Решение по делу № 2-1248/2017 от 14.02.2017

Дело № 2-1248/2017

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск          27 марта 2017 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Конопелькиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенович Е.В. к ООО «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семенович Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что работает у ответчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Обязать ООО «Стройрегион» выдать ему трудовую книжку.

Семенович Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить, дополнительно указал, что последний раз выходил на работу в ДД.ММ.ГГГГ, при этом заявление на приостановление деятельности, а также на увольнение не писал. Ответчик отказывается ему выплачивать зарплату и отдавать трудовую книжку.

Представитель ответчика – ООО «Стройрегион» в судебное заседание не явился без уважительных причин, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что Семенович Е.В. работал в ООО «Стройрегион» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ., должностным окладом в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором (л.д.14-17).

Семенович Е.В. ссылается на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>

Возражений по расчету от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность по предоставлению доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом приведенных положений, ответчик, как работодатель, обязан был по требованию истца выдать трудовую книжку, однако этого не сделал, иных сведений суду не представлено.

Согласно ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу. Суд считает, что сумма в <данные изъяты> рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Семенович Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройрегион» в пользу Семенович Е.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Стройрегион» выдать Семенович Е.В. трудовую книжку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройрегион» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.    

Председательствующий судья Т.Е. Яворская