Решение по делу № 2-2210/2024 от 21.05.2024

№ 2-2210/2024

44RS0002-01-2024-001970-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2024 года                             г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Терехина А.В., при секретаре Лагонской Ю.С., при участии помощника прокурора Костромского района Макаровой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Костромского района в интересах Румянцева В.В. к ООО «Вайт Вуд» о признании трудовых отношений прекращенными,

у с т а н о в и л:

Прокурор Костромского района обратился в суд с иском в интересах Румянцева В.В. к ООО «Вайт Вуд» об установлении факта прекращения трудовых отношений между Румянцевым В.В. и ООО «Вайт Вуд» по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 77 ТК РФ, п. «б» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, то есть в связи с переводом осужденного в другую организацию с dd/mm/yy.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Костромского района по обращению Румянцева В.В. проведена проверка соблюдения ООО «Вайт Вуд» требований трудового законодательства. Установлено, что между ФКУ «Исправительный центр №» (далее - Исправительный центр) и ООО «Вайт Вуд» от dd/mm/yy № заключен договор «О подборе работников из числа осужденных». Румянцев В.В. по предписанию исправительного центра в рамках отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ на основании постановления Свердловского районного суда г. Костромы от dd/mm/yy в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайт Вуд» на основании трудового договора от dd/mm/yy в должности подсобного рабочего. В дальнейшем Исправительным центром договор «О подборе работников из числа осужденных» в одностороннем порядке расторгнут с dd/mm/yy ввиду неисполнения ООО «Вайт Вуд» условий договора. В октябре 2021 года Румянцев В.В. направлен Исправительным центром для трудоустройства в АО «Костромской завод автокомпонентов» и фактически был трудоустроен в организацию dd/mm/yy (дата начала работы - dd/mm/yy). При этом Румянцев В.В. из ООО «Вайт Вуд» не уволен, чем нарушены его трудовые права. ООО «Вайт Вуд» по месту нахождения, обозначенному в Едином государственном реестре юридических лиц, отсутствует. Заявленное организацией местонахождение признано недостоверным. Директор организации дисквалифицирован с dd/mm/yy по dd/mm/yy. Вышеуказанные обстоятельства подтверждают факт невозможности увольнения Румянцева В.В. в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию, внесения сведений о трудовой деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования в досудебном порядке. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо Румянцеву В.В. в дальнейшем для оформления трудовых отношений в установленном законом порядке.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Костромской области.

В судебном заседании помощник прокурора Костромского района Макарова Е.А. требования поддержала в полном объеме.

Истец Румянцев В.В., уведомленный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебном заседании не участвует.

Ответчик ООО «Вайт Вуд», извещенный применительно к ст. 165.1 ГК РФ, ст. 117 ГПК РФ о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Костромской области о рассмотрении дела уведомлено надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс (ст. 5).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22).

Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 77).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ст. 66.1).

Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации установлено, что осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены (ч. 1 ст. 60.1).

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (п. «б» ч. 2 ст. 60.4).

Каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и у индивидуальных предпринимателей (ч. 1 ст. 60.7).

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, или индивидуальным предпринимателем, у которого работает осужденный (далее в настоящей главе - индивидуальный предприниматель), по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.

Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч.ч. 1-3 ст. 60.8).

Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальным предпринимателям запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев перевода осужденного на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю или в другой исправительный центр (п. «б» ч. 2 ст. 60.9).

Как следует из материалов дела, на основании постановления Свердловского районного суда г. Костромы от dd/mm/yy Румянцеву В.В. заменено наказание в виде лишения свободы более мягким видом наказания – принудительными работами сроком на 05 лет 03 месяца 17 дней с удержанием 15 % из заработной платы в доход государства.

Между ФКУ «Исправительный центр №» УФСИН России по Костромской области и ООО «Вайт Вуд» (работодатель) был заключен договор № от dd/mm/yy о подборе и предоставлении работников из числа осужденных, согласно которого центр подбирает и предоставляет работодателю работников из числа осужденных, отбывающих наказание в центре в количестве 20 человек для привлечения осужденных к оплачиваемому труду на территории работодателя, а работодатель обязуется заключить с осужденными индивидуальные трудовые договоры, обеспечить трудовую занятость и выплатить осужденным заработную плату с начислением в установленном трудовым законодательством порядке за выполненную работу на условиях настоящего договора (п.1.1).

Осужденные в договоре именуются «Спецконтингент» (п. 1.2).

Работодатель обязуется трудовые отношения со спецконтингентом осуществлять с учетом требований ст.ст. 60.7, 60.8, 60.9 УИК РФ (п. dd/mm/yy).

С учетом этого между ООО «Вайт Вуд» и Румянцевым В.В. был заключен трудовой договор № от dd/mm/yy, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности в должности «подсобный рабочий», а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1).

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ (п. 60.9).

Согласно уведомлений ФКУ «Исправительный центр №» УФСИН России по Костромской области, направленных в адрес ООО «Вайт Вуд», договор № от dd/mm/yy о подборе и предоставлении работников из числа осужденных между сторонами расторгнут с dd/mm/yy.

По информации ФКУ «Исправительный центр №» УФСИН России по Костромской области от dd/mm/yy, осужденные с dd/mm/yy прекратили выход на работу в ООО «Вайт Вуд» и в последующем были переведены на новые объекты.

Румянцев В.В. был переведен на работу с АО «Костромской завод автокомпонентов», с которым заключил трудовой договор № от dd/mm/yy.

Между тем, в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемой Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Костромской области, отсутствует информация о прекращении трудовых отношений Румянцева В.В. с ООО «Вайт Вуд».

Полагая свои права нарушенными, Румянцев В.В. обратился с заявлением в прокуратуру Костромского района, в котором просил обратиться в суд в его интересах с заявлением о признании факта прекращения трудовых отношений с ООО «Вайт Вуд» по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 77 ТК РФ, п. «б» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, то есть в связи с переводом осужденного в другую организацию с dd/mm/yy.

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования прокурора обоснованными, поскольку в рассматриваемом случае ООО «Вайт Вуд» были нарушены трудовые права Румянцева В.В. ненадлежащим оформлением прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другую организацию, не предоставлением информации о его трудовой деятельности и трудовом стаже для учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит возможным признать трудовые отношения между Румянцевым В.В. и ООО «Вайт Вуд» прекращенными по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 77 ТК РФ, п. «б» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, то есть в связи с переводом осужденного в другую организацию с dd/mm/yy.

Поскольку прокурор при подаче иска был освобождении от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Кострома государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Костромского района в интересах Румянцева В.В. удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Румянцевым В.В. (СНИЛС №) и ООО «Вайт Вуд» (ИНН 4401194382, ОГРН 1194401006007) прекращенными по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 77 ТК РФ, п. «б» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, то есть в связи с переводом осужденного в другую организацию с dd/mm/yy.

Взыскать с ООО «Вайт Вуд» (ИНН 4401194382, ОГРН 1194401006007) в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома государственную пошлину в сумме 300 (триста) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 А.В. Терехин

Решение изготовлено в окончательной форме dd/mm/yy.