Решение от 12.04.2019 по делу № 2-2589/2019 от 12.04.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2019 года                                                                             г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Шмыревой Н.А., с участием истца Нефедьева С.В., представителя истца Логиновой О.В., действующей на основании доверенности от 25.07.2018, представителя ответчика Волошиной Н.Л., действующей на основании доверенности от 27.12.2018, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2589/2019 по иску Нефедьева Сергея Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Авакс-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что в период с Дата по Дата истец работал в должности охранника, начальника отряда ГБР в ООО Охранное агентство «Авакс-Плюс» по трудовому договору.

С Нефедьевым С.В. был заключен бессрочный трудовой договор, также запись о трудоустройстве была внесена в трудовую книжку. При поступлении на работу, график работы был установлен 2 суток рабочих – 2 суток выходных, оплата производилась из расчета ......../час. Поскольку у Нефедьева С.В. имелись обязательства по уплате алиментов на содержание ребенка, он передал при поступлении на работу исполнительный лист для удержания в бухгалтерию ответчика. Заработная плата истцу была выплачена за декабрь 2016 года, январь 2017 года и аванс за февраль 2017 года в размере ........

Увольнение было связано с тем, что ответчик стабильно не выплачивал заработную плату.

При увольнении расчет с истцом не произведен. Кроме того, Нефедьев С.В. получил в бухгалтерии ответчика исполнительный лист, без отметок об удержании алиментов. С учетом графика работы, а также оплаты труда, задолженность по заработной плате составляет ........ Поскольку ответчик не погасил имеющуюся задолженность по заработной плате перед истцом, Нефедьев С.В. обратился с жалобой в прокуратуру. Из ответа на жалобу следует, что в результате проведенной проверки, были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ответчика. Генеральному директору ООО Охранное агентство «Авакс-Плюс» было вынесено представление, возбуждено дело об административном правонарушении.

При прекращении трудовых отношений, согласно действующему законодательству истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

По состоянию на дату составления искового заявления сумма задолженности по заработной плате за период февраль 2017 года по июнь 2017 года составляет ........, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом отработанного времени - ........, компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с Дата по Дата - ........

Истец просит суд взыскать с ООО Охранное агентство «Авакс-Плюс» в пользу Нефедьева С.В. задолженность по заработной плате в размере ........, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ........

В судебном заседании истец Нефедьев С.В., представитель истца Логинова О.В., действующая на основании доверенности от Дата, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указали, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными требованиями по причине обращения с жалобой в прокуратуру для защиты своих трудовых прав, просили признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок исковой давности.

Представитель ответчика Волошина Н.Л., действующая на основании доверенности от Дата, исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, в которых отражена правовая позиция по делу, кроме того, заявила о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав доводы истца, представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом достоверно установлено, что Нефедьев С.В. с Дата был принят на работу в ООО Охранное агентство «Авакс-Плюс» на должность охранника с установлением оклада в размере ........, районного коэффициента 30 %, северной надбавки 30 %, что подтверждается трудовым договором от Дата, справкой от Дата, трудовой книжкой.

Согласно п. 6.4 трудового договора аванс выдается не позднее 30 (31) числа расчетного месяца, в феврале 28 (29) февраля. Окончательный расчет осуществляется 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С условиями трудового договора истец был согласен, что подтверждается его подписью.

Согласно записи из трудовой книжки Нефедьева С.В. от Дата истец был уволен с работы в ООО Охранное агентство «Авакс-Плюс» Дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Вместе с тем, из искового заявления и пояснений истца следует, что фактически график работы был установлен 2 суток рабочих через 2 суток выходных, оплата производилась из расчета ........ за час. С учетом графика работы, задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 по июнь 2017 составляет ........ ........

По обращению Нефедьева С.В. прокуратурой Иркутского района совместно со специалистом государственной инспекции труда в Иркутской области проведена проверка ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс», в ходе которой, выявлены следующие нарушения. Согласно приказу № от 23.122016, Нефедьев С.В. принят в ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» с Дата на должность охранника-стажера без указания должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, в нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Содержание приказа о приеме на работу № от Дата не соответствует содержанию трудового договора б/н от Дата в части оплаты труда, в части наименования должности работника. В положении об оплате труда работников ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» и в трудовых договорах работников нет единообразия в части установления конкретных дат выплаты заработной платы в организации, даты выплаты заработной платы, установленные Положением об оплате труда работников ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс», отличаются от дат выплаты заработной платы, установленные трудовыми договорами работников. В нарушение п. 4. ч. 1 ст. 21, п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, заработная плата работникам ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» выплачивалась не в полном объеме, с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда организации, трудовыми договорами работников, допускалась длительная задолженность по выплате заработной платы. По выявленным нарушениям в отношении генерального директора ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесено представление.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По ходатайству представителя истца в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО8., который показал, что с истцом работали в ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» в период с 2016-2017 гг. Истец работал начальником отряда ГБР в ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс», рабочий день был ненормированный, график работы был установлен 2 суток рабочих – 2 суток выходных, оплата производилась из расчета ......... за час.

Показания допрошенного свидетеля, суд не принимает в качестве допустимого доказательства, подтверждающего установление истцу графика работы 2 суток рабочих через 2 суток выходных и размера заработной платы исходя из ........ за час., в связи со следующим.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник. Поэтому доказательством того или иного размера заработной платы может быть только трудовой договор.

Судом установлено, что по условиям трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата истца состояла из оклада в размере ........, районного коэффициента 30 %, северной надбавки 30 %.

При этом, истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих установление заработной платы в ином размере, а именно ........ за час. Свидетельские показания таковыми доказательствами не являются, так как заработная плата согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за февраль 2017 г. Нефедьеву С.В. начислена, исходя из условий заключенного с ним трудового договора, заработная плата в размере ........, за март 2017 г. - ........, за апрель 2017 г. - ........, за май 2017 г. - ........, за июнь 2017 г. – ........ (включая окончательный расчет при увольнении).

Выплата указанных денежных средств с учетом удержанного налога подтверждается представленными восстановленными платежными ведомостями № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата.

Первоначальные платежные документы ответчиком не представлены в связи с утратой в результате пожара, произошедшего Дата, что подтверждается докладной запиской № от Дата, приказом № от Дата «о проведении служебного расследования», актом по расследованию причин пропажи документов от Дата, описью по утраченным документам от Дата, приказом № от Дата «об утверждении акта по итогам служебного расследования», постановлением о приостановлении предварительного следствия, в связи с не установлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого от Дата, справкой от Дата, договором аренды нежилого помещения от Дата.

Поскольку со стороны ответчика представлены документы, подтверждающие, что истцу начислялась и выплачивалась установленная трудовым договором заработная плата, произведена выплата окончательного расчета при увольнении, при этом, истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду допустимых доказательств получения заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ........, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........

Кроме того, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

В силу ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации истец должен был знать о нарушении его прав в виде невыплаты ему заработной платы каждый месяц, следующий за отработанным, при получении заработной платы, о неполучении полного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска, в последний рабочий день. Учитывая, что с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат за период с февраля 2017 г. по июнь 2017 г. истец обратился Дата, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав им пропущен.

При этом, лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, суд не находит обстоятельств, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд за разрешением данного спора, указанные истцом обстоятельства об обращении в прокуратуру с жалобой о нарушении ответчиком трудового законодательства, по результатам которой вынесено предписание ООО Охранное агентство «Авакс-Плюс» о погашении имеющейся перед работниками задолженности не могут служить основанием для признания причины пропуска срока для обращения в суд уважительной, поскольку общим признаком причин, являющихся уважительными в случае пропуска срока обращения в суд, является отсутствие возможности в рамках установленного срока обратиться с заявлением в суд. Обращение в прокуратуру не препятствовало истцу обратиться с иском в суд в предусмотренный срок.

В связи с чем, суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ввиду отсутствия доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.

В этой связи, суд, учитывая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Нефедьева С.В. о взыскании с ООО Охранное агентство «Авакс-Плюс» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, как производных от основного неудовлетворенного требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 17.04.2019.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░