права, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, основаны на законе.

На основании изложенного суд, приходит к выводу о том, что требование о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению частично, а именно в сумме 10 000 руб. с учетом объема заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствие с п. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджет муниципального образования подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В связи с тем, что в соответствие с п.п.15 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины по делам о защите прав и законных интересов ребенка, суд считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (14165,76 * 4) / 100 = 566,63 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 375, 74 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 2 271, 76 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 08.11.2016 ░░ 28.04.2018 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 375, 74 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 965, 9 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                       ░.░.░░░░░░░░░░-░░░░░░░