Решение по делу № 2-2035/2013 от 29.05.2013

Дело № 2-2035/2013

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

15 июля 2013 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Авиловой И.В., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авиловой И.В. к ООО "Серпуховское ДРСУ" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Авилова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Серпуховское ДРСУ" о взыскании задолженности по заработной плате за и компенсации за неиспользованный отпускв размере <данные изъяты>.

Свои требования истец мотивирует тем, что она работала в ООО "Серпуховское ДРСУ". При увольнении с ней не был произведен расчет в полном объёме, а именно: не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2013 года включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. При обращении к ответчику по вопросу погашения образовавшейся задолженности, ею был получен отказ.

Истец Авилова И.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, добавив, что в качестве основания не выплаты задолженности, администрация ответчика указывала тяжелое финансовое положение предприятия.

Представитель ответчика ООО "Серпуховское ДРСУ", будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Материалами дела установлено, что Авилова И.В. (Войкина), <дата> рождения, зарегистрированная по адресу: <адрес>, в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Серпуховское ДРСУ» в должности <данные изъяты>. <дата> была уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию (л.д. л.д. 5 – 9,10 - 15).

Согласно справке <номер> от 24.05.2013 года, выданной ООО "Серпуховское ДРСУ", всего общая сумма задолженности ООО "Серпуховское ДРСУ" перед Авиловой И.В. составляет <данные изъяты> (л.д. 36).

ООО "Серпуховское ДРСУ" по данным выписки из ЕГРЮЛ от <дата>, является действующим юридическим лицом (л.д. 22 - 29).

Также, в подтверждение заявленных исковых требований, истцом предоставлены: расчетный листок ООО "Серпуховское ДРСУ" на имя сотрудника Авиловой И.В. за март 2013 года, согласно которому, долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты> (л.д. 16); справка о доходах физического лица за 2013 год <номер> от <дата> на имя Авиловой И.В., согласно которой, общая сумма дохода и налога по итогам налогового периода по ставке <данные изъяты>% составила <данные изъяты> (л.д. 17).

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании указанной справки о задолженности.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Из ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.103 ГПК РФ, расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховское ДРСУ" в пользу истца Авиловой И.В. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2013 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховское ДРСУ" в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 16 июля 2013 года.