Решение по делу № 2-3785/2018 от 16.05.2018

Дело № 2-3785/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2018 года     г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.А.,

при секретаре Стеценко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЧНВ к Союзу потребительских обществ Республики Хакасия об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

с участием истца - ЧНВ представителя ответчика - ЧАВ

УСТАНОВИЛ:

ЧНВ обратилась в суд с иском к Союзу потребительских обществ Республики Хакасия (далее Хакреспотребсоюз) об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работает у ответчика в должности технолога с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была незаконно уволена с предприятия, ДД.ММ.ГГГГ решением <данные изъяты> восстановлена на работе в прежней должности. Согласно уведомлению работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо было отправиться в командировку ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Однако она не могла оставить дом, есть любимый мужчина и собака, которую нужно кормить. Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ период командировки составил один день ДД.ММ.ГГГГ. Однако она не могла отправиться в такую командировку, поскольку дорога до <адрес> занимает значительное время, ее тошнит в транспорте, в процессе выполнения у нее было не менее пяти ранее выданных распоряжений от ответчика. Кроме того, в трудовом договоре не предусмотрен разъездной характер работы, а также то, что она должна работать на другом предприятии. Просит отменить распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В судебном заседании истец ЧНВ требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что в ее должностные обязанности не входит оказание услуг по консультированию другого предприятия, дополнения к трудовому договору в этой части не составлялось, согласие на это не давала. Трудовым договором не предусмотрен разъездной характер работы. Ранее на предварительной беседе с председателем правления о предстоящей командировке в <адрес> она поясняла об отсутствии возможности ездить в командировки с указанием причин. Однако, несмотря на все это, работодатель издал уведомление и распоряжение о направлении в командировку и наказал выговором. О том, что она должна ехать в командировку она узнала в этот же день, ранее никакой корреспонденции не получала. Просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ЧАВ действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснила, что возражает по заявленным требованиям, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что у работника с работодателем установлены трудовые отношения. Работник, подписав трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, взял на себя обязанность выполнять определенные трудовые обязанности. В соответствии с трудовым законодательством был соблюден порядок уведомления работника о командировке, предоставлено уведомление, составлен акт об отказе знакомиться с уведомлением. Уведомление № было направлено по средствам электронной почты, где работнику предоставлялось право предоставить сведения в случае невозможности поехать в командировку. Ни в устном, ни в письменном виде работник данных сведений не предоставил. Работодатель оформил распоряжение № «Об оказании методической и консультационной помощи по производственным вопросам <данные изъяты> и обмену опытом», с которым ЧНВ отказалась знакомиться, в котором были перечислены обязанности, изложенные в должностной инструкции технолога. Данное распоряжение было предоставлено для ознакомления работнику, ЧНВ ознакомилась, однако подписать отказалась, сфотографировала, был составлен акт, с которым работник также отказался знакомиться и подписывать, распоряжение было направлено по средствам электронной почты. В соответствии с Уставом Хакреспотребсоюза <данные изъяты> создан членами Хакреспотребсоюза для координации деятельности. Поскольку в штате <данные изъяты> отсутствует технолог, председателем правления было принято решение о направлении технолога ЧНВ для проверки и координации работы технологических и торгово-производственных процессов, что не противоречит ст. 166 ТК РФ. Ответчик отказалась от получения распоряжения, однако ознакомилась путем фотографирования, дополнительно в адрес ЧНВ была направлена телеграмма о направлении в служебную командировку, которая не была вручена, однако была зачитана работником почтовой связи по средствам телефонной связи. Поскольку работник не выполнила распоряжение руководителя, о чем указано в трудовом договоре, была привлечена к дисциплинарному взысканию. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, пояснения свидетеля, оценив собранные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для постановления законного решения по существу спора, суд приходит к следующему.

Хакреспотребсоюз является некоммерческой организацией, действует на основании Закона РФ от 19.06.1992 №3085-1 (ред. от 02.07.2013) "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации".

    Единоличным исполнительным органом Хакреспотребсоюза является председатель Правления (п.6.17 Устава), который действует без доверенности от имени Хакреспотребсоюза, издает распоряжения и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения всеми работниками Хакреспотребсоюза.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ЧНВ. ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность технолога в цех готовой продукции Союза потребительских обществ Республики Хакасия, что следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Союзом потребительских обществ Республики Хакасия и ЧНВ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора с ЧНВ продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу истица была ознакомлена с трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует подпись истца в указанных документах, а также листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 1.2 должностной инструкции технолог подчиняется непосредственно Председателю Правления.

В связи с поступившим заявлением <данные изъяты> об оказании содействия в проведении работ по калькулированию выпускаемой продукции столовой-заготовительной, а также с исполнением Хакреспотребсоюзом своих уставных задач, уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ истицу уведомляли о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ планируется служебная командировка в <данные изъяты> для оказания методической и консультационной помощи по производственным вопросам с указанием на то, что истица может выразить свое несогласие с указанием причин, препятствующих для направления в командировку в письменном виде до ДД.ММ.ГГГГ.

Содержание уведомления доведено до сведения ЧНВ однако от ознакомления с уведомлением о направлении поехать в служебную командировку в Ширинский РПС истица отказалась, что следует из акта об отказе работника ознакомиться с документом от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оказании методической и консультационной помощи по производственным вопросам <данные изъяты> и обмену опытом» принято решение технолога ЧНВ командировать в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и в том числе, в столовую - заготовительную для выполнения следующих работ: ознакомиться с полным перечнем выпускаемой продукции, а так же с имеющейся документацией на данную продукцию; провести проверку рецептур на выпускаемую продукцию с оформлением соответствующих документов; провести проверку норм расходования сырья и материалов; подготовить предложения по развитию ассортимента и повышению качества выпускаемой продукции в письменном виде; в случае установления ошибок в составлении калькуляций и в применении норма расходования сырья и материалов, исправить ошибки и неточности, подготовить новые калькуляции.

Содержание распоряжения доведено до сведения технолога ЧНВ однако от подписи в ознакомлении истица отказалась, о чем свидетельствует акт об отказе работника ознакомиться с документом от ДД.ММ.ГГГГ, а также докладная записка ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное распоряжение доводилось до сведения истца путем направления на электронную почту, а также посредством направления телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ, которая была зачитана по телефону ЧНВ., за получением которой адресат не является.

В соответствие с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ).

В связи с отсутствием доказательств, свидетельствующих об отношении истца к указанной категории граждан, у работодателя отсутствовала обязанность получения письменного согласия ЧНВ на направление в служебную командировку.

Однако как следует из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена возможность выразить свое несогласие с указанием причин, препятствующих для направления в командировку в письменном виде до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истица в письменном виде не обращалась к работодателю по данному вопросу, доказательств, препятствующих направлению в командировку не предоставляла, следовательно, оснований для не направления истца в командировку у работодателя не имелось.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании поступившей докладной от ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству ФИО1 по факту отказа от ознакомления технолога ЧНВ с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено в двухдневный срок предоставить письменные объяснения о причинах отказа от ознакомления с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ и выполнения данного распоряжения.

Как следует из акта об отказе работника ознакомиться с документами от ДД.ММ.ГГГГ ЧНВ. доведено до сведения содержание распоряжения, однако от ознакомления с распоряжением истица отказалась. Указанное распоряжение было направлено в адрес истца посредством электронной почтой, что подтверждается представленным в материалы дела отчетом об отправке.

Докладной запиской ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству ФИО1 на имя Председателя правления доведена до сведения руководителя информация о том, что ЧНВ деньги на командировочные расходы в бухгалтерии не получила, приказ о направлении работника в командировку №кк от ДД.ММ.ГГГГ не подписала, находится на своем рабочем месте в офисе, письменных объяснений согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ не представила. Отказ от командировки, а также документы, подтверждающие невозможность направления в командировку не представила.

На основании данной докладной Председателем правления издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О даче письменных объяснений» в двухдневный срок о причинах неисполнения распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из акта об отказе работника ознакомиться с документами от ДД.ММ.ГГГГ до ЧНВ доведено до сведения содержание распоряжения, от ознакомления с данным распоряжением истица отказалась, в связи с чем, распоряжение было направлено в адрес ЧНВ, посредством электронной почты.

В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила. что от председателя правления <данные изъяты> поступило письмо об оказании содействия в составлении калькуляции готовой продукции, была направлена технолог ЧНВ., все уведомления которые ей вручались она отказывалась получать, при этом фотографировала, однако от подписи отказывалась. Составлялась докладная записка, акты, на какие либо вопросы ЧНВ. отвечала молчанием,

В соответствии с п. 2.2.1 трудового договора ЧНВ. обязалась добросовестно выполнять условия трудового договора, в том числе исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

ЧНВ в исковом заявлении ссылается на то, что трудовым договором не предусмотрен разъездной характер работы.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ).

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Пунктами 2, 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Именно на основании распоряжения председателя Правления ЧНВ направлялась в командировку в Ширинский РПС, в связи с чем, суд считает данное распоряжение соответствующим нормам законодательства и не нарушающим трудовые права истца.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В распоряжении № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ЧНВ объявлен выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно п.1.8, п. 2.2.1, п. 2.2.2, п.2.2.3, п.6.1.4 трудового договора, п.1.3, п.2.2, п. 2.5, п. 2.11 должностной инструкции технолога, п. 3.2, 9.1, 9.3 правил внутреннего трудового распорядка.

В качестве основания к привлечению истца к дисциплинарной ответственности указано письмо председателя Правления <данные изъяты> ФИО2 № о неявке работника, направленного в командировку для оказания помощи по производственной документации столовой - заготовочной, распоряжение о даче объяснений, отказ от дачи объяснений ЧНВ.

При этом в п.1.8 трудового договора определено, что работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

пункт 2.2.1 – работник обязуется выполнять условия трудового договора добросовестно

пункт 2.2.2 –исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключение незаконных

пункт 2.2.3 –соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

пункт 6.1.4 – несет полную материальную ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, противопожарной безопасности, требований по охране труда.

Согласно должностной инструкции истца, на нарушение которой указано в распоряжении, технолог обязан:

пункт 1.3–знать постановления, распоряжения, другие нормативные и методические материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на который проектируется технологический процесс; технологию производства продукции предприятия; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики, требования и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологически процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования, порядок и методы проведения патентных исследований; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; устав организации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

пункт 2.2 – содействовать внедрению прогрессивных технологических процессов производства продукции;

пункт 2.4 – разрабатывать программы по обеспечению повышения качества продукции

пункт 2.5 – осуществлять разработку и утверждение новых рецептур на продукцию путем оформления соответствующих документов;

пункт 2.11 – содействовать сбалансированному развитию сферы пищевого производства, готовить предложения по выбору и изменению направлений развития ассортимента производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, на нарушение которых указано в распоряжении, работник обязан добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельности, а также приказы и распоряжения, кроме того, работник несет ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Анализируя обязанности истца, изложенные в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, за которые истец понесла дисциплинарную ответственность, а так же представленные в материалы дела доказательства, суд признает установленным факт ненадлежащего исполнения ЧНВ должностных обязанностей.

Таким образом, поскольку со стороны истца имел место факт ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в частности п. 2.2.2 трудового договора, п. 3.2, п. 9.1 правил внутреннего трудового распорядка, что и явилось основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена, оснований для отмены распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на ЧНВ дисциплинарного взыскания в виде выговора не имеется, как не имеется и оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с отсутствием нарушений прав истца.

    Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ЧНВ к Союзу потребительских обществ Республики Хакасия об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Мамаева