Решение по делу № 2-2384/2024 (2-12012/2023;) от 07.12.2023

Дело № 2-2384/2024

УИД: 50RS0028-01-2023-012837-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2024 года                       г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре Секриеру А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева Вячеслава Юрьевича к ООО «Мобильные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Мобильные решения», с учетом уточнений, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62 607,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 884,43 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 918,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование требований указано, Согласно п. 2.1 Трудового договора Работник был принят на работу в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ Место работы – филиал в <адрес> по адресу <адрес>

Согласно п. 7.1 Трудового договора Работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору (далее – Дополнительное соглашение), согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Работника был изменен на 24 000 руб., а Работник был переведен на должность директора.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Поскольку на момент увольнения с истцом расчет произведен не был, последовало обращение в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Мобильные решения» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на судебное извещение направленное в адрес ответчика письменный отзыв не представил, как и доказательств опровергающих доводы истца

Представитель третьего лица ИФНС по г. Мытищи Московской области не явился, извещен.

Суд, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между ООО «Мобильные решения» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 2.1 Трудового договора Работник был принят на работу в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы – филиал в <адрес> по адресу <адрес>

Согласно п. 7.1 Трудового договора Работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору (далее – Дополнительное соглашение), согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Работника был изменен на 24 000 руб., а Работник был переведен на должность директора.

ДД.ММ.ГГГГ Работник уволился по собственному желанию.

При увольнении Работнику не были выплачены положенные ему денежные выплаты, а именно невыплаченная заработная плата в размере 62 607.19 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 884 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Истец направил в адрес Ответчика письменную досудебную претензию, что подтверждается копиями почтовых квитанций.

Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Истец какого-либо ответа на свою претензию не получил, денежные средства в виде задолженности по заработной плате ему не выплачены.

Согласно представленной выписки с банковского счета Истца от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Ответчик перевел Истцу зарплату в размере 233 392,81 руб., в то время как, согласно Трудовому договору, Работодатель был обязан перевести Работнику зарплату в размере 296 000 руб., таким образом невыплаченная заработан плата составляет 62 607.19 руб. (296 000 руб. – 233 392,81 руб.).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Особенности распределения бремени доказывания в рамках трудовых споров предусмотрены ТК РФ; они также разъяснены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума N 2).

Следовательно, ответчик должен представить доказательства в подтверждение надлежащего выполнения им своих обязательств перед истцом по трудовому договору.

С целью проверки доводов истца в адрес ответчика суд был направлен судебный запрос о предоставлении копии трудового договора, сведений о выплате заработной плате с апреля 2021 по февраль 2023. Ответ на судебный запрос с целью подтверждения или опровержения доводов истца от работодателя в адрес суда не поступил, как и каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу спорной денежной суммы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как неоднократно указывал Верховный Суд Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Верховного суда РФ и приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из зарплаты работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК и постановлению Правительства РФ № 922.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Как следует из п. 6.3. Трудового договора Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые отношения между Работником и Работодателем существовали с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из представленной истцом банковской выписки от ДД.ММ.ГГГГ г., начисление отпускных и/или компенсации за неиспользованный отпуск Работодателем в указанный период не производилось, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Средний дневной заработок работника за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 129,03 руб., в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 36 884,43 руб. (Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация + Выходное пособие: 1129,03 руб. * 32.67 дня. + 0 руб. = 36 884.43 руб.).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом работодателем не оспорен, в связи с чем подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 19 812,09 руб.

Ст. 237 ТК РФ прямо установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (в редакции от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт незаконных действий ответчика, как работодателя истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд находит доказанным, что ФИО1 причинены нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях по поводу отсутствия положенного ему вознаграждения за труд, отсутствия возможности поддержания нормального уровня жизни для себя.

С учетом изложенного и степени вины работодателя суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, исходя из требований разумности, справедливости и применительно к конкретным обстоятельствам дела.

В соответствии со пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 586 руб. 7 коп.

Таким образом, суд признает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению согласно указанному расчету.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мобильные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мобильные решения» (ОГРН: №) в пользу ФИО1 (Паспорт гр. РФ № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС Росси по г. Москве по району Матушкино) невыплаченную заработную плату в размере 62 607.19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 884 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 812,09 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мобильные решения» госпошлину в бюджет Муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области» государственную пошлину в размере 3 586 руб. 7 коп.

Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                   КОПИЯ                    Д.В. Колесников

Изготовлено в окончательной форме 28.03.2024.