Решение от 11.08.2022 по делу № 33-11227/2022 от 30.06.2022

Судья Гимазетдинова А.Ф.                             УИД 16RS0042-03-2021-010328-31

           Дело № 2-12247/2021

       Дело № 33-11227/2022

                                                         Учет № 046г

      АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 августа 2022 года                                                                город Казань

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

    председательствующего Насретдиновой Д.М.,

    судей Муртазина А.И., Новосельцева С.В.,

    при ведении протокола секретарем судебного заседания Арутюняном Ш.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Новосельцева С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Лавровой Д.А. – Юсупзянова Ш.Р. на решение Набережночелнинского суда Республики Татарстан от 22 декабря 2021 года, которым постановлено:

в удовлетворении искового заявления Лавровой Дарьи Андреевны к государственному автономному учреждению здравоохранения «Детская городская поликлиника №6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

     УСТАНОВИЛА:

Лаврова Д.А. обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Детская городская поликлиника № 6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в поликлинике врачом-педиатром участковым с 4 сентября 2017 года. В конце августа 2021 года решила уволиться, о чем уведомила отдел кадров работодателя. Как ей пояснили, в связи с поступлением на очную форму обучения, ее не могут уволить в сентябре, и она написала заявление об увольнении 31 августа 2021 года. В связи с этим ей не была выплачена премия по итогам работы за август 2021 года, поскольку прервался непрерывный стаж. Также в феврале 2020 года ей были неправильно выплачены отпускные, в феврале 2019 года не оплачен выходной день.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика 25000 рублей в счет невыплаченной заработной платы (премии за август 2021 года), компенсацию за вынужденное увольнение в сумме 25000 рублей, заработную плату за отработанные праздничные дни в сумме 10000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 264 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда за вынужденное (раньше времени) увольнение в сумме 100000 рублей, судебные расходы в сумме 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной формулировке просил взыскать с ответчика 25614 рублей в счет невыплаченной премии, проценты за несвоевременную выплату премии в сумме 264 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда за вынужденное увольнение и невыплату премии в сумме 100000 рублей.

Представители ответчика представили возражения на исковое заявление, в котором указали о несогласии с заявленными истцом требованиями, в удовлетворении просили отказать. Указали, что премия выплачивается из фонда экономии, которая определяется после окончания месяца и получения сведений от страховых компаний, оплачивающих услуги по договорам обязательного страхования, в связи с чем на дату увольнения истца премия не могла быть выплачена. Кроме того, Положением о премировании предусмотрено, что уволенным сотрудникам премия не выплачивается. Что касается вынужденного увольнения, то при обращении истца о предоставлении возможности работать по совместительству, проходя обучение по очной форме ординатуры в другом городе, истцу в совмещении было отказано.

Судом в приведенной выше формулировке принято решение об отказе в удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности. При этом приводятся доводы, аналогичные приведенным в исковом заявлении и суде первой инстанции. Истец полагает, что оснований для невыплаты премии по итогам месяца у работодателя не имелось.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 31 мая 2022 года принят отказ истца от части иска, о котором было заявлено в суде первой инстанции в ходе уточнения исковых требований.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом, приказом от <дата> № .... Лаврова Д.А. принята в лечебно-профилактическое отделение ГАУЗ «Детская городская поликлиника № 6» в должности врача – педиатра участкового.

Трудовым договором от <дата> № .... заключенным между сторонами, предусмотрено следующее.

Лаврова Д.А. принята на работу в должности врача – педиатра участкового на 1,0 ставку. С должностными обязанностями, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором ознакомлена (п. 1).

Пунктом 13 указанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: тарифная ставка на 1,0 ставку в размере 8748 рублей, надбавка за специфику 7% - 612,36 рублей, за сложность работы – 1312,20 рублей, за специфику (участковость) – 15000 рублей. Другие доплаты (премиальные выплаты и др.) устанавливаются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года №323 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан», Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 июля 2012 года № 611 «О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года № 323 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан».

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, Коллективным договором, и Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления на пластиковую карту работника.

Дополнительным соглашением от <дата> № .... в пункт 13 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере 15000 рублей, надбавка за специфику 7% - 820,54 рублей, за сложность работы 15% – 1758,30 рублей, за специфику (участковость) – 15000 рублей.

Дополнительным соглашением от <дата> № .... в пункт 13 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере 11722 рублей, надбавка за специфику (участковость) – в размере 15000 рублей.

Дополнительным соглашением от <дата> № .... в раздел «Оплата труда» трудового договора внесены изменения: установлены доплаты стимулирующего характера – ежемесячная премия 2%, и компенсационного характера - за работу с вредными условиями труда 4% ежемесячно.

Приказом от <дата> № .... трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта <данные изъяты> части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, 31 августа 2021 года Лаврова Д.А. была уволена.

Истец указывает, что при увольнении ей не была выплачена премия по итогам работы за август 2021 года, поскольку прервался непрерывный стаж. Полагая, что ее права нарушены, Лаврова Д.А. обратилась в суд с настоящим иском.

Принимая решение по делу, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления и выплаты истцу премии по итогам работы за август 2021 года, отказав как в удовлетворении основного требования, так и производных от него требований.

Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

Так в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, пунктом 13 трудового договора установлено, что доплаты (премиальные выплаты и др.) устанавливаются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года № 323 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан», Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 июля 2012 года № 611 «О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года № 323 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан».

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года № 323 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан» предусмотрены выплаты стимулирующего характера, к которым также относятся премиальные и иные поощрительные выплаты.

Пунктом 4.3.6 указанного Постановления установлено, что размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

В соответствии с пунктом 5.2.9 Коллективного договора ГАУЗ «Детская городская поликлиника № 6» премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании.

Согласно пункту 5.3.1 Коллективного д░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 6» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 15 ░ 30 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 4 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ 3.1 ░ 3.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ 4.3 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

    ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 84.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

    ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 73182 ░░░░░ 13 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 365 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

    ░ ░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.1 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ 3.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░.

    ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 6», ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 4.3 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░